Category Archives: 面接の豆知識

人材派遣の面接で自己紹介に掛ける5分の意味とは?

人材派遣の面接に掛ける自己紹介の内容は5分にまとめるのがコツです


人材派遣の面接を受けるときには、必ず自己紹介をおこなうことになるでしょう。

どんな人なのかを知りたいのが人材派遣会社の担当者です。

履歴書や職務経歴書からもいろいろと判断はできますが、実際に話をしてみて、人柄も知りたいからこそ、面接をおこなっています。

自己紹介をするときには、好印象を与えたいのが当然です。

人材派遣の面接も、好印象をいだけば、今後の対応も当然変わってきます。

ポイントはいろいろとありますが、5分間という時間にこだわってみるのも方法です。

人間には、印象につながる時間があります。

5分間というのは、短くはなく、取り立て長くはない時間です。

この5分にこだわってみると、内容も整理できますし伝えたいこともはっきりさせられるようになるため、面接の場では重要な時間となってきます。

人材派遣の面接では自己紹介として5分で何ができるのかを整理しましょう


面接時の自己紹介で重要なのは、印象を与える事実です。

これを間違って捉えてしまえば、採用も見送りになる可能性も否定はできません。

自己紹介は、わずかな時間で自分を知ってもらうところに意味があります。

お互いに時間は貴重なもので、何でも使えるわけではないでしょう。

どう表現してくれるのか、楽しみにしている部分も持っています。

勘違いされる方も多くいますが、自己PRとは異なることを忘れてはいけません。

経験談を話し続けるようなことは、なにも聞きたくありませんし、未来に向けて建設的な考えは持たない過去に縛られた人と思ってしまいます。

経験ではなく、なにができるようになったのか、どう生かしたいのかを聞きたいことを忘れてはいけません。

これが自己PRと自己紹介の違いです。

これらを整理していくと、いつまでたっても終わらないようなことも出てくるため、5分という時間で区切って整理してみるのがポイントとなるでしょう。

時間に収まらないという人もいますが、収まらないのではなく収めることが重要です。

長い自己紹介は印象が悪いといえます

学生だった頃、朝礼で話が長い先生が永遠とスピーチをしていた時に、どういった印象を抱いたかを考えてみる必要があります。

その内容を思い出せるかどうかも重要ですが、おそらく長いと思ったはずでしょう。

人間には、ある時間を過ぎれば、その話は長いと思う区切りがあります。

5分での自己紹介にこだわるのも、長くならないようにするためです。

話しの長い先生のスピーチのイメージは、決していいものではなかったでしょう。

いつも本質はどこにあるのか、それすらわからなくなったのも珍しいことではありません。

逆に本質だけを整理し、てきぱきと話をしたことは、内容はわからなくても覚えているのは、好印象を抱いたからです。

一人で話しているのを聞いていられる時間は、長くて5分と考えましょう。

これ以上はくどいですし、内容も整理できるはずです。

3分より短くなれば、おそらく内容がない自己紹介になってしまいます。

人材派遣では、自己紹介をしてもらう理由は、あなたはどんな人なのか、自分でこちらに説明してくださいといっています。

客観的なことではなく、主観として話してほしいといっているのですから、しっかり整理してわかりやすく伝える必要があるでしょう。

人材派遣での面接の自己紹介を5分でまとめる構成があります

人材派遣出の面接で自己紹介を5分で収めるのは、しっかりと整理するために必要です。

そのためには、自分自身の棚卸をして整理しておかなければいけません。

新卒の面接では、1分から3分以内に収めるのが定石ですが、人材派遣ではさまざまな経験を積んだ人が応募するケースが増えます。

職務経歴だけではなく、将来に向けて何ができるかといった部分まで入れれば、5分以内に収めて置けるようになるでしょう。

順番としては、挨拶から始まり、職務経歴を整理して入れ込みます。

前職のことを話すとともに、最も長い職歴のことも入れて、自分がどんなことをしてきたのかを盛り込みましょう。

実際に詳細までは必要はなく、領域の説明ができれば問題はありません。

掘り下げていくのは、面接官の役割だからです。

その結果、自分は何ができて、将来的に何をしたいのかを話します。

驚くような内容を入れる必要はありません。

できる限り客観的に分析して話すことが重要です。

最後に志望動機を話し、締めれば5分で納まります。

収まらないようであれば、無駄な話が多いのです。

伝えたいことも伝わらなくなってしまいますので、まとめ直してみましょう。

(まとめ)人材派遣の面接で自己紹介に掛ける5分の意味とは?

1.人材派遣の面接に掛ける自己紹介の内容は5分にまとめるのがコツです
人材派遣の面接で自己紹介をおこなうときには、短くはなく、整理すればさまざまな内容を入れることができる5分という長さが、好印象を与えるキーポイントになってきます。

2.人材派遣の面接では自己紹介として5分で何ができるのかを整理しましょう
自分の経験談を離していくのではなく、これから先に何ができるのか、建設的な意味も含め自己紹介をしなければいけません。

整理をして5分で収められるようにするのがポイントです。

3.長い自己紹介は印象が悪いといえます
自己紹介は、自分で自分を知ってもらうためにはなします。

あまりに長い話しは冗長的ですし、飽きてしまい印象も悪くなるため、面接では5分程度に収まるように整理することが必要です。

4.人材派遣での面接の自己紹介を5分でまとめる構成があります
自己紹介は、自己の棚卸をおこない内容をまとめていけば、5分以内に収まります。

経験を積んだことを話しながら、客観的な分析も盛り込むことがポイントになってくるでしょう。

人材派遣の面接日程の連絡に対する返信の方法とは?

人材派遣の面接日程のお知らせには必ず返信します


人材派遣の面接の日程のお知らせが来たとしても、必ず返信しなければならないのか迷うことも多いです。

日程のお知らせにわざわざ返信しなければならないのか迷うかもしれませんが、やはり基本的には面接の日程のお知らせには返信をしてください。

ただし、なかには返信不要と書かれているものもあります。

返信不要と書かれているものの返信するのがマナーだと思われるかもしれませんが、返信不要と書かれているのであれば返信は必要ありません。

しかし返信不要と書かれていないのであれば、連絡をもらった時点でできるだけ早く返信するようにしてください。

ましてや日程のお知らせが届いているにもかかわらず、一切返信をしないというのは相手に対してとても失礼なことになりますので注意してください。

就活専用のメールアドレスを作っておくのも便利です

普段の生活の中で使用しているメールアドレスとは別に就活専用のメールアドレスを準備しておくのがおすすめです。

人材派遣の面接において日程のお知らせのメールが届いていても、普段使用しているアドレスでは見逃してしまうことがあるのです。

普段使用しているアドレスには、さまざまなメールが届くと思います。

迷惑メールなども含め放置していると、気がついた時が100件以上溜まっているということもあるでしょう。

そのような中に人材派遣の面接日程のお知らせメールが来ているとしても、気がつかずにそのまま返信しない、ということにもなりかねません。

人材派遣の面接の日程が記載されているメールに返信しなければ、場合によっては面接の辞退だと思われてしまうこともあります。

もちろん面接を受ける気がしっかりあったとしても、返信していなければ辞退ととられても仕方がありません。

そのような理由からも就活専用のメールアドレスを準備しておくことで、大切なメールを見逃すことなくしっかりと確認することができます。

人材派遣の面接の日程を知らせるメールの返信は言葉遣いに注意です


人材派遣会社の面接の担当者と日程などメールでのやり取りを行う場合には、正しい言葉遣いができているのか、間違えやすい言葉を使っていないかなど注意してください。

基本的に人材派遣会社の面接の担当者に日程など返信する場合には、お世話になっておりますという言葉から始まります。

これは社会人であれば基本的なことですので、必ず押さえておいてください。

また相手からなにかを確認された場合や、同意を求められているような場合には了解です、などと言った言葉を使わないようにしてください。

了解しました、了解ですという言葉はとてもカジュアルな言い回しになりますので、人材派遣会社の面接担当者に対して使用する言葉ではありません。

基本はかしこまりました、承知いたしましたです。

人材派遣会社の面接の日程を知らせるメールへの返信などにおいてはそこまで深く考える必要はありません。

社会人として最低限のマナーのあるメールの内容にすれば良いだけですので、注意しておいてください。

返信はすぐにが基本です

人材派遣会社の面接の日程を知らせるメールに対して返信をするのであれば、できるだけ早くが鉄則です。

面接の日程を知らせるメールへの返信だけではなく、人材派遣会社から届いたメールにはすぐに返信をするようにしてください。

人材派遣会社の面接を受けるのはあなただけではなく、複数の応募者がいます。

人材派遣会社の面接担当者はこれらの応募者の面接スケジュールを管理していますので、連絡が遅ければなかなか予定を組むことができません。

しかし返信が早ければ担当者にとって負担がかなり軽減されます。

面接直前になってもなかなか連絡が取れないような場合には、非常に困ることになりますので、やはり印象も良くありません。

人材派遣会社でまだ面接を受けているわけでもないのに、返信が遅いだけで印象が悪くなってしまうこともあるのです。

そのようなことになってしまうないためにも、自分が不利にならないために少しでも早く連絡をするようにしてください。

(まとめ)人材派遣の面接日程の連絡に対する返信の方法とは?

1.人材派遣の面接日程のお知らせには必ず返信します
人材派遣の面接日程のお知らせが来ているのであれば、必ず返信をしてください。

面接の日程のお知らせが届いているのに無視をするようなことがあれば、人材派遣の面接で非常に不利になります。

2.就活専用のメールアドレスを作っておくのも便利です
人材派遣の面接の日程が記載されているメールに気づかなければ、返信するのを忘れてしまうこともあります。

そのようなことを防ぐためにも、人材派遣の面接の日程が記載されているメールに必ず返信できるよう就活専用のアドレスを準備しておきましょう。

3.人材派遣の面接の日程を知らせるメールの返信は言葉遣いに注意です
人材派遣会社の面接の日程を知らせるメールに対して返信をする場合には、社会人として恥ずかしくない最低限のマナーを押さえた内容にしてください。

あまりにも失礼な言葉遣いをしてしまえば、マイナスのイメージを与えてしまうことになります。

4.返信はすぐにが基本です
人材派遣会社の面接の日程を知らせるメールが届いている場合、できるだけ早く返信するのは基本です。

面接の日程を知らせるメールだけではなく、人材派遣会社からの連絡にはできるだけ早く返信をするということが基本になるので覚えておきましょう。

人材派遣会社の面接で荷物はなにを持って行けばいい?

人材派遣の面接は荷物をかばんへ入れて持っていきましょう


もし、面接会場に行く時にかばんも持たずに向かってしまうと、色々なトラブル、アクシデントに対応することができなくなってしまいます。

ポケットに持ち物をすべて詰め込む、という人もいるかもしれません。

しかし、ポケットに持ち物をを詰め込んでも財布、ICカードやスマホ程度であればホテルかもしれませんがポケットが膨らみ過ぎてしまうと印象が悪くなります。

そのため、必ずかばんを準備しておきましょう。

また手ぶらの場合には、応募した人材派遣の面接において資料などの荷物を一切持たずに行くことになります。

人材派遣の面接では、荷物の中に企業の資料など必要なものもありますのでカバンがあると便利です。

人材派遣の面接で荷物が増えることもあります

人材派遣の面接では必要最低限の荷物だけではなく、資料なども持っていかなければならないので、かばんがあると便利です。

そして、人材派遣の面接に荷物を持っていくだけでなく、書類などを渡されることもあるでしょう。

書類などを渡されたとしても、入れることはできないのです。

人材派遣会社からもらった書類などを、そのまま手に持って移動するわけにはいきません。

企業によっては書類を持ち運ぶための簡易的な袋を準備していることもあります。

しかしそのような企業というのは稀で、準備してあったとしても封筒程度です。

面接が終わってもらった書類を手に持って移動するというのは、あまりにも無格好です。

書類などを入れることができるカバンは必ず持っておいてください。

また傘やレインコートといったものを準備していなければ、突然の内容などで濡れてしまうこともあります。

絶対に雨が降らないなどという確証はありませんし、雨が降ってしまえば当然スーツも台無しです。

荷物になるかもしれませんが、人材派遣の面接では荷物を煎れられるかばんを準備しておいてください。

かばんを準備しておくのは社会人として最低限のマナーです

荷物も何も持たずに人材派遣の面接で手ぶらで面接室に入った場合には、それだけでも面接官に対して違和感を与えてしまいます。

面接官から書類を渡された時などには、かばんを持っていなければ書類を手に持っていかなければならないので見た目してもあまり良いものではありません。

そもそも会社に出勤する時にはもちろん、取引先に向かう時などには必ずかばんを準備しています。

それは荷物の引渡しがあった場合や、重要なものを受け取る可能性もあるからです。

社会人としてこれは最低限のマナーであるにもかかわらず、面接においてかばんものひとつも持っていないというのは、かなりマイナスな印象を与えてしまいます。

面接の場において、自社のパンフレットや次の面接日程、資料などといった様々なものを受け取ります。

そのため、そのような荷物を入れることができるかばんを持っていないということは、心の準備も社会人としての準備も何もできていないということです。

人材派遣の面接において荷物を入れるカバンを持っていないということは、自分の印象を悪くする原因になりますので注意してください。

人材派遣の面接にふさわしい荷物を入れるかばんを準備してください

人材派遣の面接で持って行く荷物、受け取った書類などといった荷物を入れるカバンは、ビジネスの場にふさわしいものを持つようにしましょう。

人材派遣の面接は、就職活動でありなおかつビジネスの一環です。

面接時にカバンが必要ですが、何でも物を入れられれば良いのかといえばそうではありません。

ビジネスにおいて、ビジネスに最も適したカバンというものがありますので、注意しておくようにしましょう。

ビジネスの場ですので、基本的にはカジュアルなものはできるだけ控えてください。

無難なものを選んでおくことで面接官に対してマイナスな印象を与えることはありません。

荷物をできるだけ申し訳ないと思わのも分かりますが、男性はもちろん女性の場合にはメイク用品などは入れておかなければなりません。

自分の印象を左右するメイク用品を持っていなければ、万が一メイクが崩れてしまった時に修正することができずに困ってしまいますよ。

シンプルでなおかつ黒や茶色といった落ち着いた色合いのものを選ぶようにしてください。

(まとめ)人材派遣会社の面接で荷物はなにを持って行けばいい?

1.人材派遣の面接は荷物をかばんへ入れて持っていきましょう

人材派遣の面接に行く時には、カバンを持たずに荷物を一切持たず行くのは非常識です。

必要最低限の荷物はもちろん、人材派遣会社の資料や企業のパンフレットなど、必要最低限の荷物をカバンに入れておく必要があります。

2.人材派遣の面接で荷物が増えることもあります
人材派遣会社の面接では、持ち物を入れるためにかばんが必要です。

しかし、それだけではなく人材派遣会社の面接では書類などを受け取った時にも、その書類を入れるカバンを準備しておく必要があります。

3.かばんを準備しておくのは社会人として最低限のマナーです
人材派遣の面接で荷物を持たず、手ぶらで面接室に入るとそれだけでも面接官に対しての印象が良くありません。

受け取った書類、渡すべき書類といった荷物をしっかりと入れておくためにもカバーは必ず準備しておきましょう。

4.人材派遣の面接にふさわしい荷物を入れるかばんを準備してください

人材派遣の面接で荷物を入れるカバンはビジネスの場にふさわしいものが良いでしょう。

人材派遣の面接で荷物を入れるなら黒や茶色といった落ち着いたビジネスバッグが理想的です。

人材派遣の面接で熱意をどう伝えれば良いの?

熱意を伝える基本は志望動機にあります

人材派遣の面接で熱意を伝える方法は、実は決して難しくはありません。

次のポイントを意識したうえで志望動機をしっかりと伝えるようにしましょう。

どうしてその人材派遣会社を選ぼうと思ったのか、どのような企業に派遣されて、どのように働きたいと思っているのかを伝えてください。

また、目標があればそれを伝えるのも良いですが、どんな内容でもとにかく細かく伝えてください。

「がんばって働きたいです!」のようにあまりにも漠然とした目標、熱意では決して相手には伝わりません。

「御社は○○などの企業に派遣を行っているので、○○で事務として働き、スキルアップしていきたい」など細かい情報を踏まえてアピールすると熱意があると捉えてもらえます。

熱意を伝えるには褒めるのが基本です

人材派遣会社はじめ、どのような企業でも受験者の熱意がどのくらいなのか、ということをとても重要視しています。

しかし熱意を伝えてほしい企業と裏腹に、熱意を伝えることが重要だと思っている人はあまり多くないのです。

本気で自分の会社に入りたい人、自分の人材派遣会社で働きたいと思っている人を求めているのですから、求めている人物像に該当しなければ、やはりいつまでも人材派遣会社で働くことはできません。

熱意を伝える方法はいくつかありますが、最も簡単な方法はやはり企業を褒めることです。

業績が良いですね、上場しているからすごいですねなどと適当な褒め方ではいけません。

どのような商品を開発していて、どのようなことに力を入れているからすごいと思っている、ということを細かく伝えることで人材派遣会社をはじめ、企業の面接官もきっと嬉しくなるはずです。

面接問答集を見て選んだような言葉ではなく、その企業の情報をしっかりと調べたからこそわかる言葉で褒めるようにしてください。

熱意は表情と抑揚で伝えます

具体的に自分の志望動機などを伝えたとしても、それが相手の心に届かなければ意味がありません。

どれだけ細かい内容で、しっかりと調べていることが伝わったとしても、面接官の心にまで届かなければ結局は意味がないのです。

そこで、話す内容によって、表情や抑揚をつけてみてください。

相手にどのように受け取って欲しいと思っているのかを十分に考えてください。

例えば真剣に自分の熱意を伝えたいと思っているにもかかわらず、笑顔でヘラヘラして伝えてもなにも意味がありません。

熱意を伝えたいのであればやはり真剣な表情で、少し低い声で話すのが理想的です。

もちろん大きな声で一生懸命話すのも良いのですが、あまりにも大きな声で畳み掛けるように話をしているとただ暑苦しい人だと思われてしまいます。

面接はただ自分の気持ちを伝えるだけではなく、面接官に対して気持ちを届けられるかどうかが何よりも重要ですので、間違ったアピールの方法で自分の評価を下げてしまっては意味がありません。

面接官に質問することは決意の表れです


どのような面接においても最後の質問には「何か分からない点や質問はありますか」など面接官からの問いかけで終わります。

もちろんここで特にないと終わるのも良いのですが、実はここは熱意を伝える上で最高のアピールポイントです。

その人材派遣会社がどのような企業で活躍できるのか、入社してからすぐに働けるのか、などすぐにでも働きたいということを伝えたり、自分が活躍できるのが待ち遠しいという気持ちをアピールしたりするのもおすすめです。

何も聞きたいことがないにもかかわらず、無理して質問する必要はないと思われるかもしれません。

しかし、面接の最後で何か自分の気持ちをアピールできるチャンスがあれば、そのチャンスをみすみす逃してはいけません。

アピールできるポイントが最後まで利用し、面接官に対して自分の気持ちをしっかりと伝えられるようにしておいてください。

それだけでも、他の人との差別化をはかることに繋がります。

(まとめ)人材派遣の面接で熱意をどう伝えれば良いの?

1.熱意を伝える基本は志望動機にあります
人材派遣の面接で熱意を伝えるなら、志望動機を詳しく伝えることが重要です。

どうしてこの人材派遣を選んだのか、どのように働きたいのかなどを、漠然とではなく詳細に説明することで相手にしっかりと熱意を伝えることができます。

2.熱意を伝えるには褒めるのが基本です
人材派遣会社に自分の熱意を伝えるのであれば、その人材派遣会社の良い部分を褒めるようにしましょう。

褒めるのは良いのですが適当な褒め方ではなく、できるだけ細かい部分を褒めるようにすると、より良いアピールになります。

3.熱意は表情と抑揚で伝えます
志望動機などを伝えるのであれば、相手の心にしっかりと届くように表情や抑揚にも意識してください。

話の内容に合う表情、声の大きさなどを意識して話すことで、相手の心に届きやすくなります。

ただ大きな声で元気良く話をすれば良いわけではないのです。

4.面接官に質問することは決意の表れです
人材派遣の面接で面接官から質問はないですか?と聞かれた時には、自分の熱意を最大限にアピールしてください。

何もありませんと答えるのももちろん悪いことではありませんが、自分の熱意をアピールできるにも関わらずそれを無駄にしてしまっています。

人材派遣の面接では熱意をどのように伝えるべき?

面接で熱意を伝える時こそ冷静に

何としても人材派遣会社の面接を通過したいと思うのであれば、人材派遣会社の面接において自分の熱意をしっかりと伝える必要があります。

しかし、人材派遣の面接において自分の熱意を伝えるときに、ついつい力を入れすぎてしまい抽象的な表現ばかりを使ってしまうことがあります。

とにかく頑張ります、必死で仕事に取り組みます、などといった具体的ではない内容ばかりを力強く熱弁しても実は熱意は伝わりにくいのです。

どのように行動したのかが熱意の大きさにつながります

自分がどれだけその人材派遣会社の面接に通過したいと思っているのか、というのを力強く伝えるのはもちろん悪いことではありませんが、それだけでは不十分です。

その人材派遣会社がどのような企業に人材を派遣しているのか、どのような職種が多いのかなど企業のホームページでの研究をしておきましょう。

そしてその人材派遣会社が他の人材派遣会社と比較したときに、どのような違いがあるのかということもしっかりと確認しておいてください。

これはどれだけの熱意を持っているのか、ということにもつながりますし同時に、志望動機の一つとして武器にすることができます。

本気であればあるほどその派遣会社の事を調べたいと思うのは当然のことですので、よく調べていればよく調べているほど熱意が強いと判断してくれます。

口先だけで頑張る、一生懸命働くなどと言ったとしても、それは面接官の心に届くほど大きなものではないのです。

実際に働いている自分を想像しておくことが重要です

人材派遣会社の面接を通過して実際に働きたい、と思ってるのであれば自分がその派遣会社で働いている姿はある程度はイメージできていると思います。

それは良いことも悪いことも同じように、イメージしておくべきです。

例えばその人材派遣会社で働いている自分を想像した時に「自分はこのようなスキルを持っている、このような資格を持っているから派遣先の企業ではこのように働きたいと思っています!」と言ったように具体的なイメージができているかは、その人がどのくらいの熱意を持っているのかに繋がります。

また自分にはこのような弱点があるので、人材派遣会社に入った時のことを考えてどのような不安を抱いているのかも正直に伝えましょう。

ただしその場合には自分の弱点をどのように克服するつもりなのか、どうすれば克服できると思っているのかも必ず伝えるようにしてください。

ちょっと弱点を探すだけでは、マイナスのイメージを与えるだけになってしまいます。

自分が実際に働いていることをしっかりとイメージできている人は、それだけ真剣に面接に取り組んでいると判断してもらえます。

熱意を伝えたいからといって支離滅裂にならないようにしましょう

自分がどのように働きたいと思っているのか、どのような理由で働きたいと思っているのかを伝えるのは簡単なことではありません。

そして自分の気持ちが大きくなればなるほど、言葉にするのは難しいものです。

しかしだからといって話をしている内容が支離滅裂であったり、結局最後まで結論に至らず話ばかりが長くなってしまうのであれば意味がありません。

どれだけ熱い思いを心の中に秘めていたとしても、それを言葉にしてうまく伝えることができなければ、面接官には何も伝わりません。

ただし自分の思っていることを上手に伝えられなくなるほどに強い気持ちがある、ということだけは伝わるかもしれませんが、それはある意味マイナスなポイントになることもあります。

一生懸命になったり夢中になると頭がうまく働かずにパニックになってしまう可能性がある、ということを見透かされてしまいます。

それは単なるマイナスのイメージにしかなりませんので、熱意を持っているのは良いことですし、大きな武器になります。

だからこそ冷静になって自分が何を伝えたいのかということを話しを始める前に一度整理してから、ゆっくりで良いので気持ちを伝えていきましょう。

(まとめ)人材派遣の面接では熱意をどのように伝えるべき?

1.面接で熱意を伝える時こそ冷静に
人材派遣の面接で本気で熱意を伝えたいのであれば、抽象的な表現ばかりを使っても意味がありません。

具体的ではない内容ばかりを熱弁するのでは、熱意は伝わらず空回りしてしまいます。

2.どのように行動したのかが熱意の大きさにつながります
人材派遣会社の面接で熱意を伝えるためには、その派遣会社のことをどれだけ知っているのかということが重要です。

下調べをしたのかはその熱意の大きさを表すううえで重要な判断基準になります。

3.実際に働いている自分を想像しておくことが重要です
実際に自分がその派遣会社でどのように働きたいと思っているのか、どのように役立つをと思っているのか、といった具体的なイメージを伝えるようにします。

イメージしていることが具体的であればあるほど、面接官に対してのイメージは良くなります。

4.熱意を伝えたいからといって支離滅裂にならないようにしましょう
熱い気持ちを持っていることはとても良いことですが、それを言葉にして伝えることが出来なければ意味がありません。

自分の熱意を伝える前に一旦落ち着いて考えを整理したうえで言葉にしていきましょう。

人材派遣面接で寝坊してしまったらまずは電話連絡?

人材派遣面接で寝坊したらとにかく急いで電話連絡が最優先です


大切な面接で寝坊してしまった場合、ついついそのまま逃げ出してしまいたくなることもあるでしょう。

しかし、まずはとにかく電話連絡をします。

連絡するよりもまずはとにかく会場に急いで、事情を話すべきだと思われるかもしれませんが実はそうではありません。

というのも面接はあなた一人が受けるものではなく、複数人が面接を受け、それらはすべて順番が決まっています。

急いで電話をして遅れるという事を伝えれば、もしかすると面接の順番を最後に回してもらえるかもしれません。

そのため、ついやけくそになってしまうことなく、とにもかくにもまずは電話で連絡をしたうえで、遅れても必ず会場には行くことを伝えてください。

言い訳を言ってはいけません

寝坊してしまったのであれば少しでも被害を少なくするために、寝坊したということを隠してしまいたいと思う人も多いでしょう。

何かしら言い訳をすればごまかすことができるのかもしれないと思う気持ちも分かります。

しかし、絶対に下手な言い訳はしないでください。

体調が悪くなった、交通機関のトラブルが起きた、などといった言い訳をしてしまうのは絶対にいけません。

体調が悪くなったとすれば、それはこの数分間の間に体調が悪くなったのではなく朝起きた時から体調が悪いはずです。

にもかかわらず会場に無断で遅れてくるということは、体調が悪く会場に行くことができない可能性があるにも関わらず連絡の一つもしない人であると思われてしまいます。

また交通機関のトラブルはインターネットで少し検索をするだけで簡単にわかります。

それが嘘か本当かはすぐにバレてしまうもので、嘘がばれてしまった時ほど印象を悪くしてしまうことはありません。

寝坊しても諦めてはいけません

仮に寝坊したとしても余計な言い訳をせず、本気で謝罪をしようという気持ちがあれば、面接を受けることができ、内定をもらえる可能性もあります。

どのような場面においても窮地に追い込まれている自分を救い出すことができるのは一生懸命さと誠意さです。

寝坊してしまったことによって面接に行けなかった、それはもう過ぎてしまったことです。

次にするべきことは嘘をつくわけでもなく、言い訳をするわけでもなく、一刻も早く面接を受けるために会場に行くことです。

それはつまり自分がその人材派遣で何としても働きたいという気持ちの表れでもあります。

本気で人材派遣会社で働きたいと思うのであれば、どれだけ時間がかかってしまったとしても会場で面接を受けようと思うものです。

その意思を伝えるためにも謝罪の電話、そして一刻も早く会場に行くために急ぐことが重要なのです。

電話をした時点で面接は受けられない、採用することはない、というのであれば諦めてください。

もちろん、断られたからといってふてくされるのではなく、面接に行くことができなかったことを誠心誠意謝罪しましょう。

絶対に寝坊しないためにできることがあります


面接に寝坊してしまった場合には対処方法がいくつかあることはご説明しました。

しかし、やはりなんといっても面接に寝坊をしないということが何よりも重要です。

面接に寝坊しないためにできること、それは確実に起きられるようにすることです。

基本的に人材派遣会社での面接というのは朝早くや、夕方に行われることはなく、午前10時から14時の間に行われることが多いです。

そのため面接が行われる日まで、早寝早起きを徹底して目覚まし時計がなくても確実に目が覚めるまで自分の体内時計をコントロールしておくことも重要です。

人材派遣の面接が行われるにもかかわらず、前日は大量にお酒を飲んで寝不足の状態で明け方にやっと眠った、なんてことがあれば当然寝坊してしまうリスクが大幅にアップしてしまいます。

本気で面接を受けたい、絶対に寝坊したくないと思うのであればしっかりと寝坊せずに済むように努力をすることが重要なのです。

それでもまだまだ不安なのであれば、面接当日だけ目覚まし時計を10個セットするなど出来る限りの努力をしましょう。

(まとめ)人材派遣面接で寝坊してしまったらまずは電話連絡?

1.人材派遣面接で寝坊したらとにかく急いで電話連絡が最優先です

面接で寝坊してしまった場合には、何よりもまずは電話で連絡をします。

電話連絡をすれば面接の順番を変更してもらうことができたり、遅れたとしても必ず会場に行くという意思を伝えることができたりします。

2.言い訳を言ってはいけません

寝坊してしまった場合にはついつい言い訳をしてその場を丸く収めようとしてしまいがちですが、そのような嘘はすぐにバレてしまいます。

下手な言い訳は余計に自分の印象を悪くしてしまうことに繋がります。

3.寝坊しても諦めてはいけません

面接に寝坊してしまったとしても、その人材派遣会社で働きたいという気持ちを伝える方法はあります。

誠心誠意謝罪をしたうえで、まだ面接を受けられるのであれば会場まで大急ぎで向かいましょう。

4.絶対に寝坊しないためにできることがあります

面接に寝坊しないためには体内時計をコントロールしたり目覚まし時計を10個セットしたりするなど、今の自分にできることを全て行うようにしてください。

本当に面接に遅刻したくないと思うのであれば、そのような努力は当然のことです。

人材派遣の面接でノックするのは何回?

人材派遣の面接ではノックは3回しましょう


人材派遣会社の面接で入室する際は3回ドアノックをして、面接官が「どうぞお入りください」と返した後に「失礼いたします」と言ってから入室しましょう。

就職・転職活動の面接でもドアノックの回数は同じく3回ですので覚えておくと便利です。

公的な場所でドアノックをする時は4回と決まっていますが、ビジネスの場合はドアノックを3回に省略しても問題はありません。

しかし、ノックの回数によっては失礼にあたることがあります。

ビジネスマナーがなっていないことが伝われば、面接に大きく不利に働いてしまいますし、不信感を抱かれてしまいます。

面接官に不愉快に思われてしまわないよう、しっかりと覚えておきましょう。

ドアをノックする回数によって意味が違うので覚えておきましょう

ドアノックの回数は「プロトコールマナー」というルールがあります。

「プロトコールマナー」とは、様々な国の文化や宗教を超えた交流をスムーズに行うために決めたルールのことです。

これにより、ドアノックの回数は下記のように決められています。

▲2回
主にトイレの空室確認をするときなどに使われます。

▲3回
家族、友人などの親しい人の家や部屋などをノックするときに使われます。

▲4回
マナーを遵守するオフィシャルな場所でドアをノックするときに使われます。

人材派遣会社の面接で入室する際は、4回ノックしてしまっても問題はありません。

4回だとノックの数が長く感じることもあるため、3回でも大丈夫でしょう。

しかし、ノックを2回しかしなかった場合、入室から印象が悪くなってしまうことはもちろん「企業にこの人を派遣していいのか心配だな」と思われてしまい、お仕事を紹介してくれる範囲が狭まってしまう可能性があります。

ドアノックの回数はしっかり頭に入れておきましょう。

また、海外へ出張するときや、外国人のお客様を相手にするときなど海外標準の厳しいビジネスマナーが必要とされる場合は、3回ではなく4回ドアノックをします。

これらのことを覚えておくと「マナーに精通している人」という印象を相手に与えることができます。

「プロトコールマナー」は面接以外でも使えますのでしっかり覚えておくと良いでしょう。

ドアを叩く強さははっきり聞こえるようにノックしましょう

ドアをノックする際にドアを叩く力は面接官にはっきり聞こえるようにノックをしましょう。

手は軽くグーにして手の甲が自分側にし、ドアノックをする指は中指か人差し指を使って手首を振りあげるようにノックをしましょう。

自分の目の高さぐらいでノックをするといいでしょう。

ドアをノックする力が弱い場合、中にいる面接官がノックの音が聞こえづらくて気づかないことがあるからです。

もし弱くドアノックをして面接官の反応がなかった場合は、もう一度3回ノックしましょう。

逆にドアをノックする力が強すぎると、面接官に乱暴な印象を与えてしまったり、威圧感を与えてしまったりするので注意しましょう。

緊張してしまうとどうしてもノックする力加減がコントロールできなくなってしまうことがあります。

深呼吸し落ち着いてからノックをするといいでしょう。

そしてノックする時はゆっくり「コン、コン、コン」と3回ノックすることを意識して行いましょう。

ドアが開いている場合もノックを忘れずにしましょう


面接で使用する部屋のドアが既に開いていて、これから入室するという場合は、開いているドアの正面に立ってしっかり3回ノックをしてから入室しましょう。

面接官がいる空間に入るので、面接官に入っていいのか合図で確認をするためです。

ドアをノックしないでそのまま入室するとマナー違反となってしまいますので、注意しましょう。

また、ドアノックは一般常識でもありますので面接以外にも様々なシーンで役に立ちます。

しっかり覚えておきましょう。

面接をする部屋の中に面接官がいないことが分かっていても3回ノックをすることを忘れずにしなければなりません。

入室のタイミングから面接官はしっかり見ています。

ドアノックをしっかりできれば、入室から印象が良く、しっかりマナーが身についている人だということを面接官にアピールできます。

人材派遣会社はマナーがしっかり身についている人にお仕事を紹介したいものですから、どのようなことにも対応できるように事前に入室の練習をするといいでしょう。

(まとめ)人材派遣の面接でノックするのは何回?

1.人材派遣の面接ではノックは3回しましょう
入室する時は3回ドアノックをしてから入室しましょう。

オフィシャルな場では4回というマナーがありますが、3回でも問題はありません。

ですが、ドアノックの回数によっては失礼に当たることがありますので注意が必要です。

2.ドアをノックする回数によって意味が違うので覚えておきましょう
基本は3回ですが、4回ノックして入室しても問題ありません。

2回ノックして入室した場合、トイレの空室確認という意味になってしまいますので注意しましょう。

また、海外の人やビジネスマナーに詳しい人などに会う際は4回ノックしましょう。

3.ドアを叩く強さははっきり聞こえるようにノックしましょう
ノックする手を軽くグーにして、中指か人差し指を使ってゆっくりはっきりと聞こえるようにドアノックをしましょう。

中にいる面接官の反応がない場合は、もう一度ゆっくり3回ノックすると良いです。

4.ドアが開いている場合もノックを忘れずにしましょう
ドアが開いている場合は、開いているドアの正面に立って3回ノックしましょう。

面接する部屋に誰もいないことがわかっている場合も3回ノックしましょう。

どちらもドアをノックしないまま入室しないように注意することが大切です。

人材派遣の面接にノースリーブは不適切なの?

私服がOKだとしても人材派遣の面接にノースリーブは印象を下げてしまう可能性があります


面接や企業説明会の際に、服装を指定しない企業は増えてきました。

求人倍率も上昇している現在では、求職者の負担にならないような施策をとっている企業が多く、そのひとつが服装であり「私服OK」な企業が増えている理由なのです。

ただし、これはあくまでも常識の範囲内というのが通説です。

女性の場合は、ノースリーブのような露出度が高い服だと、人事担当者の方からの印象が低くなってしまう可能性があります。

人材派遣の面接で服装に迷った場合には、派遣会社のスタッフ・アドバイザーに問い合わせしてみるのが一番効率的だといえるでしょう。

派遣会社のスタッフは、その企業のことも知っている方ですので、どれくらいの服装やマナーを求めているのかの目安になるかもしれません。

そのまま働けるような服装を心掛けましょう

人材派遣の面接の際の服装で、覚えておいたほうが良いことは、「このまま働ける」くらいの服装にするということです。

人材派遣の場合は、新卒や正社員の雇用と違い、採用から勤務スタートまでタイムラグも少なく、面接をしている人事担当の方も「この人がここで働く姿」を想像しているものです。

そのため、かしこまりすぎず、カジュアル過ぎない、その会社・仕事にあった服装がどんなものかをイメージして選ぶ必要があります。

ノースリーブくらいの露出度が高く、カジュアルな服装になってしまうと、「この人はうちの会社でうまく働くことができるのか」と不安になってしまう採用担当者の方もいることでしょう。

そのため、事務職ならば、落ち着いたシャツスタイルにして、工場などの場合は、もう少しカジュアルながらも袖のついたTシャツやポロシャツくらいにしておくと、相手からの印象を損なわずにすむでしょう。

アパレルの場合にはカジュアルな服装も認められがちです


ここまでは、カジュアル過ぎない服装なほうが望ましいというお話をしてきました。

ただし、その理由は「働く会社にマッチングしている」からというものです。

それでは、ここからはカジュアルな服装でも認められがちな企業について解説していきます。

カジュアルな服装で人材派遣の面接を受けても認められやすい業種があります。

それは、アパレル業界です。

特にショップのスタッフなど、店頭でお客さんと関わるお仕事をする職種の場合は、ファッションセンスが採用の基準となるケースもあります。

若い方を対象としたブランドの場合は、店員さんへあこがれを持っているお客さんも多いため、そういったカジュアルな服装のほうがむしろ「働く姿」を想像しやすいのです。

ただし、カジュアルさは認められやすいですが、ノースリーブ自体が認められるとは限りません。

アパレルの派遣を受ける場合にも、ノースリーブに薄いシャツを羽織る、ストールをまとうなどの重ね着をしておくほうが確実だといえるでしょう。

小物なども華美なものは避けましょう

人材派遣の面接の際には、なるべく目立たない服装の方が望ましいです。

その理由は、服装がマイナスな要因になる危険性はありますが、プラス要素に働くというケースはそこまで多くないためです。

派遣の面接では、求職者の能力を判断する材料を集めています。

そのなかの一つが「服装マナー」なのです。

先述のショップ店員のように、ファッションセンスが能力という場合もありますが、ほとんどの場合は、服装については「マナーが守られているものならば特に問題ない」程度にしかとらえていません。

そのため、できるだけ悪目立ちしないように意識しましょう。

また、服装については無難なシャツスタイルにしたとしても忘れがちなのが、バッグやアクセサリーなどの小物類です。

これらは、普段から使っているものをそのままつけていくことがほとんどのため、派手な格好が好きという方は、ついつい派手なものを持っていきがちです。

そのため、なるべく華美なものは避ける意識をしましょう。

アクセサリー・時計については、むしろ付けないくらいのほうが良いかもしれません。

このように人材派遣の面接は、企業に合わせて華美でない服装を意識することが大切なのです。

(まとめ)人材派遣の面接にノースリーブは不適切なの?

1.私服がOKだとしても人材派遣の面接にノースリーブは印象を下げてしまう可能性があります
人材派遣の面接の場合には、リクルートスーツを着る必要のあるケースはほとんどありません。

ただし、ノースリーブくらい露出度が高いと、印象を下げてしまう可能性があるため、アドバイザーやスタッフと確認して服装を決めましょう。

2.そのまま働けるような服装を心掛けましょう
人材派遣の面接では、そのまま働くことができるかのような服装が望ましいです。

面接を受けている人が「うちの会社で働いている姿を想像できるか」を、採用基準としていることも多いため、過度にカジュアル・フォーマルにならない服装を心掛けましょう。

3.アパレルの場合にはカジュアルな服装も認められがちです
アパレル業界の場合は、お店・ブランドのタイプによってカジュアルさが認められやすいです。

ただし、ノースリーブ自体が認められているというわけではありませんので、不安だという方は、重ね着をしておくほうが印象を損なってしまう可能性は低いです。

4.小物なども華美なものは避けましょう
服装を意識しても、ついつい忘れがちなのがアクセサリー・バッグ類です。

普段使っているものが派手すぎると感じたら、それらは身につけずに面接へ行く、もしくは面接の際には外しておくようにしたほうが良いかもしれません。

人材派遣の面接における退職理由でおすすめなのは?

どんな退職理由も人材派遣面接ではプラスの要素に変化させましょう

人材派遣面接でいう退職理由というのは、どうしてもネガティブな内容になってしまいがちですが、ここで重要になるのが退職理由を聞いたことで、この人はきっと今度は辞めないだろうな、と思わせることです。

例えば、人材派遣の面接で退職した理由を聞かれた時に結婚を機に、子供が生まれるのを期に、といった理由にするのがおすすめです。

これはつまり、いつまでも安定していない仕事についていたり、給料の低い仕事についていたりするわけにはいかないということを理由にするということです。

このような退職理由は前向きですし、人材派遣の面接官に対してただマイナスな印象を与えるだけではありません。

辞める理由が漠然とではなく明確にあった、ということをアピールすることにも繋がります。

この理由であれば、正社員として働いていた人でも、アルバイトの人でも誰もが使える退職理由です。

退職理由が聞かれるのには理由があります

就職の面接試験は面接官との対話ですので、面接官はあなたに色々な質問をしてくるでしょう。

なかには言いたくないことや聞かれたくないことを聞いてくる面接官もいますが、基本的には意味があるのです。

そもそも面接で退職理由を聞いてくる理由は、その人がすぐに辞めてしまうような人ではないかどうかを見極めています。

それに対して人間性、コミュニケーション能力を見極めることにも繋がるでしょう。

しかし、同じようなことを理由に、せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかを判断しています。

試用期間やトライアルなどを行っている企業も多いですが、そのようなものを行う理由は、すぐに辞めてしまう人なのかどうかを判断するためです。

人を採用するというのはとても手間も時間もかかりますし、なによりコストがかかります。

それにも拘わらずすぐに辞めてしまうというのでは、迷惑極まりないことでしょう。

そのため、人材として、しっかりと長期間働いてくれるのかどうかを確認しているのです。

これだけはダメ!な退職理由は相手を不安にさせる内容です

新しく入社した会社の退職理由になってしまうような退職理由、というのは絶対に言ってはいけません。

家族のため生活のため、ということから退職したというのであれば前向きな退職ですが、どの企業においても発生する可能性のあること、完全に避けることが難しいことが理由となっている退職の場合は、相手に悪い印象を与えやすくなります。

なかでも多いのは人間関係による退職です。

例えばパワハラやセクハラといった人間関係が原因となっている場合には、どの職場でもそういったもの起こり得るものです。

にもかかわらずパワハラやセクハラといったものが原因となって退職したのであれば、仮に採用したとしてもまたすぐに辞めてしまう可能性があると判断されてしまうことがあります。

残業や休日出勤などを退職理由にしてしまうのも良くありません。

派遣の場合はほとんどありませんが、残業や休日出勤といったものが原因となっているのであれば、企業としてはあまり無理をさせてしまうとすぐに辞めてしまうだろう、使いづらい人材であると判断されてしまいます。

退職理由にプラスアルファをしましょう

<a たいと思ったから、というのも良いでしょう。

退職したことを十分にカバーできるほどの理由なのかといえば、少し力不足のように感じるかもしれませんが、次にするのは好きな仕事で、辞める可能性が低いと思ってもらえるでしょう。

と同時に、この仕事は自分にとって好きな仕事である、ということをアピールすることができるのではないでしょうか。

(まとめ)人材派遣の面接における退職理由でおすすめなのは?

1.どんな退職理由も人材派遣面接ではプラスの要素に変化させましょう
退職理由は一般的にはマイナスな要素になりますが、そのマイナス要素も、内容によってはプラスの印象を与えることに繋がります。

退職理由を聞いて面接官が、この人はもう辞めない、ということをアピールするのが重要です。

2.退職理由が聞かれるのには理由があります
退職理由がそもそもどうして聞かれるのかといえば、やはりその人がどのくらい働いてくれるのか、すぐに辞めてしまわないかを確認しています。

すぐに辞めてしまう人なのかどうかを判断しなければ、それは企業にとって大きな損害となってしまうからです。

3.これだけはダメ!な退職理由は相手を不安にさせる内容です
退職理由の中には言わない方が良いものというのがあります。

退職理由の中でも、人間関係などが原因となっている退職は、面接官に対して決して印象が良いものではありませんので言わない方が良いでしょう。

4.退職理由にプラスアルファをしましょう
退職理由だけではなく、プラスアルファすることが重要です。

退職したもののスキルはある、退職したのは好きなことを仕事にしたいから、といったようにアピールすると相手に良い印象をプラスできます。

人材派遣の面接にノーメイクはダメ?

人材派遣の面接をノーメイクで受けるのはダメです

人材派遣会社では登録者の希望条件と合うのかどうかを確認するために、登録会などが行われます。

派遣会社においては服装は自由で良いと言われることも少なくないようですが、やはりスーツを着ていくのが無難です。

服装などはあまり関係ないということから、ノーメイクで面接を受ける人もいるようですが、ノーメイクはやはりあまり良くありません。

メイクというのはそもそも人前に出るときに、自分の印象よりよくするために行うものです。

にもかかわらずノーメイクということは、相手に対して失礼な行為であるととられてしまっても仕方がないからです。

ノーメイクはダメですが、派手すぎるメイクもまた避けたほうがよいでしょう。

あまりにも派手な印象というのは、対応する側にとってあまり良い印象を与えません。

面接では健康的であることをアピールするべきです

面接におけるメイクというのは自分を綺麗に見せたり、可愛く見せたりするために行うわけではありません。

面接においてのメイクの目的というのは、自分を健康的で元気のある人間であるということをアピールするためだと言われています。

例えば、ブラウン系やベージュ系といったナチュラルな雰囲気のメイクがおすすめです。

ただしあまりにも地味な印象を与えてしまうとマイナスなポイントになってしまいますので、ワンポイントでピンクやオレンジといったものを使用するとより顔色が良く見えます。

ちなみにノーメイクというのは外見や恰好などに一切気を使わない、だらしのない人であるというイメージを与えてしまいます。

もちろんプライベートでノーメイクなのは全く問題ありませんが、面接という大切な場面においてノーメイクは良くないのです。

面接なんて適当にこなしておけば良い、と思っている人だと思われても仕方がありません。

人材派遣の面接では清潔感が大事です

人材派遣の面接においては服装やメイクなども比較的ゆるく捉えられることが多いです。

しかしヘアスタイルにおいては、やはり清潔感を重視するということに違いはありません。

ロングヘアなのであれば、一つに結んだりまとめたりするようにして、だらしない印象を与えないようにしましょう。

ただしツインテールなどのヘアスタイルは、社会人としては程遠い印象を与えますので、控えるようにしてください。

パーマをかけているというのは決して悪いことではありません。

しかしパーマにもいくつか種類があり、毛先がボサボサで遊びの多いヘアスタイルは相手に良い印象を与えないので注意してください。

特にしばらく家庭に入っていた人や、外で働いていなかった人というのは自分のヘアスタイルがだらしがないということに気づけずにそのまま面接を受けてしまうこともあります。

思い切って美容師に面接を受ける、ということを伝えて、面接に相応しいヘアスタイルにカットしてもらうのも良いかもしれません。

ヘアスタイルは茶髪でも問題はありません

正社員であれば、茶髪を一切禁止しているという企業もあります。

ただし派遣社員というのは、そこまで厳しくヘアカラーなど制限されていません。

そのため、面接においても茶髪が絶対にダメなのかといえばそんなことはありません。

やはり重要なことは、そのヘアスタイルやカラーが面接官に不潔な印象を与えていないか、自分の魅力を消してしまっていないか、ということなのです。

茶髪でも一色であればまだしも、黒髪とカラーしている部分とが混在しているような派手なものや、一色だとしても金髪に近いようなヘアスタイルというのはあまり印象良くありません。

もちろん、金髪でも仕事におけるスキルが非常に高く、マナーも完璧で、面接での受け答えも文句の付けようがないほどの人であればまず不合格になることはありません。

ただし、派遣される企業によってはヘアスタイル、髪の色を変えるように言われることもあるでしょう。

特に受付業務などを派遣として請け負う場合には、その会社の顔として応接をすることになります。

にもかかわらず金髪や派手な髪の色であれば、その企業の印象が悪くなります。

外部の人が派遣なのか正社員なのかを瞬時に判断することはできませんので、少しでも印象を良くするために黒髪に戻すように言われることもあるかもしれません。

(まとめ)人材派遣の面接にノーメイクはダメ?

1.人材派遣の面接をノーメイクで受けるのはダメです
人材派遣の面接でのノーメイクはいけませんが、派手なメイクもまたいけません。

できるだけナチュラルでなおかつノーメイクではない、という程度のメイクがおすすめです。

2.面接では健康的であることをアピールするべきです
健康的であり元気いっぱいな人間であるということをアピールすることこそ、面接におけるメイクの目的です。

可愛いさ、綺麗さをアピールするためではないのでナチュラルかつワンポイントで明るい色のものを使用するようにしましょう。

3.人材派遣の面接では清潔感が大事です
ヘアスタイルはその人の印象を大きく印象づけるものです。

メイクだけではなくヘアスタイルについても必ず清潔感のある、なおかつ常識のある人であるということをアピールできるものにしなければなりません。

4.ヘアスタイルは茶髪でも問題はありません
ヘアスタイルはもちろん、髪の色が面接においてマイナスのイメージになるのかといえばそんなことはありません。

ただしあまりにも派手すぎるものというのは、面接において不利になることもありますので、落ち着いているものにしておくとよいでしょう。

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