人材派遣の面接でおさえておくべき基本とは?

自分のアピールポイント、外せない条件をきちんと伝える

アピールポイント人は人生の中でいくつもの面接を受けるものです。
進学の際の面接、仕事の面接など様々ですが、とりわけ仕事の面接を受ける時には緊張するものです。

その場で自由に話そうと思っていてもなかなかうまく伝えられないことが多いので多くの人が前もって良い準備をして面接にのぞんでいます。
中には面接を成功させるためにプロの指導を受ける人もいるくらいです。

人材派遣の面接の場合その時点ですぐに就職、就業先の面接を受けるわけではないかもしれませんが、自分を売り込み仕事を得るという点では同じです。

特に種々の仕事の中から紹介される人材派遣会社の面接では自分のアピールポイントや外せない条件などを明確に伝えることが基本になります。

面接の目的

そもそも面接とはなにを目的におこなわれるものなのでしょうか。

面接の目的
十分な知識があるかどうかは筆記試験で知ることができます。

十分な技術があるかどうかは実技試験で試すことができます。

それでも仕事を決める時に面接がまったくないということはほとんどありません。

面接ではその人がどのような人物かを知ることが目的であり、履歴書に書いてある内容を答え合わせする場ではないのです。
それで基本プロフィールの紹介意外に、相手側は自分のことを人間として知ろうとしているということを意識してコミュニケーションをとるように心がけましょう。

もちろん条件や資格などが職に適合していることは大事ですが、やはりどこの会社も人間的に信頼できる人、安心できる人、魅力ある人を職場に加えたいと思うものです。

もちろん意識的にカリスマ性を演出するというわけではなく、自分自身をきちんと紹介し相手に良い印象を持ってもらうことは重要です。

人材派遣の面接の場合基本的に他のクライアントへ人材を紹介するのが前提ですから、より一層人柄にも気を配って企業に紹介できる人材を見つけたいと思っています。

自分をアピールすることの大切さ

自分をアピールさて、面接で自分という人間を相手に紹介するときに過度なセルフプロデュースはかえって相手に不安感を与えてしまうかもしれません。その一方で自分をしっかりアピールすることも大切です。

基本的に日本人は自分をガンガンアピールすることは苦手な国民かもしれません。
謙虚なことを言い、自分を下げることが美徳とされる文化があります。

それであまりに大きなことを言うアピールの仕方はしないほうがいいかもしれませんが、適度に自信を持って自分を売り込むことは必要です。

「苦手だけど頑張ります」や「何もできないんですがやる気はあります」というセリフは面接官からすると頼もしい響きはないので、もう少しポジティブな表現をする必要があるでしょう。

例えば「ほとんどやったことがないです」よりは「少しですが経験があります!」という方が相手に与える印象はだいぶ違ってくるはずです。

よくある笑い話で、できないことを出来ると言い切って面接を受かってその後頑張りましたというエピソードを聞くことがありますが、基本的に嘘に近い発言は避けましょう。
「経験は無いのですが、仕事を覚えるのは早い方です」など正直でありながら、自分に関するポジティブな情報を入れていくほうが賢明でしょう。

面接でコミュニケーション能力を証明する

人は同僚としてどんな人物を好む傾向があるのでしょうか?能力がずば抜けて高い人でしょうか?人間性が良い人でしょうか?
もちろん全くお仕事ができないような人はどこの会社でも困りますが、人間関係を良好に保てないような人は同じくらい困ります。

人材派遣会社はクライアント企業に良い人材を紹介する上でこうした人間関係をしっかり構築していけそうかどうかも注目しています。
もちろんお笑い芸人なみにトーク力があることを求めているわけではなく、シャイな人間を否定しているわけではありません。

ただ常識的に社会活動をしていき、職場での人間関係をきちんとやっていけるレベルは求めています。
それで人材派遣の面接の時は自分が社会人としてきちんとコミュニケーションをとれる人間であることを証明するように心がけましょう。

人と話すことが元来苦手であれば、この点で余分の努力を払う必要があるかもしれませんが、こうした能力は今もこの先も役に立つものなので、少しでも自分をレベルアップさせられるように頑張りたいものです。

人材派遣の面接でおさえておくべき基本とは?

1.自分のアピールポイント、外せない条件をきちんと伝える
人材派遣の面接では自分のアピールできるポイントや、これだけは外せない条件というものを明確に伝えておく必要があります。基本をおさえて面接にのぞむことによってスムーズにお仕事に入れるでしょう。

2.面接の目的
面接の目的は基本的なプロフィールを確認するだけではなく、その人がどんな人物なのかを判断するための場です。

人材派遣会社はクライアント企業へ人材を紹介するわけですから、みなさんの人柄には当然注目をしています。

3.自分をアピールすることの大切さ
日本人は自分をアピールするということが苦手な人が多いかもしれませんが、謙虚でありながらも自分という人間をしっかり売り込む必要があります。

もちろん嘘になってしまうようなアピールの仕方がないように気をつけましょう。

4.面接でコミュニケーション能力を証明する
どの職場でも人間関係を友好的に築いていける能力は大切になってきます。

面接の場はそうした社会人としてのコミュニケーション能力を証明する機会でもありますので、この点で最大限の努力を払う価値があるでしょう。