転職を考えた理由を尋ねる目的
転職理由を尋ねる質問には、採用担当者の意図があります。質問する目的を知り、的確に答えましょう。転職を考えた理由は、転職の面接で聞かれる可能性が高いため必ず回答を準備します。
入社後すぐに辞めないかを確認したい
転職理由によっては、「再び同じ状況になった場合、すぐ辞める可能性がある」と面接官が判断する可能性があります。企業はできるだけ長く働ける人材を求めているので、採用に不利になる恐れがあります。
企業の考え方や社内の雰囲気を調べ、応募先であれば転職理由を解消できるため、長く働けることをアピールしましょう。
自社へ貢献できそうかを知りたい
中途採用を行う企業では、転職者に即戦力を求めています。そのため転職理由を尋ねて、あなたは自社へどれだけ貢献できる人材かをチェックします。
応募職種のスキルや経験があるだけでなく、働く熱意のある人材を求めているので、応募先は転職理由を解消し前向きに働ける姿勢を示しましょう。
転職を考えたきっかけランキング
転職を考えたきっかけは人によってさまざまです。共通する内容でまとめ、多くの人が転職を考える理由をランキング形式で紹介します。
【1位】年収・評価・待遇が物足りない
「責任や仕事量が増えたにもかかわらず給料が増えない」「プロジェクトが成功したものの、妥当な評価を得られない」「福利厚生が他社より少ない」などです。満足な給与や妥当な評価、適切な福利厚生が足りないと感じたとき、働き続けることの難しさを感じる人は多く、転職を考えるきっかけになります。
【2位】スキルアップのチャンスを期待できない
「何年も同じポジションで昇進しない」「ルーチン化した業務しかなく成長のチャンスがない」など、職場でスキルアップし上を目指す機会がないと、成長意欲のある人ほど転職を考えます。昇進や昇格は給与にもつながるため、家族を支えるなど経済面でも不安を感じやすく転職を検討する機会になります。
【3位】休日出勤や残業が多い
休日出勤や残業が多い職場は、プライベートの時間を確保しづらく、休養や余暇を楽しむことが難しくなります。十分な休養は体力の回復に不可欠で、充実した余暇を満喫することもリフレッシュには欠かせません。
仕事に拘束される時間が増えると心身に疲れがたまり、少ない休日では休養もリフレッシュも難しくなります。
【4位】企業・業界の将来に不安がある
「会社の成長戦略があいまい」「業界で市場の自社のシェアが年々減少している」「業界全体が縮小しつつある」など、業界や企業の今後に明るい見通しを立てづらいと、転職を考えがちです。企業や業界の発展が期待できない場合、給与の減少や職を失うリスクを想像し早めに対処したくなる人は多いです。
【5位】人間関係に不満がある
「上司と考え方が合わない」「同僚とモチベーションが違う」など、人間関係に関する不満はどの職場でも起こり得ます。しかし、人間関係はビジネスの場でも避けられないことです。
そのため、上司や同僚、取引先などとの付き合いにやりづらさを感じたとしても逃げられず、職場を変えて対処するケースも少なくありません。
【6位】やりたい仕事ができない
「年功序列型で意見を聞いてもらえない」「部署異動の希望を出しても希望を聞いてもらえない」など、やりたい仕事ができないまま過ごしているとストレスがたまります。仕事にやりがいが泣ければ長続きは難しいため、転職を考える傾向にあります。
転職理由を前向きに伝える例文
転職を考えた理由を前向きな表現で伝える回答例を紹介します。転職理由別に例をあげるので、あてはまる例文を参考に自分なりの答えを考えてみましょう。
給与が低い
「前職は給与水準が低く、経済的に余裕がないため転職を決意しました。先輩に話を聞いたところ、5年経っても給与が変わっていない状況でした。
両親への仕送りと今後家族を持つことを考えたとき、このまま働き続けられないと思い、転職いたしました」
キャリアアップを望めない
「前職の営業では求められた以上の実績を出しましたが、年功序列の企業であり、在籍年数が長くないと昇進昇格ができませんでした。実績をあげて正当に評価を受け、責任ある仕事を早く担当したいと思い転職を決意いたしました」
残業が常態化している
「現職では残業が常態化しており、入社当時から夜12時までの残業がほとんど毎日続いていました。同僚も同じ状況にあったため、増員の要望を出したりアウトソーシングの提案をしたり続けてきましたが、受け入れてもらえませんでした。
変化を好まない社風があり、ワーク・ライフバランスを改善するため転職を決意しました」
企業や業界に将来性がない
「現職は、ここ2年で社員数の減少や売上ダウン、事業所閉鎖が続いています。仕事内容は守りの姿勢のものが多く、新たな事業に挑戦できる御社へ入社し、スキルアップして貢献したいと考えました」
上司とうまくいかない
「以前の職場は上司や先輩へ意見を言いづらい環境にあり、提案をしても聞き入れてもらえない状況でした。御社のように、年次に関わらず意見交換のできる職場で、積極的に提案し貢献したいと考え転職を決意いたしました」
やりたい仕事ができない
「営業としてお客様と関わる中、直接要望を聞ける環境にあるにも関わらず、課題解決につなげられない状況を歯がゆく思っておりました。商品改善の提案や、商品企画部への異動願を出すなどしましたが、受け入れてもらえなかったため転職を決意しました。
営業職で培った要望をくみ取る力を生かし、御社の商品開発部門で貢献したいと思っております」
自分自身の環境の変化
「母の介護をしながら働いておりましたが、遠方への転勤を命じられ会社と相談していました。特別扱いは難しいとのことで転職を決意しました。
現在も母の介護は続いておりますが、週3回介護サービスを利用しております。地域密着型展開の御社で、前職の経験を生かして貢献したいと考えております」
転勤が難しいことを理由に転職する場合、転職のない職場へ応募すると業務に支障がないとアピールできます。
転職理由を印象よく伝えるポイント
転職を考えた理由を、面接官へマイナスイメージを与えずに伝えるには、以下のポイントを押さえましょう。
嘘や建前だけを言わない
応募者の事情や働く意欲を嘘や建前だけで答えると、採用担当者はあなたと企業との相性を的確に見極められません。するとミスマッチが生じ、短期間で退職する可能性があります。
転職先を早く見つけたいからと言って、企業の提示する条件をそのまま受け入れず、働ける条件があれば提示し、本当に対応できる範囲を正直に答えましょう。現段階ではまだ対応できるかわからない場合は、「状況にもよりますが、できるだけ対応したいと思っております」と伝えます。
本音をそのまま言わず表現を変える
転職を考えた理由が、「上司と合わなかった」「休日出勤と残業ばかりだった」などネガティブなものの場合、本音をそのまま伝えず表現を変えましょう。本音をそのまま言うとグチになり、面接官は聞いたとしても対処のしようがなく、あなたにマイナスの印象を抱くからです。
「風通しのよい職場でスキルアップしつつ、最大限貢献したい」「休日をしっかり取り、パフォーマンスを上げてメリハリのある働き方をしたい」などと答えましょう。
理由によっては正直に伝える
転職を考えた理由が、自分自身や家庭の事情だった場合、正直に状況を話します。仕事に関係のないプライベートな事情まで詳しく話す必要はありませんが、応募先であれば働き続けやすい環境が整っており、スキルや経験を生かして貢献できることを伝えましょう。
ケガの治療で通院が必要、家族の介護で休まなければならない日があるなどの場合は、事前に伝えておきます。
働く目的と一貫性を持たせる
転職理由と応募先で働く目的に一貫性を持たせましょう。以前の職場で叶わなかったことが、応募先では叶う可能性があり長く働けると伝われば、採用を期待できます。
また、応募書類と面接の回答全体にも一貫性があることも大切です。あなたの人柄や考え方も面接でチェックしており、一貫性のない回答をしてしまうと、あなたのよさは伝わりにくいでしょう。
前向きな態度と言葉遣いで熱意を伝える
転職理由に関する質問は、面接の中でも答えづらいものですが、前向きな態度と言葉遣いを心がけ、応募先で意欲を持って働くことをアピールします。弱みを話さなくてはならない場合もありますが、誠意を持って貢献したい気持ちがあることを、態度と言葉で示しましょう。
面接を受けるときの姿勢や声の大きさなども、働く熱意のアピールにつながります。自然に背筋を伸ばしてイスへ座り、面接官の目を適度に見て話しましょう。
回答の練習を重ね、自信を持って面接を受けると、ネガティブな転職理由も堂々と答えやすくなります。
どうして選ばれる？派遣会社グロップの評判と人気の理由
人材派遣会社のグロップでは、登録された方へ求人を紹介するとともに面接対策などサポートを行います。その結果、多くの方が新たな職場と出会い喜んで頂きました。
グロップを実際に利用された方からの口コミの一部を、紹介しておきます。
U.O(45歳/男)
40代に入り、以前のような体力勝負の仕事は続けられないと思っていました。そんな私にぴったりの働き方を提案してくれたのが、グロップの人材派遣サービスでした。グロップには、座り仕事や短時間勤務の求人が多かったこともあり、すぐに無理なく取り組める仕事を紹介してもらえました。特にありがたかったのは、担当者が体調面を最優先に考えて相談に乗ってくれたことです。自分のペースで働きながら安定収入を得られることで、心にも余裕ができました。
C.S(43歳/男)
長引く不況に加え、新型コロナウイルスの影響によって、なんとか持ちこたえてきた勤め先が倒産してしまいました。そのため、次に働くなら安定した企業で長期的に働きたいと考えていました。私がリストラ後に登録したグロップでは、地元企業を中心に、評判の良い人材派サービスを提供していることもあり、大手企業をはじめ、安定した経営を続けている企業を紹介してくれたのが嬉しかったです。
Y.E(23歳/女)
大学卒業後にアルバイトを続けていた時に出会ったのがグロップです。グロップには、アルバイトから正社員になるためのサポート体制が整っていたこともあり、キャリアプランニングに迷っていた私にとって頼りになる存在です。グロップには、未経験でも安心して始められる案件が豊富なうえ、実際に働く中で社会人としてのマナーやコミュニケーション力を研修で学ぶことができたので、社会人として必要なスキルやものの考え方を身に付けられました。
T.U(34歳/男)
体調面に不安がある私にとって、定期的に働くのは大変でした。しかし、グロップのお陰で体調を崩すことなく働けています。グロップのマネジメントエキスパートさんは、こちらの状態を配慮して、短時間勤務や座り仕事の派遣先を紹介してくれました。また、不安だった通勤時間もなるべく短い派遣先を紹介してくれたおかげで、勤務負担を最小限に抑えられています。グロップに登録し、体調を優先しながらも、安定した収入を得られています。
K.T(55歳/女)
50代になるとこれまでとは違って自分の時間を持てるようになりました。家でゆっくりしようとも考えていたのですが、老後のために貯金したいと思って働くことにしました。最初に利用したのがグロップという人材派遣会社でした。グロップでは、とにかく働きやすい仕事を紹介してもらいました。自宅からも近い派遣先だったので、無理することなく働けました。グロップでは、専業主婦から仕事をメインにするライフスタイルへの移行を上手にサポートしてもらいました。
J.F(24歳/女)
新卒で入った会社は、思っていた以上に厳しい労働環境で、気づけば心身ともに限界に達してしまいました。そのため、就職してからわずか2年で退職しました。退職した直後はまた正社員でやっていけるのかという不安が大きく、再就職できずにいました。しかし、グロップに登録したところ、無理のない形で働けるようになりました。グロップのお陰で生活リズムも整えながら、焦らず次のキャリアへつなげるために努力できています。
Y.U(39歳/女)
離婚を機に地元に戻ってきました。結婚生活中は正社員として働いていましたが、地元に帰ってからも同じように働けるか不安でした。地元は都心と比べて求人数が少ないため、余計に難しいと思っていましたが、グロップのお陰で生活水準を落とさずに過ごせています。グロップは地元の企業に人気のある人材派遣会社だけあって、地域密着型の求人が豊富でした。また、フォロー体制の手厚さに救われたことも多く、安心して働けています。
H.T(44歳/男)
中国エリアで転職を考えていた私にとって、グロップは心強い味方となってくれました。グロップでは、マネジメントエキスパートさんと二人三脚でキャリアプランを考えられるので、より広い視野で仕事を探すことができました。マネジメントエキスパートさんは、働きながらスキルアップできる方法を提案してくれ、それにふさわしい派遣先を紹介してくれたので、楽しく働けています。グロップは、転職活動中でも安定感を持って自分の可能性を広げられるのが大きな魅力だと感じました。
R.H(20歳/女)
高校を卒業後、自分に合う仕事が何なのか正直まだはっきりと分からないまま就職しました。そのままなんとなく働いていましたが、惰性で生活する毎日を退屈に思ったため、退職しグロップの人材派遣サービスに登録しました。グロップでは短期派遣という形でいろいろな派遣先で働いています。実際に経験できるので、「この仕事は自分に合う」「これは向いていない」とリアルに判断できるため助かっています。今はまだ模索途中ではありますが、将来を考えるうえで大きなヒントになると実感できています。
R.A(49歳/女)
全く知らない土地で新しい仕事に挑戦したいと思っていた私にとって、グロップの提供していた人材派遣サービスは、まさに私の希望にぴったりのサービスでした。この人材派遣サービスは、資格取得支援や初心者研修制度が整っており、働きながら学ぶことができるので、初めての一人暮らし中だった私に最適の働き方でした。また、求人も多様で、自分の強みや希望に合わせて職場を選べたので、すぐに働きはじめられました。
まとめ
①転職を考えた理由を聞かれる目的を知ろう
②転職を考えたきっかけランキングをチェックしておこう
③転職理由を前向きに伝える例文を参考に理由を考えよう
④転職理由を印象よく伝えるポイントを学ぼう
著者情報
 | プロフィール：佐藤 義弘 転職者の悩みに答える情報を発信している人事コンサルタント。様々な企業の人事の悩みに答えている。 |