スタッフサービスの評判はどう?口コミの傾向と向いている人を解説

スタッフサービスの評判は、求人数の多さや全国対応の強みに関する声が多く見られます。一方で、担当者対応や案件条件については評価が分かれる傾向があります。

この記事では、口コミの傾向と向いている人の特徴を整理します。

スタッフサービスの評判は良いですか?


スタッフサービスの評判は、求人数の多さに関する評価が多い一方で、担当者対応や条件との一致度によって満足度が分かれる傾向があります。ここでは、スタッフサービスを利用した方から寄せられた良い口コミと気になる口コミを紹介します。

【良い口コミ】求人数が多い

「仕事探しのために、複数の派遣会社に登録していました。スタッフサービスさんは求人数が多く、応募候補の案件がいくつも見つかったので条件にこだわることができました。

過去の経理の経験を生かし、経理事務に就いています。就業したばかりの頃は不安も多かったのですが、担当の方がこまめに連絡をくださったおかげで安心して働けました。

丁寧なサポートがあり、納得のいく職場と出会えました」

求人数の多さはスタッフサービスの大きな強みで、こだわりの条件がある・いろいろ見て職場を決めたいという方には特に喜ばれています。全国から求人を検索できるので、きっと納得のいく案件が見つかります。

【良い口コミ】多種多様な働き方に対応している

「スタッフサービスで営業事務として働いていましたが、更新をきっかけに、キャリアアップを目指して他の職場へ変わることにしました。営業事務の経験を生かして、興味のあった金融業界へ挑戦したいと相談したところ、金融事務の案件を紹介してもらえました。

スタッフサービスにはキャリアアップ支援制度があり、レベル別で教育研修が受けられたのも魅力です。希望していた金融事務だけでなく、未経験でも挑戦できる仕事も紹介あり、私の可能性を考えてくれているとわかり、嬉しくなりました。

さまざまな職場や働き方に対応している派遣会社だからこそ、できることだと思います」

スタッフサービスは、経験を生かした仕事探しや未経験の挑戦、プライベートとの両立、長期・短期などあらゆる働き方に対応しています。理想の働き方を叶えるために、気軽に担当者へ相談しましょう。

【良い口コミ】未経験でも始めやすい

「これまで販売の仕事をしており、業務の中で行った事務処理に興味がわいて、事務職で働いてみたいと思うようになりました。仕事を続けながらスタッフサービスさんへ登録し、相談をスタート。

未経験でも接客業の経験を生かして働ける事務の案件を、いくつも紹介してもらえました。その結果、大手製造メーカーの一般事務として転職でき、気持ち良く働いています。

OJT研修をしっかり行ってもらえたので、安心して就業できました」

未経験OKのオフィスワーク系案件も豊富に扱っており、事前研修を行うこともあるため安心してチャレンジできます。全く異なる業界や職種であっても、過去の経験やスキルを生かせる場合があるので、担当者と相談してみましょう。

【気になる口コミ】条件次第で案件が見つかりにくい

「医療系の専門職で働いており、転職を考え始めてスタッフサービスさんを利用しました。求人数が豊富と聞いたので希望を伝えておきましたが、なかなか仕事が見つかりませんでした。

改めてサービスの説明を見ると、スタッフサービスさんはオフィスワークの求人は多いものの、専門職はあまり扱っていないようでした」

スタッフサービスはオフィスワークを中心に、多くの方が挑戦しやすい求人が多い傾向です。専門的なスキルを生かした案件だけを希望の場合は、思うように見つからないかもしれません。

事情があって短期間派遣で働きたいという場合は、未経験でも応募できる案件が多数あるので利用しやすい派遣会社です。

【気になる口コミ】担当者との相性に影響されやすい

「スタッフサービスさんの紹介で営業事務の仕事を始めました。専任の担当者がひとりつくと聞いており、定期連絡があると思っていました。

就業したばかりの頃は不安が多く、こちらから連絡もしましたが折り返しはなく、再度連絡してようやくメールが届きます。すぐに相談したいことがあったため問い合わせ窓口から連絡したところ、担当者が変更になりました。

新しい担当者は連絡がスムーズで定期的に連絡もくれるため安心です」

スタッフサービスに限らず、担当者との相性は働きやすさに影響しやすい内容です。期待したサポートが受けられない場合、満足度は低くなりやすいでしょう。

担当者の性格や仕事の状況、登録した希望条件などによっても相性は変化する可能性があります。

スタッフサービスの良い口コミの傾向は?

良い口コミでは、全国に案件があり選択肢が多いことや、事務職案件が豊富な点が挙げられています。スタッフサービスの良い口コミに見られる傾向ごとに、詳しく解説します。

全国の求人が豊富あり選びやすい

「東京でスタッフサービスを利用し、働いていました。家族の都合で愛知に引っ越すことになりましたが、そこにも拠点があり、スムーズに仕事を探せました。

東京で仕事を探したとき同様にたくさん仕事があったので、以前のように納得のいく職場が見つかり満足しています」

スタッフサービスは20万件以上の求人を扱っており、オフィスワークをはじめとした幅広い職種の仕事を探せます。経験のある職種はもちろん、未経験の仕事にも挑戦しやすいので、選択肢の幅が広がります。

豊富な求人は全国各地のものがあり、公式サイトからも閲覧できるので、興味のある勤務地などの条件で絞り込みましょう。引っ越し先でもスタッフサービスの拠点のある可能性が高く、慣れたシステムを利用してスムーズに仕事探しができます。

事務系の案件が多く納得の職場が見つかる

「他の派遣会社でも事務の仕事を探していましたが、スタッフサービスさんは求人数が充実していました。好条件のものも多く、納得の職場と出会えました」

スタッフサービスが扱う案件は求人が充実しているため、事務系の仕事を探している方におすすめです。勤務地・時給・待遇など、こだわりの希望条件を考えて案件を選びましょう。

希望条件に優先順位をつけると、似た内容の案件の中からより自分に合った職場を探せます。現在の仕事や生活状況と照らし合わせると、優先順位を決めやすくなります。

大手派遣会社なので安心できる

「派遣会社の利用は初めてでしたが、歴史が長く大手なので安心かと思い、登録しました。仕事もスムーズに見つかって、相談してよかったです」

創業40年を超えるスタッフサービスは、全国各地に拠点を置く大手派遣会社です。オフィス系をはじめ、技術者・製造・ITエンジニア・看護・介護・医療事務など幅広いスキルや経験を持つ方が利用しています。

営業担当者は約2,000人おり、最短5営業日での就業も可能です。就業後も専任の担当者がつき、フォローを受けられる体制があります。

スタッフサービスの気になる口コミは?


気になる口コミとしては、担当者によって対応の質に差があるという声や、案件紹介のスピード感にばらつきがあるという意見が見られます。ただし、登録した希望条件や担当者に求める連絡のスピードは個人差があるため、あくまでその方の感想として参考にしましょう。

担当者によって対応に差がある

スタッフサービスに在籍する担当者は、全員が全く同じ対応をするとは限りません。なぜなら担当者に個性があるだけでなく、利用者側の希望条件や連絡頻度の希望も異なるからです。

担当者に期待したサービスやフォローがなければ、利用者は満足度が下がるでしょう。何日経っても連絡がない、担当者の連絡内容に疑問があるなど、客観的に見ても不安がある場合は、スタッフサービスの問い合わせ窓口などから連絡する方法もあります。

スタッフサービスが長年のサポートで蓄積したノウハウは確かにありますが、活用する担当者の経験や考え方なども対応に影響する場合があります。

案件紹介のスピードが担当によって違う

登録後すぐに案件紹介がある場合もあれば、何日待っても来ないケースもあります。担当者の性格や状況が原因の可能性があるほか、登録した希望条件に合った案件がなかなか見つからず、紹介できないこともあるでしょう。

また、担当者によっては同時に複数名の利用者を対応し、企業との連絡に時間を割いているため、なかなか返信ができない場合もあります。すると、担当者が多忙であっても利用者には状況がわからないため、不満を抱いてしまうケースもあるでしょう。

スタッフサービスはどんな人に向いていますか?

求人数の多さを重視する人や、事務職など幅広い職種から選びたい人には向いている傾向があります。スタッフサービスに興味がある方や登録を検討している方へ向けて、向いている人と他社も検討した方がいい人の特徴を解説します。

【向いている人】豊富な案件から仕事を探したい

スタッフサービスは充実した案件数が強みなので、あらゆる仕事を見比べて納得のいく職場を探したい方に向いています。オフィスワークの案件数を多数扱うため、一般事務や営業事務などの事務職のほか、秘書や販売などの案件も幅広く揃っています。

その他、看護・介護系やITエンジニア、製造業など40種類以上の職種の案件があり、さまざまな選択肢からの仕事探しが可能です。

【向いている人】オフィスワークで働きたい

スタッフサービスが扱うオフィスワーク案件を具体的にあげると、一般事務をはじめ、貿易事務・金融事務・英文事務などさまざまな種類があります。オフィスワークは、受付・秘書・営業・OAインストラクター・翻訳などがあり、あらゆる仕事の中から自分に合ったものを選べます。

オフィスワークで働いたこれまでの経験を生かし、別職種へ挑戦したい方にもおすすめです。担当者に相談すると、スタッフサービスのノウハウをもとにあなたの活躍を期待できる案件を紹介します。

【向いている人】未経験の職種へ挑戦したい

未経験OKの案件はスタッフサービスで多数扱っており、オフィスワークだけでなく、設計・開発、IT・システム、医療・介護、製造・軽作業のさまざまな業種にチャレンジできます。事前にOJT研修を行うので、必要な知識やスキルを身につけたうえで就業できるため安心です。

未経験からチャレンジしてみたい職種がスタッフサービスにあれば、登録をおすすめします。

【向いている人】担当者と相談して仕事を探したい

人材派遣会社のスタッフサービスは、担当者がついて案件紹介から就業フォローまでを行います。直接雇用の場合は、応募者と企業が直接やり取りをするため、自分で交渉などもしなくてはなりません。

自分の適性や秘めた可能性を担当者と相談しながら仕事を探したい場合、スタッフサービスなど人材派遣会社を利用するとスムーズです。

【他社も検討した方がいい人】専門の職種のみ応募したい

スタッフサービスはオフィスワークに強い派遣会社なので、専門的な職種にだけ応募したい場合は、利用に向いていないかもしれません。希望する専門の仕事が見つかるまで、未経験から働ける仕事を紹介して欲しい場合は、スタッフサービスを利用することもできます。

【他社も検討した方がいい人】地域密着で仕事を探したい

全国の案件を扱うスタッフサービスでは、一部の地域限定で募集している特別な案件は探しづらいかもしれません。地方エリアの求人数が多く、地域の優良企業との結びつきが強い派遣会社を選んだ方が、納得のいく仕事探しができる可能性があります。

スタッフサービスの評判まとめ

スタッフサービスは、求人数の多さを重視する人にとって選択肢の一つとなる派遣会社です。全国の案件に対応しており20万件以上の豊富な案件の中から、こだわりの条件にもとづく仕事探しができます。

スタッフサービスは事務系などオフィスワークの仕事に強いので、キャリアアップや未経験での挑戦にも利用しやすいです。担当者対応は担当者自身の性格や仕事の状況、利用者の希望条件の内容などにより変わるため、感じ方にも個人差があります。

希望条件と一致した仕事の紹介が多いほど満足度の高い傾向です。また、就業後に期待した頻度で連絡があることも満足度の高さを左右します。

テクノサービスの評判はどう?口コミの傾向と向いている人を解説

テクノサービスの評判は、製造業や軽作業案件の豊富さに関する声が多く見られます。一方で、勤務地や担当者対応によって評価が分かれる傾向もあります。

この記事では、口コミの傾向と向いている人の特徴を整理します。

テクノサービスの評判は良いですか?


テクノサービスの評判は、製造系案件の豊富さに関して評価されることが多い一方、勤務地や条件との一致度によって満足度が分かれる傾向があります。

ここでは、派遣会社「テクノ・サービス」で実際に働いた方々からの口コミを参考に、評判を紹介し特徴をまとめました。

製造業の案件を求める人から評価が高い

「工場で働こうと考えて、テクノサービスに登録しました。工場や製造業の仕事が探しやすいと聞いていましたが、本当にそのとおりです。

WEBで簡単に登録したあと、コーディネーターさんから連絡があり、詳細な登録が済むとすぐに案件を探せました。希望の勤務地や勤務時間帯の案件がたくさんあり、選択肢が多いのは嬉しかったです」

テクノサービスは製造業の案件に強みがあり、工場での仕事に興味がある方やひとりで集中して働きたい方から良い評価が集まっています。

勤務地など条件の一致度で評価が異なる

「東京周辺の仕事を探そうと派遣会社へ複数登録し、テクノサービスはそのひとつです。都市部でオフィスワークの仕事を見つけてから引っ越そうと考えていましたが、私の求める条件ではテクノサービスからの紹介が少なかったです。

地域と業種を限定すると、案件が極端に少なくなるのかもしれません。地方で製造業の案件なら、たくさん見つかった気がします」

テクノサービスは、製造業や工場での案件に特化した派遣サービスのため、オフィスワーク限定での仕事探しは難しい可能性があります。さらに一部の地域に限定すると、いっそう該当する案件は少ない傾向です。

希望条件は優先順位を決め、どこまで妥協できるかを考えておくと、見つかる案件が広がります。

テクノサービスの良い口コミの傾向は?

良い口コミでは、案件数の多さや未経験歓迎の求人が見つかりやすい点が挙げられています。

テクノサービスを利用して感じた、良い口コミを5つ紹介します。

案件数が豊富で選択肢が幅広い

「製造業のバイトを探していて、テクノサービスを見つけました。ホームページに掲載されたお仕事数の多さに驚き、初めて派遣会社へ登録しようと考えました。

登録会へ出かけて、担当者へ働く条件の希望を伝えると、数日後には仕事の案内が到着しました。今までのバイト探しの大変さを思うと、早く利用すればよかったです。

似た条件の案件がいくつかあったので、選択肢が広く、こだわった条件の仕事に決めました。おかげで納得して気持ちよく働けています」

案件の豊富さは、より自分に合う職場との出会いにつながります。製造業や軽作業系など、テクノサービスが強みとする分野の仕事に興味があれば、気軽に登録しましょう。

未経験から始められる仕事が多い

「新しいジャンルの仕事をしてみたかったので、未経験歓迎の仕事が多いテクノサービスに相談しました。登録はWEBからも簡単にでき、すぐに働きたかったので嬉しいです。

掲載中の仕事の3分の2程度が未経験OKだったので、条件にもこだわって登録してみました。詳しく求人を見ていくと、製造業の仕事が多く、種類も豊富です。

興味を持ったのは物流倉庫での仕分け作業で、期間限定で時給アップしていたのが魅力でした。説明が分かりやすく、スムーズに働けました」

テクノサービスで扱う倉庫での作業などの案件は、進め方が分かりやすく初心者もスタートしやすいと好評です。他にも、製造業をはじめ、未経験から気軽にチャレンジできる案件がそろっています。

自分に合う仕事を見つけてもらえた

「前職は接客業でしたが、お客様の気持ちがうまく理解できず、ストレスを感じていました。自分に合う仕事がわからなくなり、テクノサービスに相談したのがきっかけです。

担当の方は、私の希望する働き方や可能な勤務時間帯などを聞き、働きやすい内容をまとめてくれました。未経験でも挑戦しやすく、ひとりで集中して行える製造業を勧めてもらい、スタートしました。

OA機器の検品と梱包の仕事は、自分のペースで取り組めてストレスを感じません。残業はほとんどなく、日中のみの勤務で、しっかり休んで次の日に備えられます」

テクノサービスでは、希望条件を聞くだけでなく、利用される方の経験などにもとづいて、活躍の可能性のある仕事も紹介します。プロフィール登録の際は、経歴やスキルなどをできるだけ詳しく記入すると、条件に合う案件を紹介してもらいやすくなります。

就業後も担当者のサポートがある

「テクノサービスさんでアパレルショップの接客・販売の仕事を紹介してもらいました。就業したばかりの頃は雰囲気になじめず、担当さんに話を聞いてもらうこともありましたが、おかげで業務に慣れました。

働きやすい職場で今後も続けたいので、担当さんに更新の意志を伝えようと思っています。仕事探しの段階から就業後まで、担当さんのサポートがあり、心強いです」

直接雇用のアルバイトやパートと違って、テクノサービスは登録する方サポートを、案件探しから就業後まで行っています。契約終了した際も、必要に応じて次の仕事探しのお手伝いをし、喜ばれています。

引っ越した先でも仕事探しができた

「香川の実家へ帰ることになり、仕事を辞めました。テクノサービスさんへその旨を伝えると、香川にも事業所があるので相談できるとのことでした。

引っ越しが落ち着き、仕事を探そうとテクノサービスさんへ再び登録。案件探しに使っていた、公式サイトの検索ページも今までと同じように使えたので、自分でも仕事探しが簡単にできました」

夫の転勤で・家族の介護のため・子育ての都合でなど、さまざまな事情で引っ越さなければならない場合があります。テクノサービスは沖縄県を除く都道府県に拠点があるため、転居先でも利用できる可能性が高いです。

再登録もWEBから気軽にできるので、必要に応じて使いましょう。以前から利用していたと伝えると、話しやすいはずです。

テクノサービスの気になる口コミは?


気になる口コミとしては、希望勤務地で案件が少ない場合があることや、担当者対応にばらつきがあるという声が見られます。

感じ方には個人差がありますが、ここではテクノサービスを利用して気になった点の口コミを3つ紹介します。

希望した勤務地の案件が少ない場合がある

「派遣会社へいくつか登録し、テクノサービスもそのひとつでした。自宅の近くの勤務地で、前職の経験を生かせるIT業界の仕事を希望したところ、紹介される案件は少なかったです。

希望勤務地を広げてもあまり増えなかったので、業種や職種が合わなかったのかもしれません」

テクノサービスは案件数の豊富な派遣会社ですが、希望エリアによっては少ない可能性もあります。希望勤務地の候補が少ないと、案件数も限られてしまうため、可能な範囲で勤務地候補を広げてみましょう。

希望する業界や業種の仕事は他で探しつつ、短期で仕事が欲しい場合は、すぐに挑戦できる案件が豊富なテクノサービスの利用が便利です。

担当者対応にばらつきがある

「家庭と仕事を両立したくて、テクノサービスに相談しましたが、なかなか仕事が見つかりません。相談を受けてくれた担当さんはいろいろと勧めてくれるのですが、これというものに出会えずにいました。

別の機会に再び相談したところ、以前と違う方が担当してくださり、スムーズに案件が見つかりました。私の経歴を参考に、考えていなかった案件までチェックしてくれたそうです」

担当者は、登録された希望条件や経歴をもとに案件を紹介します。テクノサービスの考え方を大切にするスタッフばかりですが、どうしても個人差が出てしまう場合があります。

人によっては、条件以外の仕事紹介は不要とする方もおり、相性も関係があるでしょう。

専門的な仕事が見つからない

「前職でマネジメントをしており、育児の都合で退職しました。派遣なら両立して働けるかもしれないと思い、テクノサービスへ登録してみました。

自分で検索してもやりたい仕事が見つからず、担当の方へ相談すると、専門的な内容の案件は少ないとのことでした。希望する仕事が見つかるまで、簡単な案件を試してみてはと勧めてもらい、オフィスワークへチャレンジ。

コールセンターは初めてでしたが、マニュアルが整っていてスムーズに働けました。子育て中のスタッフもいて、休憩時間に会話が弾むのは楽しいです。

子どもの都合で急に休む場合も柔軟に対応してもらえたので、子育てが一段落するまではこの働き方もいいかと思います」

派遣スタッフとして働く魅力のひとつに、業務内容や残業時間の条件が決まっていることがあります。プライベートの充実を考える方には働きやすい環境でしょう。

テクノサービスはどんな人に向いていますか?

製造業や軽作業系で仕事を探している人には向いている傾向があります。

その他、テクノサービスの特徴をもとに利用が向いている人のタイプを解説します。あてはまる項目がひとつでもある方は、試しに登録してみましょう。

製造業の仕事を探している

テクノサービスが扱う案件のうち、製造業は特に数が多く、条件を比較してより自分に合う内容を選べます。具体的な製造業の仕事を一部紹介すると、部品などの組立や加工・塗装・食品加工・トッピング・原材料の加工などです。

製造に伴う機械操作系の仕事も充実しており、紹介予定派遣で正社員を目指せる案件もあります。未経験から正社員登用に向けて挑戦する機会もあるため、希望があれば担当者へ相談しましょう。

軽作業系で働きたい

未経験から始めやすい、軽作業系の仕事も多く扱っており、テクノサービスは「派遣での仕事は初めて」「未経験でもすぐ働ける仕事が知りたい」という方から利用されています。テクノサービスが扱う軽作業系の案件は、例えば、倉庫でのピッキング・梱包・検査や検品・目視検査などです。

初めての業務であっても、わかりやすい作業説明があるので、すぐに慣れて問題なくこなせる案件が多くあります。

すぐに働きたい

テクノサービスは、WEB上で1分程度の入力を行うと簡単に登録できます。その後希望条件や経歴を入力すると登録完了です。

就業までは最短2日、履歴書や証明写真の提出も不要なので、応募のために手間をかける必要がありません。公開されている案件へ気軽に応募し、担当者からの連絡を待ちましょう。

電話連絡の際、仕事の詳しい説明があるため、疑問があればそのときに尋ねます。

担当者のサポートを受けたい

テクノサービスへ登録後、興味のある仕事にエントリーすると、担当者から連絡があります。その際に、気になる点や仕事に対する希望などを気軽に相談できます。

疑問や不安を解消した上で応募に進み、職場見学を終えて納得の上で就業が可能です。なお、職場見学は、業務内容や勤務条件を相互に確認するための場として実施されることが一般的です。

就業後働きやすくするため、あらかじめ職場の雰囲気を知り、本当に働くかどうかを考える機会です。「見学に行ったので、就業しなくては」と心配せず働ける状況かどうかで判断しましょう。

就業後の相談先が欲しい

派遣後も担当者がサポートするので、慣れない職場での不安や困りごとを気軽に相談できます。直接雇用の場合、初めての職場で気になることがあったとしても、聞きづらいかもしれません。

テクノサービスの場合、担当者がサポーターとして相談に乗るので、不安や困りごとを相談しやすい環境があります。更新の相談なども必要に応じて行っています。

引っ越し先でも利用したい

テクノサービスは全国各地に拠点があるため、例えば関東で働き、引っ越し先が北海道の場合でも、テクノサービスを利用するチャンスがあります。新たな土地でイチから仕事を探すよりも、一度でも利用したことのある派遣会社を尋ねた方が安心できるかもしれません。

住所などの情報変更は、一度でも就業していれば、事務センターへ電話すると修正できます。対応は平日9〜19時のため、受付時間に注意しましょう。

テクノサービスの評判まとめ

テクノサービスは、製造系案件を探している人にとって選択肢の一つとなる派遣会社です。工場での製造業の他、軽作業の案件も豊富にあり、幅広い仕事から働きやすい内容を選べます。

未経験歓迎の案件も多数あるため、前職とは異なる業界・職種への挑戦もしやすいです。中には、希望勤務地に案件が少ない・担当者からの紹介が少ないと感じる方もいるかもしれません。

しかし、希望する内容や状況によって異なるため、満足度には個人差があります。テクノサービスの強みである、製造業や軽作業、未経験歓迎の案件を希望する方からは高い評価が寄せられています。

グロップと他社派遣会社を比較|違いと選び方を解説

グロップと他社派遣会社の違いは、案件の地域性や規模、取り扱い職種にあります。全国型と地域密着型では特徴が異なるため、自分の希望条件によって向き不向きが分かれます。

この記事では、案件数・給与水準・担当者対応の違いを整理し、どのような人がグロップに向いているかを解説します。

グロップと他社の違いは何ですか?


グロップと他社の違いは、主に「地域性」「案件の種類」「企業規模」にあります。地域密着型の傾向があるグロップと、全国規模で展開する大手派遣会社では強みが異なります。

グロップの特徴と全国規模の派遣会社の特徴を紹介するので、比較してどちらが自分に合うか検討しましょう。

グロップは中四国エリアをはじめ地方の案件に強い

グロップは岡山に本社があり、中国四国エリアを中心に地方エリアの案件に強みを持っています。具体的には、岡山・広島・鳥取・島根・山口の中国エリアと、香川・愛媛・高知・徳島の四国エリアです。

グロップは全国に事務所を展開していますが、本社のあるエリアを中心に、関西から東海エリアの案件に強いので、地方で働きたい方に最適です。地域密着型の運営をしているため、地元企業との結びつきが強く、好条件の非公開案件を扱っている場合もあります。

「ネットで求人検索しても、良い条件が見つからない」と感じる方はグロップへご相談ください。

グロップは製造業・軽作業案件が豊富にある

グロップは数ある業界・職種の中でも、製造業と軽作業系の案件を豊富に扱っています。例えば製造業は、冷凍食品工場でのレーン作業や、金属加工工場での部品の加工などです。

軽作業系の案件は、物流倉庫での商品のピッキングや、化粧品工場での検品と箱詰めなどがあります。未経験でも始めやすく、早い段階で仕事に慣れる業務が多いので、すぐに働きたい方からも好評です。

求人数が豊富なので、勤務地や勤務時間帯など条件にこだわった仕事選びができ、「納得のいく案件と出会えた」と喜ばれています。

全国規模の派遣会社は競争率が高い

全国に事務所を展開し、幅広いエリアの案件を扱う派遣会社は、競争率の高い傾向があります。全国の案件を扱っていますが登録者数が多く、好条件の案件は応募が集中して、すぐに働けない恐れがあるでしょう。

ただし、全体の求人数は多く、他の案件を紹介してもらえる場合もあります。しかし、条件を妥協した応募が必要になり、満足度が低いケースもあるかもしれません。

案件数で比較するとどう違いますか?

案件数で比較すると、全国型の派遣会社は求人数が多い傾向があります。一方で、グロップは地域ごとの案件密度が強みになる場合があります。

グロップと全国型の派遣会社が持つ案件についての特徴を、それぞれ解説します。違いを比較して、自分がどちらのタイプに合うかチェックしましょう。

グロップは地方エリアでの案件密度が高い

グロップは地方エリアの案件を豊富に扱っており、求人数が多い分、条件を選んで応募できます。特に中国四国エリアの案件は多数あり、勤務地で絞り込んだとしてもより好条件の職場がきっと見つかります。

少しでも時給が高く、待遇の良い職場を選んで、気持ちよく働き続けることが可能です。実際にグロップを利用して、地方での仕事探しをした方からは、「思った以上に案件数が多く、こだわって職場を探せた」と喜んで頂いております。

全国型の派遣会社は求人数が多い

求人数の総数は、グロップなど地域密着型の派遣会社よりも、全国型の方が多くなっています。しかし、全国の求人を扱っており、勤務地を限定して探す場合は、求人数が少ない可能性があります。

全国規模の派遣会社は、引っ越しで居住地が変わった場合、系列の職場があり働ける可能性があるでしょう。とはいっても空きがなければ転居先で同じ業務を担当しづらく、再度案件を探すことになります。

給与水準で比較するとどう違いますか?


給与水準は会社名よりも、案件の種類や地域によって差が出ます。グロップは地域相場に近い安定型の案件が多い傾向があります。

ここでは、グロップと全国規模の派遣会社が扱う、案件の給与水準を比較して解説します。給料についての考え方をまとめて、どちらのタイプが適しているか確認しましょう。

グロップは安定した給与水準の案件が多い

グロップが扱う案件全体で、給与水準が安定しているため、どの案件を選んだとしても、給与が大きく異なる心配は少ないです。グロップがメインで扱う案件のエリアや業種、職種が比較的まとまっており、具体的には中四国地方の製造業や軽作業系の仕事が豊富に集まってるからです。

地元企業からは、グロップを頼りにして頂き、「他では求人を出さず、グロップだけと決めている」とおっしゃる方もいます。これまでに構築した信頼関係にもとづくもので、ありがたく感じております。

グロップは案件の給与水準が安定しており、大きく開かない点について、利用された方からは「仕事を探しやすかった・時給を妥協せずに済んだ」との声を頂きました。

全国型の派遣会社は案件ごとの時給の幅が広い

全国型の派遣会社は、あらゆる地域の案件を扱うため、時給額が幅広くなりがちです。関東圏と地方エリアでは時給数百円程度は差があり、さらに大きい場合もあります。

より高い時給の案件を探すには、勤務地を遠方に設定する必要がある、または必要な資格や経験がないと応募できない場合もあります。

勤務地にこだわりが少なく、遠方へ引っ越してでも時給を上げたい方には全国型の派遣会社がおすすめです。しかし、地元で安定して働きたい方の場合、地域密着型の派遣会社で地域を絞って案件を探した方がスムーズです。

担当者対応の評判はどう違いますか?

担当者対応は、派遣会社選びにおいて重要な比較ポイントです。
企業規模や担当体制によってサポートの質や距離感が変わります。

グロップなど地域密着型と全国型の派遣会社の違いを紹介します。違いをチェックして、自分に合った対応をしてくれる派遣会社を利用しましょう。

グロップは担当者対応が手厚く評判がいい

グロップは、登録された方々への親身なサポートを大切にしています。地域密着型の派遣会社なので、登録者ひとりひとりを大切にした運営が特徴です。

グロップは、派遣登録の日から担当者は丁寧に希望条件を聞き、案件紹介を行います。あなたの経験などを参考に、よりよい条件の案件があれば、希望条件外であっても紹介しています。

派遣後はME(マネジメントエキスパート)がつき、働きやすさや心配ごとはないかなどをうかがう連絡を定期的にするため、「安心して働ける」との声も多いです。メールによる案件紹介も希望があれば対応しており、「忙しい中でも案件探しができ、スムーズに職場が見つかった」と喜んで頂きました。

全国型の派遣会社は対応が事務的な場合もある

全国規模の派遣会社は、ひとりの担当者が50~100名を超える派遣社員を担当するケースもあるといわれています。丁寧な対応を心がけたとしても限界があり、対応が事務的になる可能性があります。

担当者は限られた時間の中で多くの求人をチェックし、紹介し、応募があれば社内選考などを行わなくてはなりません。その分、登録者の対応に十分な時間をかけられず、事務的になってしまうでしょう。

しかし、シンプルなやりとりの方が連絡しやすいタイプの方には、負担を感じにくくちょうどよいかもしれません。

どのような人がグロップ向きですか?

グロップは、地方で安定的に働きたい人に向いている傾向があります。一方で、全国規模で幅広く案件を探したい人は他社も比較するとよいでしょう。

数ある派遣会社の中からグロップを選ぶと、メリットが大きい人の特徴を5つ説明します。ひとつでも当てはまる項目があれば、試しにグロップへ登録してみましょう。

地方エリアで安定して働きたい人

グロップは、中国四国エリアや関西、東海エリアの地元優良企業の案件が豊富なため、好条件で長く働けます。地方エリアでの案件探しに強く、長期の職場も多数扱うため、安定して働き続けたい方々から喜ばれています。

都市部や首都圏で働きたい方は、グロップでは期待に添えない可能性が高いので、都市部の案件に強い派遣会社も検討してみましょう。実際に、地元での長期案件で働く方の声をご覧ください。
「家族の都合で前職を退職し、落ち着いたので再び働こうと仕事を探し始めました。なかなか思うように仕事探しが進まず、グロップさんの地元案件の豊富さを期待して登録しました。

前職は事務でしたが、その経験を生かせる職場が複数あると聞き、すぐに紹介してもらえたことに驚きです。希望条件にほぼ一致した職場で、自宅からも通いやすく助かっています」

製造業で職場を見つけたい人

幅広い業界の中から、製造業の求人を多く扱うグロップは、製造業に興味のある方や前職が製造業だった方に特におすすめです。未経験から働ける職場や、前職の経験を生かした案件を、こだわって選べます。

製造業の中でも勤務地や勤務時間帯などの条件によって時給は異なり、職場によって食堂が安いなどの待遇も異なります。複数の案件を見比べて判断できることは、製造業の案件が豊富なメリットです。

もし製造業に興味が薄く、専門的な仕事やハイクラスの職場を求める場合は、再検討した方がよいかもしれません。グロップで製造業の案件を受けた方の声を、一部紹介します。
「子供が学校へ行っている時間を利用して、冷凍食品工場で働きました。子育てとの両立を希望していたので、お昼までの仕事で助かります。」

「青果工場でキャベツをカットする作業を担当していますが、料理は好きなので全く苦ではありません。同じ子持ちのスタッフも多いので、休憩時間も楽しく過ごせています」

体力仕事の少ない軽作業で働きたい人

重い物を持ち続けるなど体力に負担のかかる仕事が少ない、軽作業系で働きたい方も、求人数の豊富なグロップが向いています。体力に自信がない方もグロップが紹介した軽作業案件を受けており、問題なく続いています。

難しい内容もなくすぐに慣れて働きやすいため、体力を心配せず決まった作業を続けたい方におすすめです。もし、専門的なスキルや経歴をお持ちで、それらを生かせる職場で働きたい場合は、グロップ以外の派遣会社も登録してみましょう。

ここで、グロップの軽作業案件で働いてみた方の口コミを紹介します。

「物流倉庫内で、組み立て家具のピッキング作業で働きました。倉庫内を移動して、必要な商品をカートへ載せるだけの簡単な内容でした。

業務内容はすぐに理解でき、もくもくと作業を勧められたので、ストレスも少ない仕事だと思います。運動にもなり、働き続けたいと考えています」

未経験の仕事に挑戦したい人

「新しい仕事にチャレンジしたい」「未経験でも働ける仕事を始めたい」とお考えの方へ、グロップは未経験歓迎の職場をご紹介できます。地元優良企業、かつ実際にグロップから社員を派遣した事のある職場で、安心して働けます。

初めての仕事は不安が付き物ですが、派遣後もMEが定期的に連絡しサポートする点も、続けやすいポイントです。グロップは未経験の方も働きやすい仕事が多いですが、経験者限定の案件へ応募したい場合、幅が狭くなるかもしれません。

その場合、グロップだけでなく他社でも探してみてはいかがでしょうか。以下に、未経験でスタートした方の口コミを紹介しておきます。
「未経験で部品加工の仕事を始めましたが、先輩社員の方が丁寧に説明してくれたのでスムーズに覚えられました。はじめは失敗もしましたが厳しく指導されることもなく、あたたかく見守ってもらえたので感謝しています。

職場には幅広い年代の方がいて、タイプも異なりますが、みな自分の作業に集中して取り組むので難しいコミュニケーションの心配もありません。働き始める前に職場見学をできたことも大きかったです」

担当者にしっかりとサポートして欲しい人

地域密着型の運営が特徴のグロップは、担当者ひとりひとりが登録者と向き合い、最適な案件紹介を心がける派遣会社です。派遣登録の段階から丁寧に希望条件を聞き、可能な限り条件に沿った紹介をします。

時には、希望条件にはないものの活躍を見込める案件があれば、あわせて紹介するので、自分の新たな可能性を知りたい方にもグロップが向いています。派遣先が決まり、就業が始まったあとも、定期的にMEが連絡を入れて状況確認をすることも特徴です。

担当者へ気軽にご相談いただいてもかまいません。実際にグロップで担当者と相談し、納得のいく職場を見つけた方の声を紹介します。
「仕事探しで行き詰まってグロップさんへ登録したのですが、担当さんが親身になって相談に乗ってくれて助かりました。おかげで時給も勤務地も納得のいく職場と出会うことができました。

働き始めて職場に慣れず、不安を感じていたときも話を聞いてくれて心強かったです」

グロップと他社比較まとめ

グロップと他社の違いは、地域性と案件構造にあります。グロップは地域密着型の派遣会社で、地元優良企業との結びつきが強く、安定して働ける案件が多数あります。

全国型の派遣会社は、案件数が多く幅広い職種の中から仕事を探せる点がメリットです。給与額は派遣会社名で決まるわけではなく、案件の勤務地や勤務時間帯、繁忙期かどうかなどによって変わります。

案件を探す前に希望条件をはっきりさせ、優先条件を決めて比較検討しましょう。

派遣会社おすすめはどこ?目的別に選び方を解説

派遣会社のおすすめは一社に決まるものではなく、勤務地・職種・収入重視度などの条件によって変わります。全国型と地域特化型では強みが異なり、目的に合った会社を選ぶことが重要です。

この記事では、目的別に派遣会社の選び方を整理し、比較のポイントを解説します。

派遣会社おすすめはどこですか?


派遣会社のおすすめは一社に決まるものではなく、勤務地・職種・収入重視度などの条件によって変わります。まずは自分の優先順位を整理したうえで、条件に合う会社を選ぶことが重要です。

ここでは、派遣会社を選ぶ際のおすすめ条件を3つ解説します。自分に合う派遣会社を見つける軸を知っておきましょう。

勤務地で選ぶ

派遣会社ごとに得意とする勤務地があり、希望するエリアに合うところを選びましょう。地方エリアで探したい場合は、地域密着型の派遣会社を、都心で働きたい方は関東圏がメインの派遣会社をおすすめします。

地方エリア・都市部・中国四国地方に強い・関東圏が豊富など、派遣会社によって強みはさまざまだからです。また、派遣会社の本社所在地周辺の求人情報が豊かなところもあり、本社や事業所の所在地で、探すこともひとつの方法です。

職種で決める

職種とは、仕事の種類をさす分類をいいます。事務職・営業職・販売職・開発職などさまざまなものがあり、派遣会社ごとに得意とする職種があります。

営業職として働きたい場合は、営業職の紹介が多い派遣会社を、事務職で勤務したい場合は事務職に強いところを選ぶと、理想の職場と出会うチャンスが広がるでしょう。派遣会社によっては、あらゆる職種の案件を広く紹介していますが、得意な職種は求人数が多くなっているはずです。

どのくらいの収入が必要かで選ぶ

生活費や楽しむためのお金など、派遣の仕事でどのくらい稼ぎたいかを考えて選びましょう。家庭を支えるためにまとまった収入が継続して必要・ひとり暮らしなので安定してお金を稼ぎたい・大きな買い物をしたいのでまとまったお金が欲しいなど、理由によって必要な収入はさまざまだからです。

継続して一定の収入が必要な場合もあれば、困っている今だけまとまったお金が必要なケースもあります。必要な収入が決まっていると、登録する派遣会社だけでなく、案件も選びやすくなるため、早めに整理することをおすすめします。

地方で働きたい人におすすめの派遣会社は?

地方で働きたい人は、地域密着型の派遣会社を選ぶと案件数が見つかりやすい傾向があります。地域密着型の派遣会社をおすすめする2つの理由を、詳しく解説します。

地元企業との結びつきが強い

地方エリアの案件が豊富な派遣会社は、地元企業と長くつながりがあり、結びつきが強いです。既に何人も派遣した実績があれば、企業側も「ここへ頼めば必ず良い人材を見つけてくれる」と信頼していると期待できます。

お互いに顔の見える関係にあるため、派遣会社と信頼関係を築いており、求人情報だけではわからない企業の情報や職場の雰囲気がわかることも特徴です。地元エリアでの案件紹介に強い派遣会社は、地元ならではの特徴を十分理解しているため、通勤のしやすさや生活事情を考慮した案件紹介も期待できるでしょう。

ちなみに、岡山県に本社を置くグロップは、中四国地方の案件紹介に強く、地元で働きたい方々から喜ばれています。

地方の非公開案件を多く扱っている

一般的な検索にあがらない非公開求人は、公開求人と比べて好条件の傾向があります。地元密着型の派遣会社に相談すると、地元企業の非公開案件を扱っている可能性が高く、希望条件に合う仕事に出会うチャンスが広がります。

非公開求人は、派遣会社の担当が人材のスキルや経歴を見極めて紹介するため、全ての方にご紹介できるわけではありません。その分、非公開案件を紹介された場合、企業側のこだわり条件をクリアしたといえます。

高時給を重視する人におすすめの派遣会社は?


高時給を重視する人は、全国型で案件数が多い派遣会社を比較することが有効です。抱える案件数が多い派遣会社ほど、求人を比較検討しやすく、より高い時給の職場を見つけられます。

より高い時給の職場を見つけるポイントと注意点を説明します。

全国展開している

全国に事業所を持つ派遣会社は、大手優良企業の案件を期待できるため、高時給の仕事を見つけやすいです。都市部・地方エリアの両方に事業所を展開していると、探したい地域がまだはっきり決まっていなくても、情報を検索しやすいでしょう。

ただし、希望する時給の仕事が住まいの近くで見つかるとは限らず、遠方の案件ばかりあがってくるケースもあります。

豊富な案件数を持つ

事業所数が多いほど多数の案件があると期待できます。求人数の数が多いほど選択の幅が広がるだけでなく、その派遣会社の強みとする業界や職種の仕事は、特に豊富にあります。

求人情報を比較検討して、より高時給の仕事を選べるでしょう。

時給だけでなく総支給額を見る

高時給を希望条件にあげる方は多いですが、時給のみに注目すると総支給額の下がる恐れがあります。例えば、時給は高いものの勤務時間が短い場合、時給はやや低い仕事であっても勤務時間の長い方が、もらえる給料は高いです。

交通費の支給方法によっても支給総額は変わるため、交通費別途支給の企業を選んだ方が給与は増えます。時給額だけで月給が高いと判断せず、勤務時間や待遇なども含めて判断しましょう。

未経験から始めたい人におすすめの派遣会社は?

未経験歓迎案件が多い派遣会社は、製造業や軽作業案件を多く扱う会社に見られます。未経験の業界や職種にチャレンジしたい方や、仕事をした経験が少なく経験を積みたい方におすすめです。

ここでは、未経験歓迎の派遣会社を見分けるコツとメリットを紹介します。

未経験歓迎案件は製造業が多い

製造業の案件は、未経験でもチャレンジしやすい内容が多く、おすすめです。難しい知識や専門的な経験を必要とせず、比較的誰でも挑戦しやすい業界は製造業です。

現場はマニュアルがあり、決まった手順で取り組めば安心して働けます。マニュアルにもとづく研修体制もしっかりしており、不慣れなまま現場に立ち、困ってしまう可能性は低いです。

製造業は慢性的な人手不足も特徴のため、経験の有無を問わず積極的に働いてくれる人材を求めています。グロップは製造業の求人情報を多数扱っており、化粧品工場や木材加工工場、電子部品工場などさまざまな物を扱う仕事があります。

案件数が多いので、希望条件と比較検討できるところが魅力です。

軽作業案件は未経験でも取り組みやすい

未経験の方におすすめの、軽作業案件を豊富に扱う派遣会社へ登録しましょう。軽作業はシンプルな内容の仕事が多く、知識や経験なく現場へ入っても、スムーズに作業できるでしょう。

例えば、化粧品の箱詰めや木材の簡単な加工、倉庫でのピッキング作業などが軽作業にあたります。重い物を運び続けることなく、高度な精密さを求められる心配もなく、未経験で始めやすい仕事です。

責任が重すぎないため、精神的なストレスを軽くして働ける点も魅力です。グロップのように、軽作業案件の豊富な派遣会社へ登録すると、気軽に働ける仕事がすぐに見つかります。

手厚いサポート体制が整っている

派遣会社へ登録すると、担当者が仕事紹介を行いますが、働き始めてからもサポートを定期的に受けられるところが安心です。派遣登録の段階で、担当者があなたの経歴やスキルを丁寧にヒアリングしてくれる派遣会社は、手厚いサポートを期待できます。

紹介された職場で働き始めたあと、慣れない環境で不安も多いでしょう。就職後も定期的に担当者からの連絡が入る派遣会社を選ぶと、悩みや困ったことを相談でき、気持ち良く働けます。

安定して長く働きたい人におすすめの派遣会社は?

安定志向の人は、長期案件や紹介予定派遣を扱う会社を選ぶとミスマッチが起きにくくなります。短期案件がメインの派遣会社は、長期案件の扱いが少なく、自由に選べない可能性があるためです。

ここでは安定して長く働くことを目指す方へ、派遣会社選びのポイントを紹介します。

長期案件が多い

派遣の仕事は最大3年まで働き続けられ、長期の案件は安定した収入を期待できます。一定期間ごとに契約更新を重ねて、高い評価を受けると、派遣先企業で正社員や契約社員として直接雇用される可能性があるでしょう。

長く同じ職場で働き続けると、人間関係を構築し、その職場で必要な知識やスキルが高まります。いっそう職場にとって必要な人材になると、契約更新や直接雇用の可能性が上がります。

紹介予定派遣も扱う

紹介予定派遣とは、直接雇用を前提に、短期間派遣社員として働く制度です。試用期間に近い働き方で、派遣期間は最長6か月までです。

派遣期間終了後、あなたと企業双方の合意があれば直接雇用契約を結びますが、合意がない場合は見送りになります。ちなみに、直接雇用に切り替わる確率は60%弱といわれており、紹介予定派遣を受ければ安心というわけではありません。

正社員を目指したい場合は、直接雇用に切り替わった実績の多い派遣会社を選んで登録しましょう。派遣先では誠実に働いて成果を残し、派遣会社の支援を受けつつスキルアップを目指します。

派遣会社を比較するときのポイントは?

派遣会社を比較する際は、会社名ではなく条件の一致度を基準に見ることが重要です。

広告宣伝に力を入れる派遣会社は、知名度が高いので、名前を聞いたことがある安心感で選ぶ可能性があります。詳しく派遣会社を比較しなかったとしても、希望条件に合えば問題ありません。

しかし、条件に合う仕事が少なく、希望条件に合わない案件の紹介ばかりでは、登録が無駄になってしまいます。登録する前に派遣会社を比較する、4つのポイントを知っておきましょう。

勤務地

「地元で働きたい」「引っ越すので地方エリアで働きたい」など、具体的な勤務地を考えて派遣先を比較しましょう。勤務地にこだわって仕事探しをする際、働きたいエリアの求人紹介に強い派遣会社を選ぶ必要があります。

どのエリアに強い派遣会社かは、本社所在地や事業所が多くある地域などを参考にしましょう。公式サイトにある求人検索を利用すると、件数から強みとするエリアがわかる場合もあります。

勤務地に合わせて引っ越しが可能、または他の条件を大切にしたい場合は、ある程度勤務地候補をあげておくだけでもかまいません。

職種

営業職、事務職など働きたい職種を決めましょう。前職の経験やスキルをもとに、同じ職種を選ぶ、または未経験で挑戦したい職種をあげます。

応募する職種を決めたあと、その職種の求人が豊富な派遣会社を調べます。派遣会社ごとに得意な職種があるため、求人検索の利用やホームページをチェックして見極めましょう。

時給

時給は収入額を左右するので、似た仕事内容であれば十分比較検討しましょう。時給だけなく、交通費支給額や各種手当を含む総支給額での比較がおすすめです。

時給は働く地域や職種などによっても差があるため、時給の高さと勤務し続けやすさはどのあたりで折り合いをつけるか、考えておきましょう。ちなみに関東エリアが時給は高い傾向があり、IT・デザインなど専門的な仕事の時給は高めです。

しかし、事務職や営業職も次いで高く、未経験でチャレンジ可能な職場もあるため、派遣会社の求人を見比べてみましょう。

担当者対応

派遣会社の担当者対応は、直接やりとりをした際に判断しましょう。派遣登録の日時予約のときに対応をチェックしやすいです。

それ以前に担当者対応を確認するには、口コミサイトやSNSの投稿を参考にします。ただし口コミは、事実ベースの内容を参考にし、感情的な内容や事実かどうか不明なものは鵜呑みにしないことが大切です。

派遣会社おすすめのまとめ

派遣会社のおすすめは、条件と目的によって変わります。

「自宅から近い場所で働きたい」など、勤務地を重視する方は多いため、候補を初めにあげておきましょう。時給の高さだけで決めると、総支給額で他よりも少なくなる可能性があります。

交通費支給額などを含めた待遇まで、チェックが必要です。派遣会社は担当者が仕事紹介を行うため、対応の丁寧さやスムーズさのチェックもおすすめします。

初めに見つけた派遣会社ですぐに決めず、複数社を比較検討して登録しましょう。場合によっては複数社へ登録する方法もあります。

転職活動に欠かせない自己分析のやり方とは?

自己分析は転職活動にも欠かせない


前職調査とは、応募者の提出した履歴書や職務経歴書の内容が正しいかどうかを、採用する側の企業が調べることです。例えば、応募者の入社日や退職日、役職・実績・勤務態度などが対象です。

ただし応募者に無断で行われることはなく、企業側が前職調査をする場合は、事前に本人へ知らされ了承したあと行います。一般的には企業から依頼を受けた専門の調査会社が実施しますが、中には応募企業の担当者が行う場合もあります。

自己分析を行う目的

リファレンスチェックは、応募者の以前の状況について調べる点では前職調査と同じですが、応募者本人が推薦する、前職の職場の人へ話を聞く点で違いがあります。応募者の提出した書類の記載内容に相違はないか、勤務態度に問題はなかったかなどをチェックします。

リファレンスチェックは、実際に応募者と一緒に働いた人から直接話を聞けるので、リアルな情報を得られることが企業側のメリットです。中には、前職調査とリファレンスチェックの両方を行う企業もあります。

転職活動の場合

バックグラウンドチェックも、応募者の身辺や経歴が正しいものかを調査することなので、前職調査と似ています。提出書類の申告内容が正しいことを証明するため、応募者本人へ証明書類の提出を求める、または事実を知る第三者への聞き取りなどを実施します。

バックグラウンドチェックは海外で普及しており、アメリカでは2018年時点で多くの企業で実施していました。正社員の採用だけでなく、パートタイム従業員の採用にも行われている方法です。

就職活動の場合

個人情報保護法の成立後、プライバシーの保護を大切にする社会情勢にあるので、前職調査を行う企業は以前よりも減りつつあります。ただし、前職調査自体に違法性があるわけではなく、応募者の了承を得て行った場合は、個人情報保護法違反にあたりません。

詳しい調査内容の規制は、厚生労働省が示しており、例えば本籍や出生地、家族、住居状況に関することなどは情報を収集してはならないとしています。

転職活動前に自己分析するメリット


応募者へ前職調査を行う理由は複数あります。前職調査はあくまでも申告情報の正しさを裏付けるためであり、応募者に問題があると疑っているために行うものではありません。

自分に合った仕事を見つけやすい

応募者が誠実化どうかは、面接で話すだけでは見抜ききれないため、前職調査で事前に確認されることがあります。誠実さは、入社後職場で働く際に周りのスタッフとコミュニケーションを取る際に必要で、企業文化にも合う人物かを判断するために前職調査で確認します。

やりたい仕事を見つけるヒントになる

応募者の提出した書類の内容が正確で、書かれている実績や評価は実際のものかを確認し、信頼できる人物かを見極めます。信頼は社内や取引先、顧客などと関わる上で欠かせない要素であり、応募書類の内容が正しいことは、適切な職場へ配置するために必要です。

面接対策にもなる

前職調査を行うと、応募者が以前の職場で、従業員や顧客とトラブルを起こしたかどうかも判明します。トラブルや問題行動の有無をチェックして、入社後自社でも同じトラブルの発生を防ぐことが目的です。

人間関係のトラブルだけでなく、不正行為や情報漏洩など会社のリスクになる問題を起こしていないかも確かめて、企業を不利益から守ります。

長い目で見たキャリアを考えやすい

企業と応募者の相性を確認し、ミスマッチによるお互いの不利益を防ぎます。合わない職場へ入社して働くと長続きしづらく、応募者にとってデメリットです。

応募者が短期間で辞めた場合、企業側も再び採用コストをかけなくてはならないため、あらかじめ相性を確認したい企業は多くあります。

【転職活動向け】自己分析のやり方

前職調査はさまざまなタイミングで行われます。応募先から前職調査をしたいと言われたときあわてないためにも、タイミングを知っておきましょう。

【Step1】過去の経験やスキルなどを書き出す

たくさんの応募者がいる段階で、全員を前職調査することは難しく、最終選考のタイミングで行うケースが多いです。面接が進んで最終面接に近づいてくると、前職調査の承諾を求められる可能性があるため、心づもりをしておきましょう。

内定を出す前に行う場合も多く、前職調査をしてもよいか尋ねられたことは、内定が目前だと前向きに考えることもできます。前職調査で申告内容の虚偽が見つかると、内定をもらえない恐れがあるので、提出書類や面接で話す内容は嘘を言わないことです。

【Step2】強みや得意分野を整理する

前職調査を行う会社の中には、書類選考の段階でチェックするところもあります。特に重要なポストの採用や、簡単な経歴チェックとして前職調査を行う場合、選考の早い段階で行う傾向があります。

【Step3】応募書類や面接での回答に生かす

選考が進む中、応募先から前職調査をしたいと言われた場合、正直に情報を提示していても心配になる人はいるでしょう。ここでは、前職調査で聞かれる可能性のある内容を説明します。

モチベーションをグラフ化する

前職調査で確認する基本的な内容は、応募者が提出した書類に記載したことです。正社員や契約社員などの雇用形態・最終役職・在籍期間に間違いがないかを、客観的に裏付けるためにチェックします。

前職の人事部門などへ問い合わせて確認し、客観的な事実と応募者の申告とずれがないことを確かめます。

マインドマップを作る

申告された職務内容や実績から、実際に携わった具体的な業務や成果について確認します。応募者のスキルや実績が、自社の求めるものに合致するかを知るためです。

応募者の前職での職務内容は主観的な評価を入れがちなので、前職調査では企業などが公式で記録する、プロジェクトの成果などにとどまるでしょう。また、応募者の上司や同僚からの評価を通してより詳しい情報を収集することもあります。

自己分析をスムーズに行うポイント

勤怠状況は、応募者の入社後の就労姿勢を予想するための調査ポイントです。社内で表彰歴がある場合は、応募者の働く姿勢や業務に対する専門性の評価につながります。

また、応募者のコンプライアンス意識を確かめるために、懲戒処分の有無もあわせて調査されます。懲戒処分を受けたことがあったとしても、自ら申告する必要はなく、応募先から問われたときには正直に答え反省の意を伝えましょう。

弱みを強みに言い換える

退職理由は個人的な内容のため、企業側が深く踏み込んだ調査はできず、前職の企業に記録された自己都合・会社都合・契約期間満了などの客観的な事実だけに限られます。

具体的な言葉を使う

前職調査の実施方法は、企業によって異なりますが、調査する内容にそれほど違いはありません。

第三者からの意見を参考にする

企業の採用担当者や人事部門に所属する人が、応募者の前職の職場へ連絡をし、独自に情報収集するやり方です。調査に追加費用がかからない・すぐに始められるなどのメリットがある反面、採用に関する負担が大きくなる・専門機関でないため収集できる情報に限りがあるとのデメリットがあります。

転職活動の自己分析でよくある質問

探偵事務所や興信所は、個人の調査に特化した機関のため、より詳しい情報収集が可能です。しかし、依頼には企業側にコストがかかるほか、前職調査を行う応募者に対して許可を取る際、不信感を与える恐れがあります。

Q.自己分析をせずに転職活動してもいい?

専門機関による前職調査は、応募者からの不信感も小さく、行われる可能性が高い方法です。前職調査のほか、リファレンスチェックを行う機関などもあり、必要に応じて企業が選びます。

Q.自己分析がうまくできないときは?

選考の途中で、前職調査を受ける可能性の高い企業の特徴を解説します。希望する職場が以下の特徴に該当するときは、心構えをしておきましょう。

グロップの特徴や働きやすさとは?口コミを紹介!

人材派遣会社のひとつ「グロップ」は、過去に多数の方々を新たな職場へ送り出しました。寄せられた喜びの声の一部を紹介します。

K.K(20歳/女)
両親の離婚で実家を出ることになったので、思い切って東京で働く決断をしました。しかし、急な離婚ということもあり、貯金もあまりしてこなかったので正直不安ではありました。状況していた中学の同級生のすすめで、グロップの人材派遣サービスを利用したところ、住み込みで働ける仕事を紹介してもらえました。住まいと仕事を同時に確保できたことで、生活を早く安定させられたのは、グロップのマネジメントエキスパートさんのおかげです。わたしのように環境を大きく変えたいという方は、グロップの利用をおすすめします。

J.M(32歳/男)
30代になり中間管理職になったのですが想像よりも本当にしんどくて投げたしたくなりました。夜にプレッシャーで眠れなくなるなど深刻な体調不良の症状があらわれるようになり、妻から退職をすすめられたので、思い切って退職し派遣に切り替えました。派遣会社はいろいろあって迷いまくりましたが、知名度と地元の中国エリアに強いと評判だったグロップに決めました。ゆるめの社風の会社を希望したところ、その日に5社ほど紹介してくれて驚きました。

S.T(40歳/女)
妊娠を機に仕事を辞め、家事と育児に没頭していましたが、子供の手がかからなくなったので三ヶ月前からグロップを利用し派遣として働き始めました。久しぶりに外で働くということで不安も多かったのですが、評判の良かったグロップのお陰でブランクがあっても、しっかり働ける派遣先を紹介してもらえました。資格がなくても無理なく働けているのは、グロップのきめ細かな配慮があったからだと思います。

A.A(22歳/女)
グロップを利用したのは、大学を中退してすぐのことでした。登録した直後は、将来への不安を抱えていた状態だったので、ネットの評判だけで判断して人材派遣会社のグロップに登録しました。登録したタイミングは、コロナ禍で先行きが見えない状況だったのですが、すぐに安定して働ける仕事を紹介してもらえたので助かりました。中でも特に心強かったのは、専任のマネジメントエキスパートがついてくれるところです。仕事の悩みや今後の相談にも乗ってもらえたので、一人で抱え込まずに済みました。

F.S(44歳/女)
前の会社を勢いで退職してしまったので、退職後のことを何も考えていない状態で無職になりました。慌ててハローワークに登録して再就職活動を始めましたが、面接までいけずに何度も心が折れそうになりました。退職から半年近く成果が出ない中で、ネットで「40代の再就職に強い」と評判だったグロップに登録しました。担当者の方は現実的なアドバイスをくれながらも、前向きに支えてくれました。その結果、念願だった正社員の仕事に就くことができました。一人では辿り着けなかった結果だと感じています。

R.A(38歳/男)
前職は営業として毎日走り回ってたんですが、趣味のロードバイクで交通事故にあいました。半年くらい通院しリハビリも続けていましたが、ひざにダメージが残ってしまい、前みたいに長時間歩くのがキツくなりました。そこで思い切って他業種への転職するためにグロップに登録しました。グロップは友達からも評判が良かったので迷わず登録しました。実際、担当さんが本当に親身で将来のことまで一緒に考えてくれました。今は正社員を目指して経験積んでる最中ですが、あの時グロップに決めてよかったと心から思ってます。

A.D(33歳/男)
妻の体調不良をきっかけに嫁実家の近くに移住を決めました。ただ、急な引っ越しだったということもあり、職探しだけが心配でした。正社員の仕事も探したのですが、妻の体調がいつ戻るかわからなかったので、まずは人材派遣会社のグロップに登録しました。グロップでは、自分の資格を活かせる仕事を希望したところ、条件に合う会社を複数紹介してもらいました。それぞれの派遣先をグロップの担当者の方に丁寧に説明してもらった上で、一番相性の良い会社を選ぶことができました。

R.I(37歳/女)
グロップに登録して一番うれしかったのは、提案してくれた派遣先が合わないと感じた時でも、すぐに次の選択肢を提案してもらえるところです。働きはじめてからの定期的に連絡をくれ、自分の課題や成長ポイントを一緒に考えてくれるので、ただ働くだけでなく前向きに仕事と向き合えています。福利厚生が充実している点も嬉しく、派遣先の仕事を通して業界知識が身につくのも大きなメリットです。グロップでは将来の選択肢を広げられる働き方だと実感しています。

H.S(23歳/男)
わたしがグロップを利用したのは、リストラされた直後でした。当時は貯金もほとんどない状況だったので「すぐに安定した収入を得ること」を最優先にマネジメントエキスパートさんに派遣先を探してもらいました。マネジメントエキスパートさんは、こちらの要望をきちんと理解した上で、早く働ける環境を整えてくれました。登録後の対応も早く、無理なく始められる提案をしてくれたので、本当に助かりました。借金をせずに生活を立て直せたのは、グロップのおかげだと本気で感じています。

J.O(42歳/男)
引越先の千葉県で評判の良い人材派遣サービスとして名前をよく聞いていたのがグロップでした。実際に登録してみることで、グロップの良さにすぐに納得できました。グロップは紹介できる業種の幅が広く量も多いため、自分に合った仕事をすぐに見つけてくれました。また、担当してくれたマネジメントエキスパートさんが、定期的に連絡をくれるため、安心して働けるといったメリットもありました。

まとめ

①自己分析は転職活動にも欠かせないと知ろう
②自己分析を行う目的を覚えておこう
③転職活動前に自己分析するメリットを見てみよう
④自己分析のやり方を確認しよう
⑤自己分析をスムーズに行うポイントを学ぼう
⑥転職活動の自己分析でよくある質問をチェックしよう

転職活動を続けていて疲れた時の対処法とは?

転職活動で「疲れた」と感じる原因


転職活動を長く続けていると、疲れを感じる時の出てくる恐れがあります。疲れを感じた時は無理をせず、疲労を感じる原因を知り、客観的に見つめ直すことをおすすめします。

不採用が続く

多くの企業へ応募しているにも関わらず不採用が続くと、ネガティブ思考になりやすく、自信ややる気も低下しがちです。書類選考を通過し面接を受けも不採用になる状況が続くと、「能力不足ではないか?」と経歴やスキルが不安になり、転職活動に疲れを感じてしまいます。

自信のないまま次の面接を受けたとしても、不採用が頭をちらついて暗い表情で当日を迎えかねません。

転職の見通しが立たない

転職活動の終わりが見えず、いつまで応募し続ければいいか不安になると、疲労感として現れやすくなります。希望の業界や職種に就けない状態が続くと、成果が出ないまま転職活動を続けてもよいのか心配になってしまいます。

仕事を続けながらの転職活動は、現職の忙しさも手伝って、転職の目的がわからなくなる場合もあり、いったん立ち止まって考え直しても良いでしょう。

転職活動ばかりに時間をかけてしまう

転職活動は、経歴の棚卸しやスキルの再確認から始めて、求人探し・応募書類作成・面接などに時間がかかります。応募しても採用につながらなければ、使った時間が無駄に思え、疲労感が蓄積してしまいます。

働きながら転職活動を並行する場合、休日や帰宅後の時間を求人検索や応募書類作成などにあてなければならず、休む暇がないケースも少なくありません。休養が取れずに転職活動が長く続くと、疲れを感じる原因になります。

収入がない上にお金がかかる

仕事を辞めたあとで転職活動を始めた場合、無収入の状態であっても生活にお金がかかります。そのため退職する前に最低3か月分の生活費を用意しましょう。

加えて、転職活動に必要な費用も準備すると生活費を心配せず取り組めます。ただし、転職先が必ず3か月で見つかるとは限らないため、それ以上の余裕を持って退職した方が無難です。

ローンを組んでいる、家族を養っているなど、収入が途絶えると生活に大きな支障をきたす場合は、前職を続けながらの転職活動がおすすめです。転職したいと思った時、仕事を辞めるかどうか迷う時は、続けた方が経済的なメリットは大きいです。

また、転職活動をするうちに、現在の職場の方が希望に近いと気づくケースもあり、働きながらの転職活動は心の余裕を持てます。

職場に内緒に内緒で転職活動している

仕事を続けながらの転職活動は、内定が出るまで職場に言わずにおいた方がいいと言われています。しかし長く転職活動をしていると隠し続けることにストレスを感じ、転職活動事体に疲れてしまいます。

職場にばれるかもしれないという不安を抱えながら、面接の日にちに合わせて休日を取ろうとすると、申し訳なさから負担に思えるでしょう。

相談相手がいない

ひとりで転職活動をしていると、相談できる相手がおらず、困った時も全て自分で対処しなくてはなりません。解決も判断も自分ひとりで行い続けた結果、ストレスがたまり疲れたと感じやすいです。

転職活動はひとりひとりの経歴や希望条件などが違うため、誰もが必ず成功する方法はありません。正解のない中、ひとり進み続けることに孤独を感じると、疲労感は大きくなりがちです。

周りと自分を比べて落ち込む

転職活動中は、つい同じ立場の声を聞きたくなり、SNSを見る人もいるでしょう。同じように転職活動に悩む人の声もあれば、逆に「最終面接まで進んだ」「内定が出た」などの成果を目にする機会もあります。

周りと自分を比較して落ち込むことがあるので、転職活動中はできるだけ関連のある情報は検索しない方がメンタル維持に役立ちます。

転職活動に疲れた時の対処法

転職活動に疲れた時の対処法を知っておき、もし疲労感が出た場合に、その時の自分に合う方法を取り組んでみましょう。

自己肯定感を高める

転職活動で失敗し続けると、自分を否定された気分になりやすいため、仕事から離れてプライベートで自己肯定感を高めましょう。親しい友人など、あなたを肯定的にとらえ前向きな意見をくれる相手と会い、会話してみましょう。

ストレス解消をする

心身のリフレッシュのために、ストレス解消につながることを行いましょう。疲れすぎない運動や栄養のあるおいしいものを食べること、豊かな自然の中をゆったりと散歩するなど、やりたいと感じる方法で転職活動の疲れをとります。

身近な人と相談する

転職活動の悩みをひとりで抱えて疲れた時は、家族やパートナー、信頼する友人に打ち明ける方法がおすすめです。話すだけでも気持ちが軽くなり、転職活動の疲れがすっきりすることを期待できます。

仕事と関わりのない相手と話すことで、新たな視点からヒントをもらえる場合もあります。

生活習慣を整える

生活の乱れは疲れの原因になりやすいため、疲労を感じた時は生活習慣を整えましょう。現職を続けながら転職活動をすると、忙しさのあまり生活習慣が乱れがちです。

休日返上で転職活動をしていた場合、バランスの良い食事と十分な睡眠を取るところから改善しましょう。適度な運動とリラックスをして生活習慣を整えると、自然と気持ちが前向きになると期待できます。

転職理由を振り返る

転職活動のスタート前に行った、自己分析を改めて行い、転職理由をはっきりさせましょう。転職活動の軸がぶれると、希望条件に沿わない求人にも応募してしまい、あとから「ここではなかった」と思うケースがあります。

多忙な中転職活動を続けていると、とりあえずで応募しているかもしれません。もう一度転職に至った動機を思い出し、これから応募する求人は改善できる職場かチェックしましょう。

職場で根回しをする

面接日の変更は応募先への印象を悪くする恐れがあるため、現職の職場であらかじめ根回しをし、休みを取りやすい状況を作っておきます。例えば、自分以外に業務を担当できる後輩を育成する・業務効率化を図る・有給休暇を取りやすい状況を作るなどです。

転職活動をいったん休む

あまりに疲れがひどく、仕事や生活に支障をきたす場合は、いったん転職活動を休みましょう。心身への負担が大きいため、無理して続けたとしても思うように結果が出ない可能性があります。

十分休養してリフレッシュし、気持ちが前向きになった時、転職活動を再開した方がやる気に満ちた状態で選考を受けられます。

趣味を楽しむ

仕事以外の時間を転職活動に割くと、趣味を楽しむ時間がなく、緊張が続いてしまいます。たまには趣味や好きなことのために時間を取り、仕事を忘れて没頭しましょう。

特に趣味がない時は、公園の散歩や人気の音楽を聞く、書店へ出かけて本を手に取るなどしてみましょう。ただし、仕事と直接関係のないことを行うことがポイントです。

適度な休息を取ると、より集中して転職活動に取り組めます。

旅行を計画する

転職活動をいったんおいておき、今後の旅行の計画を立てて頭をすっきりさせましょう。先の楽しみを用意すると、毎日のストレスが軽くなり前向きに取り組むことを期待できます。

少しずつ旅行の計画を進めると、仕事や転職活動を行う中でも楽しみができ気分転換につながります。また旅行へ出かけると、非日常を体験でき視野も広がるので、転職活動の疲れのリフレッシュにおすすめです。

効率よく転職活動するコツ


転職活動で疲れないためには、普段から効率よく進めることがポイントです。疲労やストレスをためすぎない転職活動をするにはどうすればいいのでしょうか。うまくいくコツを説明します。

求人をチェックする時間を決める

求人情報を検索する時間は、通勤中や休憩時間だけと決めて行います。良い求人が見つかるまでと決めると、なかなか情報収集が終わらず無理に求人を見つけようとしてしまいます。

応募に必要な書類作成にも時間を使うため、情報収集はスキマ時間を活用して効率よく行いましょう。

応募書類作成はツールを使う

応募には履歴書や職務経歴書の提出が必要なので、情報をわかりやすくまとめて記入します。書類作成や自己分析はツールを使うと便利かつスピーディーです。

転職情報サイトなどに多数紹介されているツールの中から、人気があり好評なものを選びましょう。

いつまでに転職するかを決める

転職活動は長引くほど疲れを感じやすいので、スタートする前にいつ頃までに転職するかを決めましょう。ゴールを決めると集中して取り組みやすく、疲れや辛さを感じたとしても頑張れるはずです。

途中で予定の変更が必要になった場合は、無理せずほどほどに調整してもかまいません。

転職経験者に体験談を聞く

周囲に転職を経験した人がいれば、体験談を聞いてみましょう。転職活動の進め方やかかった期間、息詰まった時の対処法など、さまざまな経験は参考になります。

既に転職した人も、自分と同じように悩んでいたとわかると、孤独感が軽くなりポジティブな気持ちになれると期待できます。

プロに相談しサポートしてもらう

仕事をしながらの転職活動は普段以上に多忙なため、疲れを感じやすい状況です。退職後の転職活動スタートであっても、求人探しや書類作成、面接など、やることはたくさんあるため、疲労を感じることもあります。

疲れた時は、紹介した方法を試して無理の無い転職活動を行ってください。

さまざまな年齢、立場の人が選んだ派遣会社のグロップを実際に利用した方のリアルな体験談

人材派遣会社のひとつ「グロップ」は、ひとりひとりの希望に沿った求人の提案だけでなく経歴などに合う求人の提案も親身になって行っています。過去に利用された方々の口コミの一部を以下で紹介するので、チェックしましょう。

R.R(29歳/男)
あまり派遣という働き方に良い印象を持っていなかったのですが、グロップに登録して働いてみたら、これは当たりだなって素直に思いました。グロップが紹介してくれる仕事は、時給だけでなく労働環境もしっかりとしていたので、とにかく稼ぎやすかったです。しかも応募から働き始めるまでが早かったので、貯金額に不安をもっていた自分にはほんとに救いとなりました。落ち着いた環境で長く働きたいのなら、グロップは本気でおすすめできます。

D.K(22歳/女)
兄が結婚して同居することになったので、実家をでて働くことにしました。中途半端な時期だったので、正社員の求人が少ないことだけがネックでした。そのため最初の内は派遣で働こうと思ってグロップに登録して働いています。グロップはさすが評判が良いだけあって、紹介してくれる会社の数や業種も豊富ですし、サポートも的確でした。初めて実家を出て一人暮らしだったので不安だらけだったけど、安心して働ける派遣先を紹介してくれたおかげで、今ではワクワクしながら働けています。

S.M(44歳/女)
去年離婚してすぐに、グロップの人材派遣サービスを利用しました。10年ぶりに仕事するということで、いきなり正社員はさすがに不安だったので、グロップを利用して体を慣らそうと思ったんです。グロップでは、結婚前に働いていた時に取得していた資格を必要としている会社を紹介してもらえたので、久しぶりの仕事に慣れることなく働けました。派遣として半年が経過したころ、正社員に昇格できました。ちゃんとわたしに合う会社を見つけてくれたグロップに感謝しています。

R.O(50歳/女)
長年専業主婦だったので、外で働くことに抵抗がありました。もともろ内向的な性格なので、生活リズムが変わるのが本当にストレスなんですよね。だからこそ評判の良いグロップに頼ったんですが、グロップでは、私のペースでも無理なく働ける派遣先をちゃんと選んでくれたので、初日から「意外といけるかも」と思えました。グロップのお陰で、自分の殻をちょっと破れた気がして、今はすごく前向きに働けています。

S.K(33歳/女)
人間関係を気にしすぎて疲れてしまう私にとって、職場選びは大きなストレスでした。静かな環境や業務の難易度など、どうしても譲れない条件があり、自分だけでは理想の職場を探しきれませんでした。そこでグロップに相談したところ、希望に合う派遣先をいくつも紹介してくれました。いまは負担の少ない環境で、自分のスキルを落ち着いて発揮できています。仕事は“相性”が大事だと心から感じています。

R.F(33歳/女)
グロップの前に勤めていた会社が残業だらけで、体調を崩して入院してしまいました。この会社で定年まで働く自信が無くなってしまったので、ボーナスを受け取って退職しました。退職後はリハビリもかねてグロップに登録して働いています。グロップで紹介してもらった職場は残業ゼロで、毎日ちゃんと寝られるようになりました。しかも、収入も正社員時代とほとんど変わらないので大満足です。

F.F(46歳/男)
グロップに登録するまでは散々でしたが、登録し働きはじめてから人生が上向きになったと感じています。グロップに登録する前の会社は薄給な上、拘束時間も長かったので、日々ただ消耗してるみたいな生活でした。専門的な知識やスキルも積み上がらないし、ただ時間だけ奪われていく感じで辛かったです。しかし、グロップに登録し働きはじめたら資格取得のサポートもあるし、将来のためになる経験が積める職場を紹介してくれたので前向きな気持ちになることができました。

E.H(27歳/男)
大学を中退して以来アルバイトを続けていましたが、収入が安定しなかったので、グロップを通じて派遣になりました。グロップでは、不規則な生活にならないような仕事を紹介してもらえたので、収入を安定させるだけでなく生活リズムが整いました。また、将来は正社員になりたいと思っているので、就活に有利になるような仕事を紹介してもらっています。自分の希望をしっかり把握したうえで最適な派遣先を示してくれたマネジメントエキスパートさんのおかげで前向きに働けています。

H.S(25歳/男)
グロップに登録して働く前は、いわゆる昭和気質の根性頼りの職場で頑張って働いていました。何とか食らいついて続けていましたが、無理がたたって頸椎椎間板ヘルニアになってしまいました。何とかだましだまし続けていましたが、日常生活に支障が出るようになってしまったため退職しました。二ヶ月ほど整骨院に通いつつ療養生活を続けたのですが、完治しなかったので身体への負担の少ない仕事をグロップに紹介してもらいました。思い切って環境を変えることによって、痛みも徐々に改善し前向きになれています。

N.A(35歳/女)
独り身になりネガティブなことを色々と考えて落ち込んでいました。このままの生活を続けているとよりつらくなると思ったので、思い切ってグロップに登録しテレアポの仕事を始めました。結婚後は短期バイトしかしてこなかったので不安でいっぱいでしたが、担当してくれたマネジメントエキスパートさんが派遣先と細かく連絡を取ってくれたおかげで、初日からスムーズに働けました。マネジメントエキスパートさんは、働き始めてからも気にかけてくれたので、とても嬉しかったです。

まとめ

①転職活動で「疲れた」と感じる原因を知ろう
②転職活動に疲れた時の対処法をチェックしよう
③効率よく転職活動するコツを確認しよう

転職活動の面接の質問はどんな回答がふさわしい?

転職活動の面接に備えて質問対策をしよう


希望の職場へ転職するには、面接対策も欠かせません。あなたの強みや職場にふさわしい点をアピールするためにも、十分な準備をして当日を迎えましょう。

この記事では、転職の面接の一般的な流れを説明し、必ず聞かれる質問とその意図、回答例を解説します。中途採用の面接に出やすい質問も職種や状況別に、意図と回答例を紹介します。

転職の面接の一般的な流れ

転職活動で面接を受ける場合、面接は大きく分けて3つのパートがあります。導入・質問・逆質問について、簡単に説明します。

導入

導入は、面接の質問を始める前にお互いあいさつをするパートです。面接官からの自己紹介や、応募者の緊張を解すための雑談をされるケースがあります。

まだ質問が始まったわけではないため、ほどよく肩の力を抜き、リラックスして会話をしましょう。このときに声を出しておくと、その後の回答がスムーズになります。

ただし第一印象に関わるので、気の抜き過ぎには注意しましょう。

質問

応募者の自己紹介や自己PRを求められるほか、転職理由や志望動機などは尋ねられる可能性の高い質問です。必ず出る質問はあらかじめ要点をまとめておき、当日スムーズに答えるためにも、口に出して言う練習を重ねましょう。

面接が複数回ある場合は、選考の段階によって質問の内容も変わるため、選考段階に応じた質問回答を準備しましょう。

逆質問

逆質問とは、応募者から面接官への質問をいい、面接の終盤や最後に聞かれることが多いです。「何か質問はありますか?」と言われたときに答えるためにも、応募先のホームページや求人票などをじっくり読み、気になる点を見つけましょう。

ただし、面接の途中で情報が既に明らかになった内容は、避けます。ひとつだけでは面接中に疑問を解消される可能性が高いため、5つ程度は用意すると安心です。

面接で必ず聞かれる質問の意図と回答例


面接で必ず聞かれる質問は、ほとんど新卒採用で尋ねられるものと似ています。しかし、新卒採用の応募の際に作った回答集では中途採用の面接での回答にはズレが生じてしまいます。

社会人として働いた経験をもとにして、転職の面接用に要点をまとめましょう。

自己紹介

自己紹介は、面接の導入部分で求められることの多い質問です。応募者の人柄を見る・簡潔に話す力の確認・コミュニケーション能力をチェックなど、応募者の第一印象に影響しやすい質問です。

中には、自己紹介をアイスブレイクとして求め、特に選考を左右しないケースもあります。しかし、第一印象に関わることは変わらないため、誠実にはきはきと答えましょう。

【回答例】
(あなたの名前)と申します。本日は貴重なお時間を頂き、ありがとうございます。

私は□□株式会社にて、営業職として新卒入社し5年間従事してまいりました。大手メーカーなど15社を担当しており、ニーズを的確に把握した提案を行いお客様に喜んで頂きました。

御社でもニーズを把握する力を生かし、売上増や新規顧客獲得に努めたいと思います。よろしくお願いいたします。

転職理由

転職理由を聞く目的は、自社へ入ると改善できるか・同じ理由で退職しないか・自社に合う人物かを確かめることです。転職理由はネガティブな場合もありますが、そのまま伝えるとマイナスの印象を与えるので、言わないことをあらかじめ決めましょう。

【回答例】
1年以上残業が常態化しており、残業時間を減らすための改善案を上司へ何度か提案しましたが、受け入れてもらえませんでした。今後のキャリアを考え、インプットに使う時間を取りたいと思ったので、転職を決意しました。

志望動機

志望動機では、応募をした熱意や辞めずに長く働けるか、詳しく企業研究できているかを確認されます。自社に魅力を感じ、考え方に賛同し貢献してくれる人材を、企業側は探しているからです。

【回答例】
電材メーカーで営業事務に取り組む中で、商材の流通に興味を持ち商社への転職を考え始めました。御社は創業70年の歴史と県内トップのシェアを誇るだけでなく、地域でのシェア拡大を目指されているので、これまでの営業事務の経験を生かし貢献できると思い、志望いたしました。

入社後は、営業スタッフのサポートはもちろん、顧客の立場に立った対応を心がけて信頼関係を構築し、即戦力になる人材を目指します。

自己PR

自己PRでは、あなたが持つ経歴やスキルの中で応募先の業務に役立つものをアピールします。面接官は、自社が求める成果を出せる人材かを見極めるために尋ねます。

【回答例】
私の強みは、課題を何度も試行錯誤し、解決するまで根気強く取り組むことです。現在の職場では、営業として部署の売上低迷を解決するため、個人で努力を重ねました。

部署トップの成績をあげるとともに同僚の取り組み方を指導し、部署全体では前年の170%を達成しました。御社では、現職で培った根気強さとコミュニケーション能力を生かし、御社の発展に貢献したいと思っております。

逆質問

応募先に対する入社志望度の高さや、相性をより詳しく確かめるために知りたいことは何かをチェックするための質問です。疑問を解消して、より入社意欲を高めてもらう目的もあります。

【逆質問例】
・御社へ貢献するには、どのようなスキルや知識が必要ですか?
・入社するまでに、学んでおいた方がよいことはありますか?
・経理に挑戦したいため、簿記を勉強しています。資格を取得した場合生かせますか?
・他部署と交流する機会はありますか?
・営業部に杯属された場合、どのような業務から行いますか?

中途採用で聞かれやすい質問の意図と回答例

中途採用の面接で聞かれやすい質問の意図と回答例を、職種や応募者の状況別で紹介します。

【事務職】なぜ弊社の事務職に応募されたのですか?

前職と同じ職種で、なぜ自社へ応募したのかを企業は知りたがっています。転職理由を交えながら、応募先でなければならない理由を述べましょう。

【回答例】
現在の職場では、パラリーガルの業務も担当し、膨大な量の業務をこなしていました。効率化を何度か提案しましたが、実現は難しく変わることはありませんでした。

御社の求める人物像に、経営者の視点に立って考えられる人とあります。現職での経験を生かしつつ、考えて周囲と協力しあい、効率化と質の向上に努められると思い、応募いたしました。

【管理職】トラブルが生じたとき、どのような対処をしましたか?

管理職採用の面接は、ひとつの業務の経験やスキルではなく、総合的な判断力とリーダーシップを見ています。これまでの業務で
発揮した、マネジメント力やリーダーシップをアピールできるエピソードを伝えましょう。

【回答例】
プロジェクトの責任者として、問題への冷静な対応を心がけ、ヒアリングを行い情報収集を十分行って、上長へすぐに報告しました。あわせて、プロジェクトメンバーと相談し、解決すべき事柄へ優先順位をつけてスタッフを割り振り、トラブルの解決まで徹底して対応に努めました。

【未経験】なぜ異なる職種へ転職しようと思いましたか?

前職までとは異なる、未経験の業界や職種へ応募する場合、聞かれる可能性の高い質問です。未経験業界へ同職種での転職は可能性はありますが、未経験職種の場合、ハードルは高いでしょう。

面接官は、業界や職種が変わっても生かせるスキルを持っているか、チェックします。

【回答例】
営業職を5年間続けてきましたが、私の目標は経営戦略に関わる業務に携わることです。このまま営業として、同じ企業の一部門を担当するだけでなく、経営のスキルやマネジメント力を高めるためにも、異なる部署で経験を積みたいと思ったからです。

【残業】残業はできますか?

残業や転勤についての質問で、応募者の貢献したい気持ちや残業・転勤に対する積極性、仕事をする体力をチェックします。子育てや介護など、事情があって残業できない場合であっても、「できません」と答えることは避け、協力する姿勢を示しましょう。

【回答例】
急な残業は難しい場合もありますが、できる限り対応したいと思っております。繁忙期があることも理解していますので、日頃から残業しなくてすむ進め方を心がけ、必要に応じて対応いたします。

【ブランクあり】ブランクがありますが、何をされていましたか?

ブランクが3か月程度であれば聞かれる可能性は低いですが、4か月を超えると尋ねられる可能性があります。職歴欄にあらかじめ、簡潔に理由を書いておく方法もあります。

正直に理由を伝え、現在は問題なく働ける状態にあることをアピールしましょう。

【回答例】
前職在職中に体調を崩し、療養に専念しておりました。十分休養を取れて回復したため、現在は問題なく働けます。

休職中は休むことを大切にしつつ、興味のあった○○の資格の勉強を始め、現在も取得に向けて学習を続けております。これまでの経験と新たに学んだ知識をもって、御社に貢献したいと考えております。

年齢や職歴にとらわれず、一人ひとりに合った働き方を提案してくれると評判のグロップを実際に利用した方の声を紹介します。

転職エージェントや人材派遣会社は、豊富な求人を持っているだけでなく、過去の実績にもとづく面接対策などサポートを行います。人材派遣のグロップでは、多くの方々が新たな職場へ再就職し、喜びの声を頂いています。

寄せられた体験談の一部を紹介するので、相談先選びの参考にしてください。

T.W(35歳/男)
前職では仕事よりは人間関係のストレスで大変な想いをしました。そんな時に偶然知ったグロップのおかげで、今では楽しく働けています。グロップは、派遣としてではなく転職目的で最初から登録したので、マネジメントエキスパートさんも転職しやすいようサポートしてくれました。マネジメントエキスパートさんは、離職率や職場の雰囲気、人間関係まで確認したうえで派遣先を紹介してくれたので、安心して働ける環境を選べました。実際に働いてみると、穏やかで協力的な職場でしたので、ストレスを感じることなく業務に集中できています。

T.R(54歳/女)
50代からは穏やかに生活しながら働きたいと考えていた私にとって、グロップの人材派遣サービスは理想的でした。グロップには、軽作業やシニア向けの案件が豊富ということもあり、50代でも体力やライフスタイルに合わせて働き方を選べました。グロップでは、Uターン就職希望者向けには、地域密着の情報や地元企業とのネットワークを活かした紹介があり、パート勤務でも無理なく新しい生活をスタートできました。

J.M(20歳/女)
英語に関わる仕事に就きたいといった夢を実現するために、なるべく早く海外へ留学しようと思っています。そのため、それまでの期間だけ働ける短期の仕事を探し、グロップに辿り着きました。グロップでは、限られた期間でも留学資金を効率よく貯められる仕事を紹介してもらいました。実際に働き始めると、職場でのコミュニケーションを通して社会のマナーや責任感も学びながら、しっかりと渡航費用を貯められるため、時間を有効活用できています。

A.R(32歳/女)
子どもがまだ小さいので、育児と両立できる働き方を探していました。同じ保育園のママ友から紹介してもらったグロップに登録したおかげで、問題なく両立できています。グロップには、短時間勤務や残業なしの求人も多く、子どもの行事や体調不良にも柔軟に対応できる派遣先も多かったので、アルバイトよりも働きやすいと思います。またグロップなら、子どもの成長に合わせて働き方を調整できるので、今後も無理なく長く続けられそうです。

W.U(33歳/男)
転職に有利になる資格取得を目指していたのですが、残業の多い会社に勤めていたので、勉強の時間を確保できずに悩んでいました。勉強時間を確保しつつ働ける環境を模索していたところ、人材派遣会社のグロップに辿り着きました。グロップの人材派遣サービスは、単なる派遣の仕事ではなく、資格取得や正社員を目指す方にもメリットの大きな働き方を提案してくれます。紹介してもらった仕事は、勤務時間が安定していて残業の少なかったので資格勉強と仕事を、無理なく両立できるようになりました。

T.R(41歳/男)
色々な経験をしたうえで、自分に合う仕事を見つけたくてグロップに登録しました。グロップでは未経験でも応募できる仕事を色々と紹介してもらえるので、業界問わず働けています。実際に働く中で、想像とは違った部分を多く発見できるため、自分に合う合わないがわかるようになりました。現在もグロップを通じて働いているのですが、派遣先から正社員の打診を受けるなど、グロップを通じての労働は、確実に将来に続いていると実感できています。

T.U(28歳/女)
子どもがまだ小さいので、長時間勤務や残業が多い職場で働こうと思ってもできませんでした。そんな時に知った人材派遣会社のグロップは、育児と仕事を両立させる働き方を提案してくれました。グロップでは、短時間や残業なしの条件に合った職場をたくさん紹介してくれるので、家事や育児をしても余裕のある毎日をすごせています。子どもとの時間を確保しながら働けるので、ストレスなく働けるようになりました。仕事を通して生活にハリと余裕がでるので、前向きな気持ちを取り戻すことができました。

S.G(47歳/女)
結婚前まで働いてた事務経験を活かして派遣として働いています。登録しているグロップは、育児期間のブランクを感じずに働ける派遣先を紹介してくれました。担当してくれたマネジメントエキスパートさんは、これまでのキャリアをしっかり評価してくれ、即戦力として働ける派遣先を選んで紹介してくれました。実際に働き始めてからも、しっかりとサポートしてくれたので、楽しく働けています。年齢を理由に諦めず、再びやりがいを持って働けているのは、マネジメントエキスパートさんが背中を押してくれたおかげです。

M.Y(34歳/男)
10代のころから同じ会社で働いてきましたが、新型コロナウイルスの影響でリストラされてしまいました。貯金も少なかったので、安定した収入を確保できる仕事を紹介してくれるグロップに登録しました。グロップでは、未経験でも挑戦できる派遣先を多く紹介してくれることで評判でした。私の時も担当者が丁寧にフォローしてくれたおかげで、未経験の業種にチャレンジできました。グロップを通して「挑戦する勇気」を持てたことが、これからのキャリアにとって大きな財産になりました。

H.S(50歳/男)
定年退職を考えた時に、老後をより楽しく過ごすにはどうしたらよいか考えていました。その過程で、これまでは会社中心でしたが定年後は地域とのつながりを大切にしたいと思うようになりました。そのため、グロップに登録し、の地域密着型求人を紹介してもらいました。グロップは、地元企業とのネットワークを活かしたパートタイムや軽作業案件が豊富なこともあり、理想の職場を紹介してもらいました。グロップなら、リタイア後も安心して働き続けられそうです。

まとめ

①転職活動の面接に備えて質問対策をしよう
②転職の面接の一般的な流れを知ろう
③面接で必ず聞かれる質問の意図と回答例を確認しよう
④中途採用で聞かれやすい質問の意図と回答例を学ぼう

新しい職場へ転職するといつから有給はもらえるの?

有給(年次有給休暇)とは


有給休暇とは、一定期間会社へ勤め続けた労働者へ、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障する目的で付与される休みのことです。取得しても賃金は減らない休暇をさします。

有給の取得には条件があり、付与される日数も場合によって変化します。

有給を取得する条件

有給を取得するには、雇い入れの日から6か月経過しており、かつその期間の全労働期間中、8割以上出勤したことが必要です。条件2つともクリアしなければならず、片方だけクリアしていても有給は付与されません。

有給は社員のみのものではなく、パート従業員も2つの条件をクリアする場合、有給が付与されます。

付与される有給日数

2つの条件をクリアすると、年次有給休暇を10日間付与されます。はじめに有給を付与された年日から1年経過したとき、具体的には雇い入れの日から1年6か月経ったときに、2つの条件を満たしている場合、年次有給休暇は11日です。

雇い入れた日から2年で12日、3年で14日、4年で16日と、労働基準法にもとづき有給を付与されます。

転職後いつから有給をもらえる?

転職で入社した場合、いつから有給を取得できるのでしょうか?必要な条件を解説します。

入社後6か月継続して働いたあと

転職で入社した場合も、雇い入れた日から6か月経過し、その間の全労働日数の8割以上を勤務していると取得できます。雇い入れた日は、中途入社であっても入社したその日から数えなければなりません。

月の半ばで入社した場合翌月1日から数えることはせず、入社当日から数える決まりです。後ろ倒しにしてはなりませんが、前倒しは認められています。

会社側から、6か月経つ前に○日有給を取れると説明されるケースもあります。有給が必要な場合は、早めに相談しましょう。

取得は状況による

有給の取得は労働者の権利ですが、同じ職場で働く人同士が気持ちよく有給を取るためにも、マナーを守りましょう。冠婚葬祭へ出席するための有給はその日でなければなりませんが、繁忙期を避けて有給を取ります。

忙しく社員がフル稼働する時期に有給を取ると、周囲のスタッフからよく思われない可能性があります。リフレッシュ目的の有給取得の場合は特に、業務の落ち着いた時期に取得しましょう。

転職後の有給取得についてよくある質問


転職をすると忙しくなるため、有給について聞きそびれてしまうこともあるかもしれません。よくある質問を紹介しますので、転職前にチェックし、必要なときにスムーズに有給を利用しましょう。

Q.入社後すぐに有給を取れる?

A.中途採用であっても、入社後すぐには有給を取れません。法律で定められた条件を満たす必要があります。

入社後6か月在籍し、その期間中全労働日の8割以上出勤することを目指しましょう。ただし、企業によっては6か月経過する前に一部の有給を取れる場合があります。

転職先へ直接尋ねましょう。

Q.欠勤が続くと有給は取れない?

A.欠勤が多く、全労働日の8割を下回る出勤数の場合、年次有給休暇は付与されません。入社後6か月以上勤務したとしても、出勤日数の割合も満たせなければ、有給付与の対象から除外されます。

ひとつの条件のみ満たす場合は有給日数を減らして付与、ということはなく、付与自体されません。

Q.有給の日数はいつリセットされる?

A.入社後、必要条件を満たした6か月後から有給が付与され、その1年後に新たな有給が付与されます。1年分の有給を使いきった場合、次の1年が始まると改めて勤続年数に応じた有給がもらえます。

勤続年数が長いほど付与される有給日数は多い傾向にあるため、長く勤めるメリットのひとつです。

Q.有給を残して退職するとどうなるの?

A.労働者へ有給を取らせることは雇用者の義務であり、有給を年10日付与された労働者は最低5日取得させなければなりません。退職後には有給を使えないため、労働者は在職中に消化する必要があります。

最終出社日を早めるなどして退職日を調整し、有給を消化して退職できる状態にすることが望ましいです。しかし、業務の引き継ぎや担当の仕事を終わらせる必要があり、難しい場合もあるでしょう。

場合によって、未消化の有給を事務的に買い取られることもあります。

Q.退職時に残った有給は買い取ってもらえる?

A.労働基準法では、有給の買取を原則認めていません。しかし退職する従業員の消滅してしまう有給の買取は、法律違反にもなりません。

本来取得できたはずの有給を、金銭的に補償する例外的な方法です。また、従業員が有給の買取を申請しても会社側は応じる義務がないので、必ず買い取ってもらえるとは限りません。

Q.欠勤を有給に変更してもらえる?

A.有給は基本的に事前申請して取得するため、少なくとも休暇が始まる前に申請しなくてはなりません。欠勤とは、労働者の都合による急な休みなので、原則有給にはあたりません。

しかし会社側が、後日の有給申請を認める場合、欠勤を有給に振り替えることができます。全ての職場が認めるとは限らず、会社の慣習によって決まるため、前例はあるか確認しておくと交渉しやすいです。

転職後スムーズに有給をとるマナー

有給の取得は労働者の権利ですが、取得はマナーを守って行いましょう。他の労働者も同じ権利を持つため、お互いに気持ちよく有給を利用するために必要です。

早めに業務全体を把握する

有給を取得するには、休暇で不在にする間、他のスタッフへ業務を引き継ぐなどの対応が必要です。また、休んでも業務に大きな支障の出ない時期はいつかの把握も欠かせません。

転職したばかりの頃は、職場の様子がわからず有給が取りにくいケースもあります。入社後早めに業務全体を理解し、職場の状況や雰囲気を知って、有給をスムーズに取る準備を進めておきましょう。

繁忙期を避ける

繁忙期は、従業員がひとり減るだけで周りのスタッフへ大きな負担がかかります。業界や職種により繁忙期は異なるため、転職先の業界はいつが繁忙期にあたるかの確認をしましょう。

例えば、セールやイベントの開催期間・長期休業明け・決算期・世の中の長期休暇などです。繁忙期であっても有給取得はできますが、日にちを変えられない冠婚葬祭を除き、取得を控えることがマナーです。

周囲に早めに相談して申請する

有給を取得したい場合、上司をはじめ周りの従業員へ早めに相談し、書類を出すなど申請手続きをしましょう。有給は遅くとも休暇が始まる前に原則申請が必要なので、有給の取得を考えたときすぐの行動をおすすめします。

早めに相談すると、休暇に備えた準備を余裕を持ってでき、スムーズに休み迎えられます。

休暇中の業務を引き継ぐ

特に数日まとめて有給を取る場合は、休暇中の業務引き継ぎを丁寧に行いましょう。トラブル防止と休暇後出勤した際に慌てないためにも、大切なポイントです。

休むことを社内外へ連絡する

有給を取得するため不在にすることを、取引先や顧客へあらかじめ伝えましょう。休暇中に連絡が入りそうな場合は、代理の担当者を決め、「休暇中は○○が対応いたします」と取引先や顧客に連絡します。

社外と連絡を取る機会が多い場合は、事前連絡をしっかり行いましょう。

休暇後はあいさつをする

有給後に出勤する際は、従業員へお礼のあいさつをしましょう。念入りに業務の引き継ぎを行って休暇に入ったとしても、周りのフォローがあって休みを取れているからです。

有給の取得はお互い様ですが、お礼の言葉を伝えることでスムーズなコミュニケーションを取れます。転職後すぐに有給を取ったときは、特にしっかりとお礼を伝え、休暇中問題はなかったか確認し、引き継ぎを受けましょう。

もし旅行などへ行った場合はちょっとしたお菓子などお土産を配ることがおすすめです。

有給取得を断られたときの対処法

上司や職場の社員と相談し有給を申請すると、問題なく取れるケースが大半です。もし、有給取得の申請をしたものの断られた場合は以下の対処をとりましょう。

取得する時期をずらす

申請した日が繁忙期にあたり、取得を断られた場合です。有給取得日をずらして改めて申請すると、通る可能性があります。

転職後、初めての有給を取る際、職場の繁忙期を把握しきれておらず、繁忙期に申請してしまうかもしれません。申請する前に上司や職場の従業員に相談して繁忙期を把握し、有給を取りやすい時期はいつかを知るとスムーズです。

理由を尋ねる

有給の取得を断られた場合、理由を尋ねましょう。理由がわかれば、日にちを変えるなど対処できるケースもあります。

しかし、何度も断られる・繁忙期だけを理由に断る・慢性的な人員不足が理由・代わりの人員を確保しようとしないなどの状況がある場合、パワハラにあたる恐れがあります。

仕事をしながら転職活動を始める場合、プロとの相談がおすすめです。有給を使いながら転職活動をする人はいますが、日数は限られています。

毎日の業務をこなしながら求人へ応募したり連絡を取ったりすると、忙しさから疲れてしまうこともあります。プロへ相談すると、求人の紹介・企業との連絡・面接日の調整などをあなたに代わって行うので、仕事との両立がスムーズです。

グロップが高評価を集める理由とは?グロップの評判の良さの秘密に迫る!

人材派遣会社はたくさんありますが、「グロップ」という名前を聞いたことがあるという人は多いでしょう。グロップでは、新たな職場探しのサポートを行っています。

これまでに利用された方々から多くの喜びの声を頂きました。一部の口コミを紹介するので、参考までに目を通してみてください。

A.H(49歳/女)
これまで経験したことのない職種にも挑戦してみたいと思い、グロップに登録し派遣として働いています。グロップは、友達から未経験でも安心して働ける職場を紹介してもらえると評判の人材派遣会社です。研修やサポート体制も整っていることもあり、初めての仕事でも不安なく取り組めました。新しい環境で学びながら働くことで、自分の可能性を広げることができ、経験したことすべてが自信につながっています。挑戦する楽しさを改めて実感できたのも、大きな収穫となりました。

R.T(20歳/女)
高校を卒業し実家から通える仕事を探していた時に、グロップの人材派遣サービスがとても役立ちました。グロップは、全国規模でサービスを展開しているので、あまり求人数の多くなかった地元でも、希望に合った仕事を見つけやすいのが大きな魅力だと思います。通勤時間が短いのでプライベートの時間も多く、生活のリズムも安定しました。無理なく働ける環境が整っているので、地元で長く働きたい方には特におすすめです。

T.I(46歳/男)>
仕事を通じて達成感や充実感を得たいと思いグロップの派遣を選びました。マネジメントエキスパートさんは、積極的に経験やスキルに合った職場をしっかりマッチングしてくれるので、派遣先では楽しく働けています。新しい環境で仲間と協力しながら業務に取り組めることは、精神的にも前向きな気持ちにさせてくれ、毎日の生活にやりがいと充実感が生まれています。派遣として働くことで、無理なく自分の能力を発揮でき、日々の成長や達成感を実感できることが、本当にありがたく感じられます。

M.U(52歳/男)
これまで積み重ねてきた経験や得意分野を活かせる仕事だけを選びたいと思い、グロップに登録しています。グロップのお陰で自分のスキルや希望に合った職場で働けるようになりました。マネジメントエキスパートさんは、時間をかけてこちらの要望を引き出してくれたので、自分の能力をしっかり評価してもらえる会社を紹介してもらえました。やりたいことと働き先がマッチしているので、モチベーションを保ちながら充実した毎日を過ごせています。

E.Y(49歳/女)
姪っ子のお小遣いや家族旅行などのために、グロップに登録して働いています。最初はアルバイトしようと思っていましたが、年齢的な部分で難しいとも考えていました。そんな時に妻から紹介された人材派遣会社のグロップは、年齢に合わせたお仕事を紹介してくれました。グロップでは派遣として働いているのですが、正社員時代ほどの責任を背負わずに働けるので、気持ちにゆとりを持ちながらゆるく続けられています。体を動かす仕事を選べることで、健康維持にも役立っているのがうれしいです。

S.K(33歳/男)
新型コロナウイルスの影響で無職になりましたが、グロップのお陰で生活レベルを大きく下げずにすみました。グロップは、無理して正社員を目指さなくても安定して収入が得られる方法として評判の人材派遣サービスです。タイミングが良かったのか、登録からお仕事が決まるまで10日程度だったので、すぐに働き始められたのが本当に助かりました。グロップを通じて定期的な収入が得られるようになってからは、毎日を安心して過ごせるようになりました。

H.F(53歳/女)
介護をしながら働く必要があるので、グロップの派遣サービスを利用しています。グロップが紹介してくれた派遣先は、勤務時間やシフトの柔軟さがあるので、家庭の事情に合わせて無理なく働けるのがとても魅力です。マネジメントエキスパートの方も親身に相談に乗ってくれるので、希望条件に合った職場を紹介してもらえました。介護と仕事を両立できたことで、精神的にも経済的にも安定した毎日を送れるようになり、生活全体の充実感も増しています。

R.A(31歳/男)
これまでの職場は人間関係のストレスが大きく、気持ちがすり減る毎日でした。メンタルが病みかけた時に、友達からグロップを紹介してもらいました。色々と悩んだのですが、退職しグロップを通じて環境を変えることにしました。グロップに紹介してもらえる職場は、子育て世代や同じ立場の人が多く、お互いを思いやれる空気があります。落ち着いた雰囲気の中で自分のペースを大切に働けるようになり、心身の負担が軽くなりました。今は仕事に行くことが怖くなく、長く続けられる喜びがあります。

O.Y(40歳/男)
離婚後に生活を安定させるために、単発や短期の仕事を中心にグロップを利用しました。現在は正社員として働けていますが、当時は本当に貧窮していたので助かりました。グロップは短期間でもしっかり稼げる求人が多く、生活リズムに合わせて働けたので便利だと思いました。必要なときに効率よく収入を得られるので助かりました。働く期間や働きはじめるタイミングを自分で選べることで、生活全体の計画も立てやすくなり、安心して仕事に取り組めました。

E.T(25歳/男)
趣味のサーフィンを楽しむ時間や友人との交流を大切にしたくて、柔軟に働けるグロップの派遣を選んでいます。グロップで紹介してもらった派遣先は残業が少ないところを選んでもらったので、無理のない働き方ができています。仕事で疲れすぎることなく、心身ともにゆとりを保ちながら仕事にサーフィンに向き合えます。グロップの派遣という形だからこそ、仕事と趣味の時間のバランスを大事にしたいという希望が叶っています。

まとめ

①有給(年次有給休暇)とは何かを学ぼう
②転職後いつから有給をもらえるかを知ろう
③転職後の有給取得についてよくある質問を見ておこう
④転職後スムーズに有給をとるマナーを確認しよう
⑤有給取得を断られたときの対処法をチェックしよう

転職を考えた理由はどうまとめると印象が良い?

転職を考えた理由を尋ねる目的


転職理由を尋ねる質問には、採用担当者の意図があります。質問する目的を知り、的確に答えましょう。転職を考えた理由は、転職の面接で聞かれる可能性が高いため必ず回答を準備します。

入社後すぐに辞めないかを確認したい

転職理由によっては、「再び同じ状況になった場合、すぐ辞める可能性がある」と面接官が判断する可能性があります。企業はできるだけ長く働ける人材を求めているので、採用に不利になる恐れがあります。

企業の考え方や社内の雰囲気を調べ、応募先であれば転職理由を解消できるため、長く働けることをアピールしましょう。

自社へ貢献できそうかを知りたい

中途採用を行う企業では、転職者に即戦力を求めています。そのため転職理由を尋ねて、あなたは自社へどれだけ貢献できる人材かをチェックします。

応募職種のスキルや経験があるだけでなく、働く熱意のある人材を求めているので、応募先は転職理由を解消し前向きに働ける姿勢を示しましょう。

転職を考えたきっかけランキング

転職を考えたきっかけは人によってさまざまです。共通する内容でまとめ、多くの人が転職を考える理由をランキング形式で紹介します。

【1位】年収・評価・待遇が物足りない

「責任や仕事量が増えたにもかかわらず給料が増えない」「プロジェクトが成功したものの、妥当な評価を得られない」「福利厚生が他社より少ない」などです。満足な給与や妥当な評価、適切な福利厚生が足りないと感じたとき、働き続けることの難しさを感じる人は多く、転職を考えるきっかけになります。

【2位】スキルアップのチャンスを期待できない

「何年も同じポジションで昇進しない」「ルーチン化した業務しかなく成長のチャンスがない」など、職場でスキルアップし上を目指す機会がないと、成長意欲のある人ほど転職を考えます。昇進や昇格は給与にもつながるため、家族を支えるなど経済面でも不安を感じやすく転職を検討する機会になります。

【3位】休日出勤や残業が多い

休日出勤や残業が多い職場は、プライベートの時間を確保しづらく、休養や余暇を楽しむことが難しくなります。十分な休養は体力の回復に不可欠で、充実した余暇を満喫することもリフレッシュには欠かせません。

仕事に拘束される時間が増えると心身に疲れがたまり、少ない休日では休養もリフレッシュも難しくなります。

【4位】企業・業界の将来に不安がある

「会社の成長戦略があいまい」「業界で市場の自社のシェアが年々減少している」「業界全体が縮小しつつある」など、業界や企業の今後に明るい見通しを立てづらいと、転職を考えがちです。企業や業界の発展が期待できない場合、給与の減少や職を失うリスクを想像し早めに対処したくなる人は多いです。

【5位】人間関係に不満がある

「上司と考え方が合わない」「同僚とモチベーションが違う」など、人間関係に関する不満はどの職場でも起こり得ます。しかし、人間関係はビジネスの場でも避けられないことです。

そのため、上司や同僚、取引先などとの付き合いにやりづらさを感じたとしても逃げられず、職場を変えて対処するケースも少なくありません。

【6位】やりたい仕事ができない

「年功序列型で意見を聞いてもらえない」「部署異動の希望を出しても希望を聞いてもらえない」など、やりたい仕事ができないまま過ごしているとストレスがたまります。仕事にやりがいが泣ければ長続きは難しいため、転職を考える傾向にあります。

転職理由を前向きに伝える例文


転職を考えた理由を前向きな表現で伝える回答例を紹介します。転職理由別に例をあげるので、あてはまる例文を参考に自分なりの答えを考えてみましょう。

給与が低い

「前職は給与水準が低く、経済的に余裕がないため転職を決意しました。先輩に話を聞いたところ、5年経っても給与が変わっていない状況でした。

両親への仕送りと今後家族を持つことを考えたとき、このまま働き続けられないと思い、転職いたしました」

キャリアアップを望めない

「前職の営業では求められた以上の実績を出しましたが、年功序列の企業であり、在籍年数が長くないと昇進昇格ができませんでした。実績をあげて正当に評価を受け、責任ある仕事を早く担当したいと思い転職を決意いたしました」

残業が常態化している

「現職では残業が常態化しており、入社当時から夜12時までの残業がほとんど毎日続いていました。同僚も同じ状況にあったため、増員の要望を出したりアウトソーシングの提案をしたり続けてきましたが、受け入れてもらえませんでした。

変化を好まない社風があり、ワーク・ライフバランスを改善するため転職を決意しました」

企業や業界に将来性がない

「現職は、ここ2年で社員数の減少や売上ダウン、事業所閉鎖が続いています。仕事内容は守りの姿勢のものが多く、新たな事業に挑戦できる御社へ入社し、スキルアップして貢献したいと考えました」

上司とうまくいかない

「以前の職場は上司や先輩へ意見を言いづらい環境にあり、提案をしても聞き入れてもらえない状況でした。御社のように、年次に関わらず意見交換のできる職場で、積極的に提案し貢献したいと考え転職を決意いたしました」

やりたい仕事ができない

「営業としてお客様と関わる中、直接要望を聞ける環境にあるにも関わらず、課題解決につなげられない状況を歯がゆく思っておりました。商品改善の提案や、商品企画部への異動願を出すなどしましたが、受け入れてもらえなかったため転職を決意しました。

営業職で培った要望をくみ取る力を生かし、御社の商品開発部門で貢献したいと思っております」

自分自身の環境の変化

「母の介護をしながら働いておりましたが、遠方への転勤を命じられ会社と相談していました。特別扱いは難しいとのことで転職を決意しました。

現在も母の介護は続いておりますが、週3回介護サービスを利用しております。地域密着型展開の御社で、前職の経験を生かして貢献したいと考えております」

転勤が難しいことを理由に転職する場合、転職のない職場へ応募すると業務に支障がないとアピールできます。

転職理由を印象よく伝えるポイント

転職を考えた理由を、面接官へマイナスイメージを与えずに伝えるには、以下のポイントを押さえましょう。

嘘や建前だけを言わない

応募者の事情や働く意欲を嘘や建前だけで答えると、採用担当者はあなたと企業との相性を的確に見極められません。するとミスマッチが生じ、短期間で退職する可能性があります。

転職先を早く見つけたいからと言って、企業の提示する条件をそのまま受け入れず、働ける条件があれば提示し、本当に対応できる範囲を正直に答えましょう。現段階ではまだ対応できるかわからない場合は、「状況にもよりますが、できるだけ対応したいと思っております」と伝えます。

本音をそのまま言わず表現を変える

転職を考えた理由が、「上司と合わなかった」「休日出勤と残業ばかりだった」などネガティブなものの場合、本音をそのまま伝えず表現を変えましょう。本音をそのまま言うとグチになり、面接官は聞いたとしても対処のしようがなく、あなたにマイナスの印象を抱くからです。

「風通しのよい職場でスキルアップしつつ、最大限貢献したい」「休日をしっかり取り、パフォーマンスを上げてメリハリのある働き方をしたい」などと答えましょう。

理由によっては正直に伝える

転職を考えた理由が、自分自身や家庭の事情だった場合、正直に状況を話します。仕事に関係のないプライベートな事情まで詳しく話す必要はありませんが、応募先であれば働き続けやすい環境が整っており、スキルや経験を生かして貢献できることを伝えましょう。

ケガの治療で通院が必要、家族の介護で休まなければならない日があるなどの場合は、事前に伝えておきます。

働く目的と一貫性を持たせる

転職理由と応募先で働く目的に一貫性を持たせましょう。以前の職場で叶わなかったことが、応募先では叶う可能性があり長く働けると伝われば、採用を期待できます。

また、応募書類と面接の回答全体にも一貫性があることも大切です。あなたの人柄や考え方も面接でチェックしており、一貫性のない回答をしてしまうと、あなたのよさは伝わりにくいでしょう。

前向きな態度と言葉遣いで熱意を伝える

転職理由に関する質問は、面接の中でも答えづらいものですが、前向きな態度と言葉遣いを心がけ、応募先で意欲を持って働くことをアピールします。弱みを話さなくてはならない場合もありますが、誠意を持って貢献したい気持ちがあることを、態度と言葉で示しましょう。

面接を受けるときの姿勢や声の大きさなども、働く熱意のアピールにつながります。自然に背筋を伸ばしてイスへ座り、面接官の目を適度に見て話しましょう。

回答の練習を重ね、自信を持って面接を受けると、ネガティブな転職理由も堂々と答えやすくなります。

どうして選ばれる?派遣会社グロップの評判と人気の理由

人材派遣会社のグロップでは、登録された方へ求人を紹介するとともに面接対策などサポートを行います。その結果、多くの方が新たな職場と出会い喜んで頂きました。

グロップを実際に利用された方からの口コミの一部を、紹介しておきます。

U.O(45歳/男)
40代に入り、以前のような体力勝負の仕事は続けられないと思っていました。そんな私にぴったりの働き方を提案してくれたのが、グロップの人材派遣サービスでした。グロップには、座り仕事や短時間勤務の求人が多かったこともあり、すぐに無理なく取り組める仕事を紹介してもらえました。特にありがたかったのは、担当者が体調面を最優先に考えて相談に乗ってくれたことです。自分のペースで働きながら安定収入を得られることで、心にも余裕ができました。

C.S(43歳/男)
長引く不況に加え、新型コロナウイルスの影響によって、なんとか持ちこたえてきた勤め先が倒産してしまいました。そのため、次に働くなら安定した企業で長期的に働きたいと考えていました。私がリストラ後に登録したグロップでは、地元企業を中心に、評判の良い人材派サービスを提供していることもあり、大手企業をはじめ、安定した経営を続けている企業を紹介してくれたのが嬉しかったです。

Y.E(23歳/女)
大学卒業後にアルバイトを続けていた時に出会ったのがグロップです。グロップには、アルバイトから正社員になるためのサポート体制が整っていたこともあり、キャリアプランニングに迷っていた私にとって頼りになる存在です。グロップには、未経験でも安心して始められる案件が豊富なうえ、実際に働く中で社会人としてのマナーやコミュニケーション力を研修で学ぶことができたので、社会人として必要なスキルやものの考え方を身に付けられました。

T.U(34歳/男)
体調面に不安がある私にとって、定期的に働くのは大変でした。しかし、グロップのお陰で体調を崩すことなく働けています。グロップのマネジメントエキスパートさんは、こちらの状態を配慮して、短時間勤務や座り仕事の派遣先を紹介してくれました。また、不安だった通勤時間もなるべく短い派遣先を紹介してくれたおかげで、勤務負担を最小限に抑えられています。グロップに登録し、体調を優先しながらも、安定した収入を得られています。

K.T(55歳/女)
50代になるとこれまでとは違って自分の時間を持てるようになりました。家でゆっくりしようとも考えていたのですが、老後のために貯金したいと思って働くことにしました。最初に利用したのがグロップという人材派遣会社でした。グロップでは、とにかく働きやすい仕事を紹介してもらいました。自宅からも近い派遣先だったので、無理することなく働けました。グロップでは、専業主婦から仕事をメインにするライフスタイルへの移行を上手にサポートしてもらいました。

J.F(24歳/女)
新卒で入った会社は、思っていた以上に厳しい労働環境で、気づけば心身ともに限界に達してしまいました。そのため、就職してからわずか2年で退職しました。退職した直後はまた正社員でやっていけるのかという不安が大きく、再就職できずにいました。しかし、グロップに登録したところ、無理のない形で働けるようになりました。グロップのお陰で生活リズムも整えながら、焦らず次のキャリアへつなげるために努力できています。

Y.U(39歳/女)
離婚を機に地元に戻ってきました。結婚生活中は正社員として働いていましたが、地元に帰ってからも同じように働けるか不安でした。地元は都心と比べて求人数が少ないため、余計に難しいと思っていましたが、グロップのお陰で生活水準を落とさずに過ごせています。グロップは地元の企業に人気のある人材派遣会社だけあって、地域密着型の求人が豊富でした。また、フォロー体制の手厚さに救われたことも多く、安心して働けています。

H.T(44歳/男)
中国エリアで転職を考えていた私にとって、グロップは心強い味方となってくれました。グロップでは、マネジメントエキスパートさんと二人三脚でキャリアプランを考えられるので、より広い視野で仕事を探すことができました。マネジメントエキスパートさんは、働きながらスキルアップできる方法を提案してくれ、それにふさわしい派遣先を紹介してくれたので、楽しく働けています。グロップは、転職活動中でも安定感を持って自分の可能性を広げられるのが大きな魅力だと感じました。

R.H(20歳/女)
高校を卒業後、自分に合う仕事が何なのか正直まだはっきりと分からないまま就職しました。そのままなんとなく働いていましたが、惰性で生活する毎日を退屈に思ったため、退職しグロップの人材派遣サービスに登録しました。グロップでは短期派遣という形でいろいろな派遣先で働いています。実際に経験できるので、「この仕事は自分に合う」「これは向いていない」とリアルに判断できるため助かっています。今はまだ模索途中ではありますが、将来を考えるうえで大きなヒントになると実感できています。

R.A(49歳/女)
全く知らない土地で新しい仕事に挑戦したいと思っていた私にとって、グロップの提供していた人材派遣サービスは、まさに私の希望にぴったりのサービスでした。この人材派遣サービスは、資格取得支援や初心者研修制度が整っており、働きながら学ぶことができるので、初めての一人暮らし中だった私に最適の働き方でした。また、求人も多様で、自分の強みや希望に合わせて職場を選べたので、すぐに働きはじめられました。

まとめ

①転職を考えた理由を聞かれる目的を知ろう
②転職を考えたきっかけランキングをチェックしておこう
③転職理由を前向きに伝える例文を参考に理由を考えよう
④転職理由を印象よく伝えるポイントを学ぼう