Monthly Archives: 6月 2016

派遣としてグロップで働く人たちにその評判を聞いてみました

M.S(31歳/男)
自分では結果的に就職先を見つけらず評判の良いグロップに登録しました。今いる職場では上司が少し口うるさいとは感じますがそれ以外は仕事の指導もわかりやすいですし、理不尽な怒られ方はされません。また、社内でよくある派閥やいじめなどもないので平穏な気持ちで仕事に集中できています。以前の会社では派遣と負うだけで、どうせすぐにやめてしまうだろうと言うことを言われましたが今の会社では仕事を任せてもらえるので、やりがいがあります。

N.S(29歳/女)どうして派遣が雑な扱いをうけてしまうのか。数か月悩んだ結果、ある人にグロップなら評判もいいから登録してみなよと言われました。確かに今いる職場は自分が希望したもので、十分すぎるほどに仕事に集中できています。働きやすい職場をみつけてくれたのですごく助かっています。仕事は毎日のことなので、あまり雑に自分が扱われることで、意欲がなくなってしまいますが今は派遣社員としても自信をもって働くことができています。

S.K(24歳/男)
職場の中では派遣としての立場で、過去にいじめを受けてきました。グロップに登録したのは、評判も良かったですしサポートがきちんとしていると言うことを聞いて登録してみました。実際紹介してもらった職場は人間関係が良くて仕事をするうえで悩むこともなく、仕事ができています。職場の仲間とのコミュニケーションがしっかりとれることで、自分が責任をもってやっている仕事も最後まで終わらせることができますし、人間不信になってしまう職場よりも今の職場が心から好きでいられることで安定しています。

M.A(37歳/男)
グロップで派遣として職場に行った初日、周りの目がものすごく気になってしまい思うように仕事もできなかったのですが、そのことを担当者に相談をして精神的にとても落ち着きました。評判は良い会社だということはわかっていましたが、本当にここまで精神的に支えてくれる会社はグロップしかないと考えています。仕事の内容によっては大変な日もありますが、担当者がいるということで気持ち的にはよりどころがあります。

R.S(33歳/男)
今の会社はグロップさんに紹介してもらいました。評判良いと言われていたので、派遣として働くことを決めた時に迷いなくグロップに登録しました。社員の割合が女性の方が多いので、何かといざこざはあるのだろうと考えていましたが、まったくそんなことはなくて仕事もしやすいですしわからない時には聞くことで優しく指導してくれます。女性が多い職場はいじめなども多くあると聞いていましたし男の割りあいが少ないので形見も狭いと考えましたがそんなこともなく、安心して働けます。

H.K(29歳/男)
評判が特によかったグロップ、職場では自分で仕事を組み立てていきそれを実行していくものでとてもやりがいがあります。派遣の場合、それほど大きな仕事や重要な仕事は任されることがないというのが自分の考えでしたが、今は本当に毎日やりがいを感じながら仕事ができています。周りの人との関係も良好なので、グロップに登録して、この職場を紹介してもらって良かったと思っています。希望は聞いてもらえるので安心できますよ。

T.H(28歳/女)
以前は深夜勤務が多くて、本当に精神的につらかったのですが今の職はほとんど定時で仕事がおわりますので、生活リズムがとりやすいです。グロップの評判はいいものだと言うことが実感できました。深夜勤務の時には自分で精神的に不安定だと言う感じがしていましたが、感情のコントロールが思うようにいかない時も結果的にはそのままにしてしまいました。仕事を辞めて派遣として働くようになってから収入は若干減ってしまいましたが、心と体は常に健康でいられます。

A.K(30歳/女)
仕事は特にどのような職種がいいのかと言うことの希望はありませんでした。グロップで登録してからしばらくたって仕事が決まりました。評判もよかったので登録してみて仕事が見つかって働きやすい職場だったので満足しています。結局今でも自分がこの先どんなふうになりたいのかといった気持ちが出ていないのですが、今はせっかく決まった仕事なので、頑張ってやっていこうと思います。派遣としてでも十分やりがいは感じられています。

H.A(28歳/男)
派遣会社のグロップに登録して、今の職場で働き始めました。交通費が結構出してもらえるので助かっています。一人で生活していくだけですが、それでも交通費を見てもらうのは助かりますし、職場の規約もしっかりしているし福利厚生が整っている職場を紹介してもらって良かったと思っています。グロップの評判は友人に昔から聞いていたので、登録には迷いはなかったですね。これからも仕事が続く限りやっていきたいと考えています。

E.K(26歳/男)
仕事ができるかできないか、女性でも今は仕事が男性よりもできる人はたくさんいます。自分も働きながら男女関係なく仕事をしていくことで、職場内の雰囲気が良くなることはわかっていました。そんな会社を求めてグロップに登録して今の職場にお世話になることになったのです。以前の会社は倒産してしまいましたが男女差別はかなりありました。しかし今の職場は全くそうしたことがないのでみんなイキイキして働いています。

人材派遣の面接はストレス耐性がチェックされている?

人材派遣の面接でストレス耐性が高い人が求められている

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人材派遣の面接ではスキルや経歴のほかに、ストレス耐性を重視して採用を決める企業も増えています。

仕事をしていく上で必要なスキルは高いにこしたことはありません。

しかしどれだけスキルが高い人でも、ストレス耐性が低い人は仕事を続けられずに辞めてしまうことがあります。

派遣社員であっても、働いている人間に急に辞められてしまうのは企業にとって大きなダメージです。

そうならないために、面接であらかじめストレス耐性があるかどうかをチェックしている企業が増えている傾向にあります。

仕事におけるスキルや人柄には大きな問題がないのに、面接で断られる場合にはストレス耐性がないと判断されたのかもしれません。

ストレス耐性は人材派遣で働くこと以外に、これからの人生に大きく影響します。

日頃からストレス耐性を上げるために意識を変えていくことも大切です。

ストレス耐性が低いと思われる人について

人材派遣で働くうえでストレス耐性の高さが重要視されていることが分かりました。

それではストレス耐性が低いと思われる人にはどのような傾向があるのでしょうか?

短い期間での転職を繰り返している場合、ストレス耐性が低いと取られる可能性があります。

転職する理由は人それぞれですが、入社して2年前後の転職を繰り返す人は人間関係のストレス耐性が低い傾向にあります。

仕事を初めてすぐは仕事に慣れるので精一杯ですが、1年も経てば仕事にも慣れて今度は人間関係を築いていく時期になります。

そこで人間関係を築くことにつまずきストレスとなって転職を考える人は、大体2年前後で仕事を辞めることが多いのです。

また仕事そのものへのストレスに耐えられない人も、短い期間で仕事を辞めてしまうことがあります。

転職した人すべてストレス耐性が低いわけではわりませんが、会社から見ると採用してもすぐに辞められるリスクがある人と思われてしまうのです。

人材派遣で働く場合、住所などの情報は開示されませんが職歴は伝わります。

過去に転職を繰り返している人は、転職理由を正直に伝えながらも現在はしっかりと働く意思があることを伝える工夫が必要になります。

人材派遣の面接でストレス耐性についての答え方のポイント

人材派遣であってもストレス耐性が高い人が求められています。

面接でもストレス耐性に強いかどうか聞かれることがあります。

「ストレスに強いか?」と訊ねられたとき、どのように答えるのが良いのかをご紹介します。

ストレス耐性を問われたとき答えてはいけない回答があります。

「ストレスをまったく感じません」といった内容です。

多かれ少なかれストレスを感じるものなので、ストレスをまったく感じないといった答えは嘘くさく思われてしまいます。

ストレスに強いと答える場合、どうしてストレスに強いのか理由も答えられるようにしましょう。

例えば、失敗しても自分が成長するきっかけであると前向きに考えるようにしているなどです。

逆に、「ストレスに弱いので良く薬を飲んでいます」などマイナスな回答も当然NGです。

しかしストレスに強いと答えることは嘘になってしまいます。

ストレスに弱いという自覚がある人は、ストレスをコントロールするために日頃から工夫していることなども伝えると良いでしょう。

例えば、身体を動かしてストレス発散をして引き摺らないようにしているなどです。

また、過去に困難を乗り越えて成長したエピソードがあれば合わせてアピールすると良いでしょう。

例えば辛くても仲間と協力してなにかを成し遂げたエピソードは、ストレス耐性の高さだけでなく、仲間との協調性をアピールすることもできます。

ストレス耐性を上げる方法三つ

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ストレス耐性が人材派遣の面接で重要なことが分かりました。

実際にストレス耐性を身に付けるにはどうしたら良いのでしょうか?

まず辛いことを我慢してストレス耐性を鍛えるという考え方は間違っています。

ストレスを我慢して自分の中に溜め込むことは、精神面と身体面の両方の不調に繋がります。

身体を壊してしまっては元も子もありません。

ストレス耐性は、日常生活の工夫であげることができます。

その方法を三つほど紹介します。

【セロトニンの分泌を促す】
脳内に分泌されるセロトニンという物質は、心身の安定に作用するもので幸せホルモンと呼ばれています。

セロトニンの分泌が多いと、ストレスを感じにくくなります。

セロトニンの分泌を増やす方法としては、タンパク質を摂る・太陽を浴びる・身体を動かす・スキンシップを行うなどがあります。

【考え方を変える】
ストレス耐性が高い人とそうでない人の違いは、考え方によるものが大きいです。

例えば、他人からの指摘に腹を立てる人より、成長できるきっかけであると前向きに受け止めるように考えられる人はストレスを感じにくいです。

後ろ向きに考えてしまうところを前向きに捉えられる人は、ストレス耐性が高い人です。

【ストレス発散の場を作る】
仕事をしていれば多かれ少なかれストレスを感じるものです。

自分の気付かないところでストレスが溜まっていることもあります。

ストレス耐性が高い人は、自分なりのストレス解消法を持っています。

(まとめ)人材派遣の面接はストレス耐性がチェックされている?

1.人材派遣の面接でストレス耐性が高い人が求められている
ストレス耐性は人材派遣で働くうえでも重要視されてきています。

派遣社員であっても、突然辞められたら困るためストレス耐性が高い人が求められています。

スキルが高くてもストレス耐性が低いことで不採用になる可能性もあります。

2.ストレス耐性が低いと思われる人について
ストレス耐性が低いと判断される理由として、転職回数の多さが挙げられます。

短い期間での転職を繰り返していると、職場になじむまでのストレスに耐えられない人と思われる可能性があります。

3.人材派遣の面接でストレス耐性についての答え方のポイント
面接でストレス耐性について問われたら、正直に答えながらもフォローしましょう。

根拠なくストレスに強いといっても、嘘くさく思われる可能性があります。

相手を納得させられる理由を考えておきましょう。

4.ストレス耐性を上げる方法三つ
ストレス耐性は工夫すれば上げていくことができます。

少しずつでも取り入れてストレス耐性を上げていきましょう。

ストレス耐性を上げるには体を動かすことや考え方を少し変えてみることなどが有効です。