Monthly Archives: 8月 2017

人気の派遣会社・グロップで働いている人達の評判

R.Y(22歳/女)
高校を卒業して就職先で働いていましたが、自分に合っている仕事ではなかったためすぐに辞めてしまいました。次にやる仕事が決まらず悩んでいたら、ネットで評判のグロップという派遣会社を見つけました。評判がいいからという理由で登録してみました。グロップのコーディネーターさんは親切かつ丁寧に仕事の紹介をしてくれたので気分良く仕事探しができました。スムーズに仕事が決まり今では、工場でピッキング作業をしています。やってみたい仕事が見つかって良かったです。

I.N(50歳/女)
私は以前グロップに登録して、今もグロップで紹介してもらった仕事をさせていただいています。若い時は、配達業をずっとやっていたのですが、この歳になって配達業というと体力がもたないと思い、仕事を変えることにしたのです。その時、初めて派遣会社に触れました。いくつかの派遣会社に登録しましたが、グロップのスタッフは対応が丁寧でどこの派遣会社よりも対応が良かったのです。何かあれば、話を聞いてくれますし、親身になってくれました。働きやすく、おすすめです。

Y.N(35歳/女)
結婚をして、子どももいるので社員で働くのは難しいと思い、1日短時間の仕事を紹介してもらえる派遣会社に登録しました。グロップという派遣会社なのですが、私のわがままな相談事や、条件を親切に聞いてくれて短時間で働けるパートのお仕事を紹介してもらえました。1週間ごとのシフトで、1日4時間で、週3~4日という条件で探していただきました。理想の仕事が見つかって、現在はプライベートと仕事を両立できています。どんな相談事も聞いていただける派遣会社のグロップはおすすめです。

Y.S(24歳/女)
派遣会社に出会うまでは、いろんな会社に面接に行って働いては辞めての繰り返しでした。自分で仕事探しをすると、なかなか理想の仕事に就けないなと思い、ネットで派遣会社について調べることにしたのです。ネットで話題になっている派遣会社のグロップを見つけて、早速登録しました。グロップでは長期から短期、そして、アルバイトやパートといったさまざまな働き方もできることがわかりました。現在は紹介していただいたいくつかの仕事から、仕事選び中です。

A.Y(36歳/男)
約20年間働いていた会社を退職することになり、次の仕事はグロップで探してみようと思いました。給料の高い仕事が良いのですが、少し大変なものが多い印象でした。でも、私は土日休みで残業があまり無く、しかも給料が高いという条件だったので、グロップのコーディネーターさんが条件に合った仕事をいくつか紹介してくれました。工場での仕分け作業の仕事を選んで、今も働いていますがもうすぐで期間満了になるので、またグロップで仕事を紹介してもらおうと思っています。

M.Y(36歳/男)
私が働くうえで気にしている事は、給料面もそうなのですが、休日や、保険などです。派遣会社となると、その様な部分がどうなっているかわからず不安でした。ですが、グロップは、社会保険が完備されていました。給料や、休日に関しての融通も利くと感じています。今の職場に就くときは、グロップのコーディネーターさんにわがままを聞いてもらい、自分の条件にピッタリの仕事を紹介していただけました。今は、安定して紹介してもらった会社で働かせていただいています。

M.S(50歳/女)
正社員として長く働いていた会社を退職することになりました。もう、50歳にもなるのでこれから就職はかなり難しいのではないかと思っています。そんなときに思いついたのが、派遣会社を通して働くという事です。しかし、派遣会社に登録をしたことが無いので、どこの派遣会社が良いのかがわからず、一番評判の良い派遣会社のグロップに登録することにしました。すると、グロップのスタッフは条件などを聞いてすぐに私に合った仕事をいくつか紹介してくれました。

H.S(35歳/女)
子どもができて、働いていた会社を退社したのでお腹の子の為ためを思い、短期でできる仕事をしたいと思いました。短期の仕事というと、やはり派遣会社かなと思ったので以前登録したことがあった派遣会社のグロップを使ってみることにしました。グロップでは短期のお仕事の紹介もたくさんしているので短期間でお金を稼ぎたい人にはグロップで仕事を探すのをおすすめします。相談してみると、すぐに対応してくれるのもグロップの良いとこです。

H.Y(48歳/男)
残業が少なく土日にしっかり休める仕事を探していました。そんなところは無いかと諦めがちでしたが、友達から「派遣会社なら条件に合った仕事が見つかるかもよ?」と言われ、確かに!と思ったので、早速、ネットで評判の派遣会社のグロップに登録してみることにしました。グロップのコーディネーターさんに自分の希望をしっかり伝えたところ、少し時間はかかりましたが、今の仕事を紹介してもらうことができました。長続きしていてグロップにはかなり感謝しています。

D.G(42歳/男)
私は、対面や営業といった接客の仕事は向いていないとわかっているので、できれば工場系の仕事をしたいなと思っていました。派遣会社には工場系の求人がたくさんあると聞いたので、評判の良い派遣会社のグロップで探してみることにしました。グロップに登録したらすぐにいくつかの工場の仕事を紹介してくれたのです。自分の希望に合う工場の仕事が無かったので希望を伝えたら、希望に合った工場の仕事を紹介してくれて、今は、工場でピッキング作業をする仕事としています。

人材派遣の面接でノックするのは何回?

人材派遣の面接ではノックは3回しましょう


人材派遣会社の面接で入室する際は3回ドアノックをして、面接官が「どうぞお入りください」と返した後に「失礼いたします」と言ってから入室しましょう。

就職・転職活動の面接でもドアノックの回数は同じく3回ですので覚えておくと便利です。

公的な場所でドアノックをする時は4回と決まっていますが、ビジネスの場合はドアノックを3回に省略しても問題はありません。

しかし、ノックの回数によっては失礼にあたることがあります。

ビジネスマナーがなっていないことが伝われば、面接に大きく不利に働いてしまいますし、不信感を抱かれてしまいます。

面接官に不愉快に思われてしまわないよう、しっかりと覚えておきましょう。

ドアをノックする回数によって意味が違うので覚えておきましょう

ドアノックの回数は「プロトコールマナー」というルールがあります。

「プロトコールマナー」とは、様々な国の文化や宗教を超えた交流をスムーズに行うために決めたルールのことです。

これにより、ドアノックの回数は下記のように決められています。

▲2回
主にトイレの空室確認をするときなどに使われます。

▲3回
家族、友人などの親しい人の家や部屋などをノックするときに使われます。

▲4回
マナーを遵守するオフィシャルな場所でドアをノックするときに使われます。

人材派遣会社の面接で入室する際は、4回ノックしてしまっても問題はありません。

4回だとノックの数が長く感じることもあるため、3回でも大丈夫でしょう。

しかし、ノックを2回しかしなかった場合、入室から印象が悪くなってしまうことはもちろん「企業にこの人を派遣していいのか心配だな」と思われてしまい、お仕事を紹介してくれる範囲が狭まってしまう可能性があります。

ドアノックの回数はしっかり頭に入れておきましょう。

また、海外へ出張するときや、外国人のお客様を相手にするときなど海外標準の厳しいビジネスマナーが必要とされる場合は、3回ではなく4回ドアノックをします。

これらのことを覚えておくと「マナーに精通している人」という印象を相手に与えることができます。

「プロトコールマナー」は面接以外でも使えますのでしっかり覚えておくと良いでしょう。

ドアを叩く強さははっきり聞こえるようにノックしましょう

ドアをノックする際にドアを叩く力は面接官にはっきり聞こえるようにノックをしましょう。

手は軽くグーにして手の甲が自分側にし、ドアノックをする指は中指か人差し指を使って手首を振りあげるようにノックをしましょう。

自分の目の高さぐらいでノックをするといいでしょう。

ドアをノックする力が弱い場合、中にいる面接官がノックの音が聞こえづらくて気づかないことがあるからです。

もし弱くドアノックをして面接官の反応がなかった場合は、もう一度3回ノックしましょう。

逆にドアをノックする力が強すぎると、面接官に乱暴な印象を与えてしまったり、威圧感を与えてしまったりするので注意しましょう。

緊張してしまうとどうしてもノックする力加減がコントロールできなくなってしまうことがあります。

深呼吸し落ち着いてからノックをするといいでしょう。

そしてノックする時はゆっくり「コン、コン、コン」と3回ノックすることを意識して行いましょう。

ドアが開いている場合もノックを忘れずにしましょう


面接で使用する部屋のドアが既に開いていて、これから入室するという場合は、開いているドアの正面に立ってしっかり3回ノックをしてから入室しましょう。

面接官がいる空間に入るので、面接官に入っていいのか合図で確認をするためです。

ドアをノックしないでそのまま入室するとマナー違反となってしまいますので、注意しましょう。

また、ドアノックは一般常識でもありますので面接以外にも様々なシーンで役に立ちます。

しっかり覚えておきましょう。

面接をする部屋の中に面接官がいないことが分かっていても3回ノックをすることを忘れずにしなければなりません。

入室のタイミングから面接官はしっかり見ています。

ドアノックをしっかりできれば、入室から印象が良く、しっかりマナーが身についている人だということを面接官にアピールできます。

人材派遣会社はマナーがしっかり身についている人にお仕事を紹介したいものですから、どのようなことにも対応できるように事前に入室の練習をするといいでしょう。

(まとめ)人材派遣の面接でノックするのは何回?

1.人材派遣の面接ではノックは3回しましょう
入室する時は3回ドアノックをしてから入室しましょう。

オフィシャルな場では4回というマナーがありますが、3回でも問題はありません。

ですが、ドアノックの回数によっては失礼に当たることがありますので注意が必要です。

2.ドアをノックする回数によって意味が違うので覚えておきましょう
基本は3回ですが、4回ノックして入室しても問題ありません。

2回ノックして入室した場合、トイレの空室確認という意味になってしまいますので注意しましょう。

また、海外の人やビジネスマナーに詳しい人などに会う際は4回ノックしましょう。

3.ドアを叩く強さははっきり聞こえるようにノックしましょう
ノックする手を軽くグーにして、中指か人差し指を使ってゆっくりはっきりと聞こえるようにドアノックをしましょう。

中にいる面接官の反応がない場合は、もう一度ゆっくり3回ノックすると良いです。

4.ドアが開いている場合もノックを忘れずにしましょう
ドアが開いている場合は、開いているドアの正面に立って3回ノックしましょう。

面接する部屋に誰もいないことがわかっている場合も3回ノックしましょう。

どちらもドアをノックしないまま入室しないように注意することが大切です。